Megjelent: 4 éve

Új trendek az SSC szektorban

A Kinnarpsnál tartották szakmai összegzésüket az SSC szektor résztvevői és döntéshozói. Fókuszban a szektort érintő új trendek voltak, az automatizáció, RPA, a jövő irodája és munkavállalója, generációk együttműködése a munkahelyeken és az elengedhetetlen employee engagement - írják sajtóközleményükben.

images

SSC szektor a változások tükrében

Horváth Balázs, a KPMG igazgatója előadásában azt emelte ki, hogy az SSC-k piaca átalakuláson megy át, prognózisában az automatizáció hatásainak nagy mértékű befolyásáról beszélt a vállalatok és a dolgozók mindennapjait érintően, melyeket már 2-3 éven belül megtapasztalhatunk.

Az SSC Heroes, a Kinnarps és a KYAT Group közös kutatásából, több mint 1000 válaszoló véleményéből kirajzolódott, hogy munkaadóként miként találjuk meg a következetes hangsúlyokat. Paukovics Gábor (Kinnarps Hungary) előadásából kiderült, hogy a válaszadók 68,48%-a elégedett a fizetésével, az elkötelezettséget növelő faktorok közt pedig a feedback, a vezetői kommunikáció és a home-office jelentek meg legfontosabb tényezőkként. A részletes kutatási eredményeket hamarosan publikálják a Kinnarps és az SSC Heroes felületein.

Worklpace reloaded: Füzi Anita co-working szakértő és Borbély Gábor a CBRE Piackutatási és üzletfejlesztési igazgatója az alternatív irodai megoldások témáját boncolgatták, az SSC-k lehetőségeire és jövőkutatással foglakozó tanulmányokra fókuszálva. Vajon néhány év múlva bizonyos iparágakon belül tényleg megszűnik a klasszikus alkalmazotti lét, és HUB-okban megosztva, projekt alapon dolgoznak majd a munkavállalók a különböző nagyvállalatoknak?

Munkavállalók a fókuszban

Van új a nap alatt! Az előadók tabukat ledöntve szólaltak meg. Sok bőrt lehúztak már az employee engagement témájáról, de Farkas Attila (KYAT Group) employer branding szakértő egy esettanulmányon keresztül rávilágított arra, hogy az Y és Z generációs munkavállalók a kezdeti benyomásokat követően kétségtelenül a vezetők felé köteleződnek el. Így a vezetői példamutatást és kommunikációt nem tudja kiváltani sem a benefitrendszer, sem az X-box, de még a home office és a fizetés sem képes követésre érdemes vezető híján a munkahelyen tartani a tehetséges munkavállalókat.

Balázsik Péter, a legprogresszívebb HR app, a Talentuno CEO-ja a digitális jelöltélményről mesélt. A cég a recruitment demokratizálását tűzte ki célul, összekötve a munkaerőkeresletet és kínálatot a tömegek segítségét hívva - hiszen mindenkinek van legalább egy ismerőse, aki munkát keres. A képlet egyszerű: ha jelölöd az ismerősöd egy pozícióra, és felveszik, tiéd a 100 - 150 000 Ft-os jutalék.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Melyek a legnagyobb üzleti szolgáltatóközpontok? - Itt a lista

A shared service vagy business service iparág az utóbbi tizenöt év jelentős munkahelyteremtője, már mintegy 100 000-en dolgoznak ilyen egységekben,... Teljes cikk

Muszáj feljebb lépni a munkahelyi "táplálékláncban"!

A mesterséges intelligencia óhatatlanul egyre nagyobb teret nyer a szolgáltatóközpontok (BSC) működésében is. Ugyanakkor a legtöbb cégnél még... Teljes cikk

Felesleges harcolni ellene: Balogh Petya az MI-forradalomról

Tavaly novemberben a ChatGPT berúgta az ajtót. Már nem lehet a szellemet visszagyömöszölni a palackba, harcolni sem érdemes ellene, inkább... Teljes cikk