Pszichológus is segít az elbocsátott BKV-dolgozóknak
A csoportos létszámleépítés következményeinek mérséklésére megállapodást kötött a BKV vezetése és az üzemi tanács - közölte a társaság.
A megállapodás értelmében a társaság augusztus 15-étől kihelyezett ügyfélszolgálati irodát működtet, ahol az álláskeresési tanácsadás mellett jogsegélyszolgálatot és pszichológusi segítségnyújtást is biztosít. A közlés kitér arra, hogy a BKV a törvény, valamint a kollektív szerződés szabályait egyaránt alkalmazza a felmondási idők és a végkielégítések vonatkozásában, illetve törekszik arra, hogy egy családból több személynek ne szűnjön meg a munkaviszonya.
A megállapodás mindezeken kívül szabályozza például a munkásszállókon, szolgálati bérlakásban élők, a tanulmányi szerződéssel rendelkezők, lakáskölcsönt fizetők helyzetét is - teszik hozzá.
A hét elején a Városi Tömegközlekedési Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége (VTDSZSZ) arról tájékoztatott, hogy munkaügyi bíróságon támadja meg a BKV négyszáz dolgozó elbocsátásáról szóló döntését, mert nem kapták meg az indokokról szóló részletes dokumentumot.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk
A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk
Nagyméretű betoncserepeket és azok kiegészítőit gyártó üzemet épít a Wienerberger. Hejőpapin egy 7300 m2 alapterületű csarnok, ipar 4.0... Teljes cikk
- A Wise HR titkai: visszatérő munkavállalók, autonóm csapatok, elosztott kultúra 9 hónapja
- Új vezető a Garantiqa Hitelgarancia Zrt. élén 12 hónapja
- Kell-e félni a külföldi munkavállalóktól? Interjú Gazsi Attilával, a VOSZ elnökhelyettesével 13 hónapja
- Átadták az Év Projektmenedzsere Díjat 1 éve
- Vezetőváltás az E.ON Hungária élén 2 éve
- Mager Andrea lett a Szerencsejáték Zrt. vezérigazgatója 2 éve
- Új vezetők az OPUS GLOBAL-nál 2 éve
- Több mint home office: szabadság és autonómia a munka világában 2 éve
- Félmillióért sem könnyű raktári dolgozót találni: interjú Vig Attilával, a Kifli HR vezetőjével 2 éve
- Ismét Ifj. Chikán Attila lett a BCSDH elnöke 2 éve
- A munkahelyet is a minőségi emberi kapcsolatok határozzák meg 2 éve