Nem szabad diszkriminálni a dohányosokat
Az Európai Unió állásfoglalása szerint nem számít diszkriminációnak a dohányosok kizárása az álláspályázatokról - nyilatkozta néhány napja a Bizottság több tisztviselője. Azóta pontosítottak: ellenzik a diszkrimináció minden formáját, de az EU-jogszabályok nem terjednek ki a dohányosok hátrányos megkülönböztetésére, hanem nemzeti hatáskörbe tartoznak.
A magyar állami hatóság diszkriminációként kezeli
Magyarországon az Egyenlő Bánásmód Hatóság továbbra is diszkriminációként kezeli a helyzetet. A hazai munkáltatóknak tehát nem árt vigyázniuk az ilyen jellegű kikötésekkel.
"Véleményünk szerint még mindig diszkriminációt követ el, aki a hirdetésben feltünteti: csak nemdohányzók jelentkezését várja az állásra. A jog ugyanis így fogalmaz: hátrányos megkülönböztetésnek minősül az olyan rendelkezés, amelynek eredményeként egy személy vagy csoport valós vagy vélt neme, faji hovatartozása, bőrszíne, nemzetisége, nemzeti vagy etnikai kisebbséghez való tartozása ..., illetve egyéb helyzete, tulajdonsága vagy jellemzője miatt részesül más, összehasonlítható helyzetben levő személyhez vagy csoporthoz képest kedvezőtlenebb bánásmódban. És a dohányzó életmód megítélésünk szerint beletartozik az egyéb kategóriába. Ha tehát az alkalmazás kizárólagos akadálya a dohányzó életmód, abban az esetben a munkáltató diszkriminációt követ el. Amennyiben ez bizonyítást nyer, neki is ugyanúgy szükséges befizetnie a rá kirótt büntetést" - fogalmaz Dr. Gyarmati Edit, az Egyenlő Bánásmód Hatóság osztályvezetője.
Az esély meg nem adása problémákat vet fel
Szintén óvatosságra inti a munkáltatókat Sipos Márta munkajogász. "Egyelőre nagyon is aggályos valakit csak azért kizárni a jelöltek köréből kizárni, mert dohányzik. Más a helyzet, ha egy munkaalkalmassági vizsgálat során kiderül: a jelölt a cigarettázás miatt nem alkalmas a megpályázott munka elvégzésére. De az esély meg nem adása mindenféleképp problémákat vet fel."
Nem találkoztak ilyen hivatalos üggyel
Sipos Márta és Gyarmati Edit hozzátette, több évtizedes munkásságuk alatt eddig még nem volt egyetlen olyan megkeresésük sem, amelyben az ügyfél arra panaszkodott volna, hogy a munkáltatója megkülönbözteti dohányzó életmódja miatt. "Hazánkban a munkáltatók nem ez alapján válogatják ki, illetve bocsátják el az embereket" - értettek egyet.
A fejvadász szemével: elvétve szempont a munkáltatóknál
"A munkáltatók között csak elvétve akad, aki kiköti: nemdohányzó pályázóval kívánja betölteni az állást. Körülbelül száz foglalkoztatóból egy fordul hozzánk ilyen jellegű kéréssel. A munkáltatók általában nem is említik a dohányzás-nemdohányzás problémát. Megbízóink egyáltalán nem ragaszkodnak ahhoz, hogy az interjúkon a jelöltektől megkérdezzük: cigarettáznak-e vagy sem. Az gyakrabban fordul elő, hogy a pályázók azért mondanak fel, mert nem bírják elviselni az állandó cigarettafüstöt maguk körül" - számolt be Balázsy Krisztina, a Grafton fejvadász cég vezető tanácsadója, aki az álláskeresőknek azért azt tanácsolja, ne hangoztassák az állásinterjún, ha dohányoznak.
Ugyanakkor tagadni sem érdemes. "Ha rákérdeznek az interjúztatók, mondják el őszintén. Főleg, ha csak néhány szálat szívnak el a nap folyamán. A jelöltre maga a cigarettázás nem vet rossz fényt, viszont az igen, ha erősen érezni rajta a cigarettaszagot. Azt nem igazán kedvelik sem a munkáltatók, sem az interjúztatók" - avatott be.
Recepciós pozícióra a dohányzók kizárva
Mindezek ellenére mi találkoztunk negatív tapasztalatokkal is. Egy neve elhallgatását kérő, volt álláskereső arról számolt be: ő bizony már találkozott a pályázásból a dohányzókat kizáró hirdetéssel. Emellett részt vett olyan interjún is, ahol nyomatékosan kijelentették, hogy nem kívánnak cigarettázó jelöltet felvenni a pozícióra. Itt egyébként egy recepciós munkáról volt szó.
Kommunikációs szempontból is baklövés
"Nem vet jó fényt a cég hírnevére, ha álláshirdetésben jelzi, nem vesz fel dohányos munkatársat" - magyarázza Szántó Balázs, a Noguchi-Porter-Novelli PR-ügynökség operatív igazgatója. "A fogyasztói és az álláskeresői réteget egyaránt taszítja a nyílt diszkrimináció, az egészségtudatosság ugyanis még nem épült be az emberek gondolkodásába. Sokkal inkább az az üzenet jön át, hogy a munkavégzéshez nem kötődő ok miatt kerül hátrányba egy álláskeresői csoport" - teszi hozzá.
Svájcban van példa nyíltan diszkriminálóra
Nyugat-Európában egyébként van példa arra, hogy egy cég nyíltan felvállalja a füstölők elutasítását. A 20 Minuten nevű svájci hírportálnak például egy zürichi tanácsadó iroda vezetője elmondta, nyolc éve szerepel minden állásajánlatukban, hogy nem akarnak cigarettázó pályázót, ennek ellenére senki sem panaszkodott. A nagy multik azonban óvatosabbak. A Novartis gyógyszercég svájci vállalatánál a munkahelyen tilos a dohányzás, de a füstölés nem szempont a kiválasztásnál, privát ügyként kezelik.
A világszervezetek közül egyébként a WHO (World Heath Organization) december óta nem vesz fel dohányos munkatársat.
Oroszi Babett - Karácsony Zoltán, 2006. augusztus 9.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Április 25-én rendezi meg a Nők a Tudományban Egyesület (NaTE) a Lányok Napja elnevezésű programot, amelyre immáron 13. alkalommal várják a... Teljes cikk
Ma rendezik a hazai ellátási lánc szakma egyik legnagyobb, országos eseménysorozatát, a Logisztika Napját - tájékoztatta az MTI-t a a szervező Magyar... Teljes cikk
Jövőre újraindul a gazdasági növekedés: az idei 2,5 százalék után 2025-ben 4,1 százalékos bővülést várnak - mondta a nemzetgazdasági miniszter... Teljes cikk
- Veszélyes üzem? - Ezeken a területeken több a munkahelyi baleset, mint az építőiparban 3 hete
- Újabb 15 milliárdos szakaszra pályázhatnak a cégek munkahelyi képzéseik megvalósításához 2 hónapja
- Egyre inkább nőhet az érdeklődés a mentális egészségügyi támogatások iránt 2 hónapja
- Mentális munkahelyi jóllétet támogató programokra vágynak a munkavállalók 2 hónapja
- Felmérés: a mesterséges intelligencia növeli a munkahelyi elégedettséget 2 hónapja
- Grafikonon a munkabalesetek számának alakulása Magyarországon 2 hónapja
- Ezek a munkahelyi stressz legfőbb jelei, amikre a vezetőknek oda kell figyelnie 3 hónapja
- Diszkrimináció a munkahelyen: a várandósság miatti próbaidős elküldés a legjellemzőbb 3 hónapja
- Felmérés: sok fiatal hiányolja a munkahelyi megbecsülést 4 hónapja
- A munkabalesetek számának alakulása hazánkban 5 hónapja
- Megtilthatják a vallási jelképek munkahelyi viselését - iszlám fejkendő sem hordható 5 hónapja