Gyermekzsivajjal telik meg az iroda a BT-ben
A BT (British Telecommunications) budapesti és debreceni irodáiban a tavaszi szünet első napján Muti Hol Dolgozol Napot rendeznek. A vállalat családbarát napján 160 gyermek vesz részt 0-13 éves korig.
Szabó Zoltán, a BT ügyvezető igazgatója elmondta: „A családbarát mentalitás a BT üzleti filozófiájának egyik alappillére. Többszörös családbarát nagyvállalatként és mentorszervezetként felelősségünk, hogy a jó példa mutatásával más vállalatokat is segítsünk a családbarátság útján. Nagy örömömre szolgál, hogy már az első évben 15 vállalat csatlakozott a kezdeményezéshez és a program segítségével több száz kisgyermek ismerkedhet meg anya és apa munkahelyével.”
A legkisebbeket egész napos gondozói felügyelettel, kézműves foglalkozásokkal, játszószobával várja a cég, a nagyobb gyerekek pedig BT-specifikus játékos programokon vesznek részt.
„A szakképzett gyerekfelügyelőkön kívül a teljes programot önkéntes kollégáinkkal valósítjuk meg, a családbarát mentalitás a vállalati kultúránk szerves része. Munkatársaink megismertetik a résztvevő gyerekekkel a különleges technikai eszközeinket, videokonferenciát szervezünk, lesz CV rajzolás, de része a napnak a különböző kultúrákkal való megismerkedés is, melyben a külföldi kollégáink segítenek” - tette hozzá Fazekas Máté, a BT kommunikációs és vállalati kapcsolatokért felelős vezetője.
A hazai üzleti szolgáltató szektor élen jár a munka-magánélet egyensúlyáért tett lépésekben. Egy vállalat vonzóságának és megtartó erejének jelentős részét adja az, hogy hogyan bánik a kollégáival. A Business Services szektorban (BSS) a munkavállalók 95%-a Z és Y generáció tagjaiból áll, akik vagy a családalapítás előtt, közben vagy éppen utána járnak. A törekvéseket nagyban alátámasztja a Randstad Employer Brand Research 2019 felmérése is, ami szerint a három legfontosabb érték egyike a munkatársak számára a munka-magánélet egyensúlya.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk
A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk
Nagyméretű betoncserepeket és azok kiegészítőit gyártó üzemet épít a Wienerberger. Hejőpapin egy 7300 m2 alapterületű csarnok, ipar 4.0... Teljes cikk
- Új HR vezető a MOL Magyarországnál 2 hónapja
- "A top 3-ba akarunk kerülni": új vezetők, ambiciózus tervek az IDBC-nél 3 hónapja
- Új igazgató a budapesti Continental gyár élén 3 hónapja
- Menni vagy maradni? Váltási dilemmák év elején 3 hónapja
- Munkaidő kisokos 3 hónapja
- Milyen volt 2023 a munka világában? Trendek, amelyek meghatározták az évet 4 hónapja
- Kinevezték az új országos kórházi főigazgatót 4 hónapja
- Mikor adható figyelmeztetés a munkavállalónak? 5 hónapja
- Felmenthetik az országos kórház-főigazgatót 5 hónapja
- Íme az Év Családbarát Vállalatai, avagy éljenek a közösséget adó munkahelyek 6 hónapja
- Mikor lehet nyerő az egyszerűsített foglalkoztatás? 7 hónapja