Árvai Péter gyerekként azt hitte, nem lehet valaki sikeres és meleg egyszerre
Árvai Péter a 11-ik legbefolyásosabb a világ LGBT+ üzleti vezető között, az outstanding nevű szervezet szerint. A Financial Times segítségével összeállított 100 fős listán a Prezi vezérigazgatója az első Kelet-Közép Európából. A szervezet értékelte, hogy Árvai Péter az egyetlen nyíltan meleg magyar cégvezető, aki a személyes történetével bátorítást és inspirációt adott a magyar és európai meleg közösségnek, illetve azt is, hogy társalapítóként részt vett a Nyitottak vagyunk kezdeményezés elindításában a sokszínűbb, nyitottabb munkahelyekért, közösségekért.
Az “OUTstanding, legbefolyásosabb LGBT+ vezetők listája” megalapításával meg akartuk mutatni, hogy milyen sokan vannak az üzleti életben, akik melegek és sikeresek. Ezzel szeretnénk inspirációt adni a következő generációnak - mondta, Suki Sandhu, az az out-standing szervezet alapítója.
Árvai Péter jelölésekor szempont volt, hogy ő az egyetlen nyíltan meleg magyar cégvezető, aki sokszor beszél magáról és arról hogy melegként is lehet valaki sikeres üzletember. “Amikor gyerek voltam, én nem ismertem egyetlen nyíltan meleg üzletembert vagy sikeres cég vezetőt. Sokáig nem is voltam biztos abban, hogy a kettő lehetséges egyszerre. Abban reménykedem hogy a mai fiataloknak ebben már nem kell kételkedniük köszönhetően az OUTstandingnak”. - mondta Árvai Péter.
“Néhány héttel ezelőtt levelet kaptam az egyik új Prezis kollégától, aki elmesélte, hogy korábban sehol sem érezte magát elég nagy biztonságban ahhoz, hogy elmondja, hogy meleg. A Preziben azonban ez megváltozott és életében először odaállt mindenki elé és elmondta, hogy kivel él és mennyire hálás, hogy ezt elmondhatja és nem kell tovább titkolóznia. Az ilyen történetek miatt éri meg igazán nyitott céget építeni“ - tette hozzá Árvai.
Árvai Péter az első magyar ezen a listán, sőt eddig a kelet-közép-európai sem volt senki, aki felkerült volna. A díj odaítélésében fontos szerepet játszott, hogy Árvai Péter aktívan tesz azért, hogy a munkahelyeken is segítse az LMBT+ közösséget.
Ennek egyik első mérföldköveként a néhány évvel ezelőtti Pride felvonuláson a Prezi volt az egyetlen cég, amelyik céges logóval és pólóval vonult fel. Azóta pedig a Google-lel és az espell-lel közösen megalapította a Nyitottak vagyunk kezdeményezést a sokszínűbb, nyitottabb munkahelyekért, közösségekért, ahol a munkatársakat csak a teljesítményük alapján ítélik meg. A kezdeményezés alapítói úgy látták, hogy ez a hozzáállás nem csak helyes, de üzleti sikereikben is szerepet játszott, hogy nyitottak voltak. Magához a Nyitottak vagyunkhoz már több, mint 900 cég, szervezet és közösség csatlakozott, és a kezdeményezés más kampányai - például a nők és férfiak munkahelyi egyenlőségét, valamint megváltozott munkaképességűeket támogató akciók - mellett a közös kamionjukkal a Budapest Pride-ok mára 20 ezer fős felvonulásain több, mint 100 cég vesz részt.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Ne csak a hirdetési költségeket számoljuk egy munkavállaló felvételénél, hanem a toborzó munkaóráinak költségét és a próbaidő alatti... Teljes cikk
Van egy olyan vezetői réteg az iparban, akikről, ha nem vesszük tudomásul, hogy egészen más bánásmódot igényelnek, mint a többi vezető, akkor... Teljes cikk
Egy év alatt 13 százalékkal kevesebb a magyar weboldalakon az álláshirdetés az Állásportál.hu friss statisztikája szerint. Január közepén 29 172... Teljes cikk
- Az extrém hőhullámok tönkreteszik a gazdaságot és a vállalkozásokat 10 hónapja
- Itt a hőség, erre figyeljünk nagyon! 10 hónapja
- Esélyegyenlőségi programot indított a Procter gyöngyösi gyára 1 éve
- Sztrájkol a New York Times szerkesztősége 1 éve
- Vasutasok a 18 fokról: Ez nem emberi munkavégzésre alkalmas hőmérséklet 1 éve
- A világ 250 legjobb felsőoktatási intézménye közé került a magyar egyetem 2 éve
- Ismét a Financial Times százas világtoplistáján a Corvinus mesterszakja 2 éve
- Könyvelő 2 éve
- CSR Tudatossági Hetet rendez a Svéd Kereskedelmi Kamara 3 éve
- Árvai Péter átadja a Prezi vezérigazgatói posztját 4 éve
- Hogyan érvényesülnek a pályán az LMBTQ orvosok? 4 éve