Eredményes a regionális munkaügyi intézményrendszer
A megyei munkaügyi központok helyett januártól regionális intézmények irányítják a területi munkaügyi tevékenységet, kiegészítve a szociális témakörökkel, de ebből az ügyfelek alig vettek észre valamit - tájékoztatta Pirisi Károly a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal főigazgatója az MTI-t.
A gyakorlatban azonban beigazolódott, hogy eredményesebben végezhető a munka, ha az országos irányító intézményen, a Foglalkoztatási és Szociális Hivatalon kívül, a területen csak két szint, a regionális és a helyi tevékenykedik. Áprilistól tehát a helyi intézményeket, amelyek korábban is kapcsolatban álltak az álláskeresőkkel és a munkáltatókkal, ismét kirendeltségeknek nevezik, megyei szinten pedig nincs külön intézmény.
A helyi kirendeltségeket az utóbbi években jelentős anyagi ráfordítással sorra korszerűsítették. Az idén év végéig a nyolcvanadik teljesen felújított kirendeltséget is átadják, így gyakorlatilag a helyi intézmények fele már színvonalas kialakítással, berendezéssel, korszerű szolgáltatással várja az ügyfeleket. A korszerűsítési programot európai uniós segítséggel tovább folytatják.
A jobb szervezésnek, a korszerűbb számítógépes technikának, programoknak köszönhetően az ügyfelek átlagos várakozási ideje 29 percről 25 percre csökkent. Több kirendeltségen alkalmazzák már az előzetes időpont-egyeztetést, így a várakozási idő tovább csökkenthető. Az intézményrendszer átszervezésével együtt változtak a foglalkoztatási törvény alapján nyújtható támogatások is. A korábbi különféle bér és járulékátvállalások helyett egységes, együttes bér és járuléktámogatást kaphatnak azok a munkáltatók akik tartósan álláskeresőt alkalmaznak.
Korábban az ilyen támogatás feltétele volt, hogy a munkáltatónak a támogatott időszakkal egyező ideig támogatás nélkül kellett foglalkoztatniuk az álláskeresőt. A támogatás mértéke a támogatott időszakban elérhette akár a bér és járulékköltségek 80-100 százalékát is. Az új szabályok szerint ez a támogatás legfeljebb 50-60 százalék lehet, viszont nincs továbbfoglalkoztatási kötelezettség. Igaz minimum egy éves támogatott foglalkoztatást kell vállalni.
A főigazgató elmondta: a kezdeti tapasztalatok szerint kevesebb munkáltató veszi igénybe ezt az új lehetőséget. Főként nem is az alacsonyabb támogatási százalék miatt, hanem azért, mert így nem tudnak egy évnél rövidebb foglalkoztatást vállalni. A korábbi forma szerint ugyanis lehetőségük volt arra, hogy például negyedéves támogatott, negyedéves nem támogatott foglalkoztatást vállaljanak.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A KSH szerint 2004 és 2023 közt közel 824 ezer fővel nőtt a foglalkoztatottak száma, ami 21%-os bővülést jelent. A növekmény nagy részét a... Teljes cikk
2024 februárjában a 15-74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma az előző év azonos időszakához képest 32 ezerrel, 4 millió 723 ezerre nőtt. A... Teljes cikk
Nőnap alkalmából csokorba gyűjtöttük a dolgozó nők helyzetét taglaló legfrissebb cikkeket. Mekkora a bérszakadék, mely országokban mélyül és... Teljes cikk
- Csak álom a home office a magyarok 95 százalékának - itt a kutatás 5 hónapja
- Veszélyezteti a román nyugdíjak folyósítását a munkaügyi dolgozók sztrájkja 5 hónapja
- Bíróság előtt a munkaügyi miniszter korrupciós vádak miatt 5 hónapja
- Aldi: magas képzettséget igénylő munkahelyek jönnek létre 6 hónapja
- Munkaügyi munkatárs 6 hónapja
- Pályaorientációs napot tart középiskolásoknak a BKK 7 hónapja
- Iroda, infrastruktúra, munkaerő - ez hiányzik a vidéki városokból a beruházásokhoz 7 hónapja
- Vészjósló adatok: folyamatosan nő a gyerekmunkások száma a világon 8 hónapja
- Mit tehetek, ha nem adják ki a kilépési papírjaim és a fizetésem? 10 hónapja
- Munkajog és társadalombiztosítás: fontos kifejezések és fogalmak 11 hónapja
- Újabb kínai cég érkezik, ezúttal Kaposvárra, 200 munkahelyet teremtve 12 hónapja