Megjelent: 4 éve

Munkakultúrák ütközése - erről szól az Amerikai gyáregység

Oscar-díjat nyert az Amerikai gyáregység című dokumentumfilm, amelyet Michelle és Barack Obama produkciós cége készített. A filmben egy kínai milliárdos újraéleszt egy korábban bezárt General Motors üzemet, és 2000 amerikai fizikai dolgozónak ad munkát. Azonban a megváltozott elvárásokhoz és a modern technológiához való alkalmazkodás nem megy könnyen.

A film készítői, Julia Reichert és Steven Bognar már a General Motors üzem bezárásáról és annak következményeiről is készítettek egy dokumentumfilmet még 2010-ben. Így folyamatában látták és rögzítették, hogy milyen hatással volt a közösségre és az egyéni sorsokra egyaránt a daytoni üzem bezárása. Sokan közülük akkor elvesztették nem csak a munkájukat, hanem ennek következtében az otthonukat is.

A kínai befektető, az autóüvegeket gyártó Fuyao cég nyitotta újra a gyárat, és hozott újra reményt a környékbelieknek, hiszen a korábban bezárt GM gyár volt alkalmazottai közül toboroztak.

Azonban a kínai tulajdonos elvárásai, a munkatempó más lett, a fizetés is kevesebb, mint korábban, amihez az amerikai munkásoknak alkalmazkodnia kellett. Ahogy az üzemben dolgozó kínai munkaerőnek sem egyszerű a helyzete, nekik is tanulniuk kell az amerikai kultúrát. Ugyanakkor számukra az Egyesült Államokban megkeresett bér Kínában biztos jövő megteremtésének lehetőségét vetíti elő.



Julia Reichert, egy az NPR-nak adott interjúban elmondta, hogy míg egy amerikai munkás megkérdőjelezheti a feljebbvalója utasítását, lehet akár jobb ötelete, ez Kínában nem nagyon történhet meg. Kínában a munkások akár 12 órákat dolgoznak, heti hat napon, amiért persze ők sem boldogok. Azonban ez az elmúlt emberöltő rohamos kínai fejlődésének az ára. És annak ellenére büszkék a cégükre, az országukra, hogy sokan lehet, hogy egy évben egyszer látják Kínában maradt családjukat.

A hozzászólások és az értékelések, és nem utolsó sorban az Oscar-díj is arról tanúskodnak, hogy érdekes, maradandó élményt nyújtó film készült, amit a Netflixen lehet megnézni.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A kiemelkedő karrier 7 titka

Vannak olyan konkrét és jól azonosítható tényezők, amelyek másoknál nagyobb mértékben képesek befolyásolni szakmai sikereinket. Így látja a... Teljes cikk

Hogyan tehető emberségessé az üzlet?

Mi történik egy céggel, ha vezetőinek nem a profit maximalizálása az elsődleges célja? A Princeton és a Corvinus professzorainak szerkesztésében és... Teljes cikk

Végzettség vs. tapasztalat: az örökzöld HR-dilemma

Ha valaki háeres nem csak nézi, hanem HR-es szemüvegen keresztül is látja a(z animációs) tv-, mozi- vagy streaming-filmeket, ezen cikk szempontjából... Teljes cikk