Új vezetők a Cushman & Wakefield Hotelsnél
A Cushman & Wakefield Hotels új vezetőket nevezett ki a vállalat londoni és prágai irodájába. A kelet-közép-európai régiót irányító új prágai csapat felelős Magyarországért is.
Prágában a C&W Hotels egy jelentős piaci versenytárs kelet-közép-európai szállodai csapatát szerződtette. Az öt új kinevezéssel a C&W Hotels EMEA-régióban tevékenykedő munkatársainak száma húszra emelkedik. A vállalat belépett a fürdő- és az üdülési szolgáltatások szegmensébe.
A hotelágazat a nagy globális ingatlan-tanácsadó cégeken belül egyre fontosabb üzletággá nőtte ki magát az elmúlt néhány évben. Magyarországon egyelőre csak a Jones Lang LaSalle vállalat képviselteti magát ezzel az üzletággal is, de a C&W mostani bejelentése is jelzi, hogy egyre fontosabb ez a terület.
Világgazdaság
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk
Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk
A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk
- Ennyi a férfi-női bérkülönbség a Tescónál 1 éve
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető: Csoknyainé Horváth Gertrud, a dm ügyvezetője és HR igazgatója 2 éve
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető: Erdei Katalin, a Richter Gedeon Nyrt. HR igazgatója 2 éve
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető: András Klára, Egis Gyógyszergyár Zrt. 2 éve
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető - Simon Csilla, a Magyar Posta Zrt. HR igazgatója 2 éve
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető: Fluck Benedek, az MVM Csoport humán erőforrás és szolgáltatási vezérigazgató-helyettese 2 éve
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető - Németh Kinga, Audi Hungaria Zrt. 2 éve
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető - Friedl Zsuzsanna, a Magyar Telekom Nyrt. Chief People Officere 2 éve
- Csak az emberek fele szerint van helye az érzelmeknek a munkahelyen 2 éve
- HR vezetők rendkívüli helyzetben - Erdei Kata, Richter Gedeon Nyrt. 4 éve
- HR vezetők rendkívüli helyzetben - Bertók Ibolya, Market-csoport 4 éve