A dél-afrikai Bill Lynch kapta az Ernst & Young "World Entrepreneur Of The Year" 2006 díját
Bill Lynch, a dél-afrikai Imperial Holdings vezérigazgatója kapta az Ernst & Young "World Entrepreneur Of The Year" 2006 díját. A gálaest a Monte Carloban megrendezett, egy hetes Ernst & Young World Summit csúcspontja volt, ahol a világ legkiemelkedőbb üzletemberei gyűltek össze tanulás, kapcsolatépítés és eszmecsere céljából.
Az Imperial Holdings hét, egymással együttműködő részlegének (integrált logisztikai megoldások; flottakezelés; jármű- és targoncakölcsönzés, légi közlekedési eszközök üzemeltetése, értékesítése és bérbeadása; autókölcsönzés és idegenforgalom; gépjármű import; értékesítés és értékesítés utáni szolgáltatások; valamint kapcsolódó pénzügyi szolgáltatások) bevétele jelenleg 6,5 milliárd euró, amelyek együttesen három kontinensen összesen 36 000 főt foglalkoztatnak.
A kilenctagú Független Bíráló Bizottság elnöke, Sunil Bharti Mittal, a Bharti Enterprises alapítója, India 2004-es "Az Év Üzletembere" díjazottja, úgy nyilatkozott "Bill megtestesíti mindazt, ami egy sikeres üzletembert jellemez: a semmiből indult, és harminc év alatt felépített egy hihetetlen vállalkozást. E mellett munkásságával mára rendkívül pozitív hatást gyakorol Dél-Afrikára, amely az általa létrehozott munkahelyek mellett az Imperial biztosította képzésnek, oktatásnak és a helyi közösség más módokon történő támogatásának köszönhető".
Magyarországot a hazai "Az Év Üzletembere" díj 2005. évi győztese, Demján Sándor, a TriGránit Rt. alapítója és elnöke képviselte, aki csak hajszállal maradt le attól, hogy elvigye a "World Entrepreneur Of The Year" díjat. "Az Év Üzletembere" program 20 évének különlegessége a vállalkozók hihetetlen sikertörténetei. Ebben az évben különösen erős volt az országok díjazottjainak mezőnye, így a zsűrinek igen nehéz dolga volt - nyilatkozta Czakó Borbála, az Ernst & Young hazai vezérigazgatója. "Bill Lynch mögött igen nagy szakmai tapasztalat áll, köszönhetően az üzleti életben eltöltött hosszú éveknek. Az üzlet és a kemény munka iránt tanúsított szeretete pedig mindenki számára méltó példaképpé teszi." - tette hozzá.
Bill Lynch és az Imperial Holdings
Bill Lynch egy falusi iskolából indulva Dél-Afrika legnagyobb közlekedési és szállítási csoportjának, az Imperial Holdings-nak a vezérigazgatójává vált. Attól a naptól fogva hajtotta az üzlet iránti szeretet, hogy Írországban egy vidéki autószerelő műhelyben elkezdett dolgozni.
Lynch 1971-ben, 27 évesen érkezett Dél-Afrikába feleségével Ann-nel, 2000 fonttal, állás nélkül és nem sok kilátással az egyre súlyosbodó recesszió időszakában. Az Imperial Motors gépkocsi-értékesítő cégnél helyezkedett el, amely akkoriban évi 12 345 euró veszteséget termelt. Lynch egy szegénységben nevelkedett vezető szemével ezt a tendenciát az ellenkezőjére fordította.
1973-ban 10 százalékos részesedést vásárolt az Imperialban - ezzel előnyben részesítve a kockázatot, semmint elfogadva az ingyen megkapható 5 százalékot. Az általa vezetett növekedési stratégia a tevékenységek tehergépkocsi-kölcsönzéssel, logisztikával, autókölcsönzéssel és -bérlettel történő- kiegészítésén alapult.
1987-ben az Imperial részvényeit 9 centen jegyezték, szemben a mai 21 eurós árral. 1990-ben Lynch az Imperial elnöke lett, és megmutatta, mennyire hisz Dél-Afrika jövőjében azzal, hogy további terjeszkedés felé vezette a vállalatot - többek között a vállalkozás magját képező Toyota kereskedés több márkát árusító hálózattá történő átalakításával. Abban az időben sokan Dél-Afrika politikai és gazdasági összeomlását jósolták. 1998 és 1999-ben az Imperial a Thyssen-Krupp logisztikai üzletágának megvásárlásával külföldre terjeszkedett és belépett a repülőgép lízing területére. Dél-Afrika demokratikus átalakulása óta a vállalat forgalma 28-szorosára nőtt.
"Az Év Üzletembere" díjról
Az Ernst & Young által alapított, a világ legkiemelkedőbb üzletemberének odaítélendő Ernst & Young "Entrepreneur Of The
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk
A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk
Nagyméretű betoncserepeket és azok kiegészítőit gyártó üzemet épít a Wienerberger. Hejőpapin egy 7300 m2 alapterületű csarnok, ipar 4.0... Teljes cikk
- Munkahelyeket várnak az olajiparban 5 éve
- Pályakezdőkkel bővít a pénzügyi tanácsadó cég 5 éve
- Felforgatja a digitalizáció munkaerőpiacot is 6 éve
- Utólag is ellenőriz és büntethet a GVH 7 éve
- Hosszú távú programra van szükség a feketegazdaság csökkentésére 17 éve
- Interaktív, angol nyelvű képzés HR vezetőknek 17 éve
- Fiatal tehetségeket keres a Világbank 17 éve
- Üzletfejlesztési vonalon erősít a WELL 17 éve
- Apeh-főnök a másik oldalon 18 éve