Megjelent: 6 éve

Korkedvezmény helyett ezt kapnák a veszélyes munkakörben dolgozók

Holnap tárgyalnak arról, hogy a 2015-ben megszüntetett korkedvezményes nyugdíj helyett milyen kedvezményeket kaphassanak a veszélyes munkakörökben dolgozók - írja a Magyar Idők.

Egy speciális, az adott munkakörre érvényes keretrendszerrel állapítanák meg melyek ez a veszélyes munkahelyek, az ilyen tevékenységet folytató alkalmazottak többletjuttatásban részesülnének - írja a lap.

A munkaadók és a munkavállalók képviselői a versenyszféra és a kormány állandó konzultációs fórumának (vkf) ülésén vitatják meg az egészségkárosító munkavégzők lehetőségeit. Az akarják, hogy az elavult, egységes szabályozás helyett, egyedi munkakörökre és munkahelyi adottságokra szabott irányelv jöjjön létre. Az adott munkahely egészségkárosító tényezőit felmérik munkavédelmi szempontból.

Ahol lehetséges a munkáltatónak kötelessége lenne kiküszöbölni ezeket az egészségkárosító tényezőket.

Mészáros Melinda, a Liga Szakszervezetek elnöke a lapnak elmondta: a szakszervezeti oldal javaslatai szerint azt a munkavállalót, aki bizonyítottan olyan munkakörben dolgozik, amely egészségkárosodást okozhat, többletjuttatásokkal lehetne kompenzálni.

"Nemcsak anyagi juttatásokkal, de akár az egészségkárosító munkavégzési idő csökkentésével, több szabadsággal, pluszjuttatással vagy rekre­á­ciós intézkedésekkel tervezik kárpótolni a munkavállalót. Az új szabályok betartását a munkaügyi ellenőrzések során is figyelnék a szakemberek. A legfontosabb továbbra is az, hogy a munkaadó minél inkább csökkentse az egészségkárosodást előidéző körülményeket - nyilatkozta a lapnak a Liga Szakszervezetek elnöke.

Emellett tárgyalnak majd a nyugdíjasokról is: a Magyar Idők úgy tudja a kormány a közeljövőben eltörölheti a 65 évnél fiatalabb, ellátásban részesülőkre vonatkozó bérplafont. Az ellátásban részesülő 65 év alattiak jelenleg a minimálbér 18-szorosát kereshetik meg, ha ennél többet keresnek választaniuk kell az ellátás vagy a munkaviszony között.

Fotó: Pixabay
Magyar Idők
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
40 év óta először szigorítottak a dolgozókat a veszélyes anyagoktól védő szabályokon

Az európai parlamenti képviselők szerdán új szabályokat fogadtak el a munkahelyi káros anyagoknak való kitettség korlátozására, negyven év óta... Teljes cikk

Magánügy a dolgozó egészsége vagy éppen ellenkezőleg?

Miért komoly probléma az egészséges (munkában)megtartási HR-stratégia hiánya? - teszi fel a kérdést Papp Tamás István HR szakember. Decemberben az... Teljes cikk

A munkaköri alkalmassági vizsgálatról: a hiányának is hosszú lehet az árnyéka

Csak akkor vizsgálná orvos a munkakörre való alkalmasságot, ha ezt jogszabály írná elő, illetve, ha a munkáltató erről így döntene – erről... Teljes cikk