Megjelent: 16 éve

Munkaidőhöz igazodó céges óvoda

A Magyar Suzuki óvodai programja nemcsak az esztergomi Angyalkert Óvoda felújítását tette lehetővé, hanem azt is, hogy a dolgozók óvodáskorú gyerekeiről reggel öttől este nyolcig gondoskodjanak a cégtől tíz perc sétával elérhető épületben - olvasható a Népszabadságban.

A Magyar Suzuki új munkarendet vezetett be esztergomi üzemében a nyáron, de azt is felmérték miben okoz ez gondot a családoknak. - Kiderült, hogy a sajátos igényekhez igazodó óvodai szolgáltatás az, ami jelentős segítséget jelentene a munkatársaknak a mindennapokban - közölte Ruska Viktória, a társaság kommunikációs vezetője.

- Az Angyalkert Óvoda 13 éves épületének átalakítására több mint tízmillió forintot fordítottunk. A Suzuki azonban itt nem áll meg, további óvodák renoválást támogatjuk városszerte. Az óvoda a cég épületétől tízperces gyalogútra fekszik, és kibővített nyitva tartással hajnali öttől este nyolcig vállalja a gyermekek nevelését, felügyeletét - fejtette ki a kommunikációs vezető.

Népszabadság
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az Egis Gyógyszergyár Zrt. kapta a Magyar Innovációs Nagydíjat

Átadták a 32. Magyar Innovációs Nagydíjat kedden a Parlamentben, a díjat az idén az Egis Gyógyszergyár Zrt. kapta az érelmeszesedés kockázatát... Teljes cikk

Megkezdte a munkavállalók toborzását az épülő debreceni gyárába a kínai Eve Power

Az Eve Power megkezdte a munkavállalók toborzását a tervek szerint 2025 végére felépülő debreceni akkumulátorcella-üzemébe - közölte a projekt... Teljes cikk

160 új munkahely jön létre Debrecenben és Kecskeméten

A Schedl német autóipari vállalat 40 milliárd forintos beruházása nyomán 160 új munkahely jön létre Debrecenben és Kecskeméten - jelentette be... Teljes cikk