Job Hopping - A pozíció-halmozó fiatalok ideje lejárt? (I.)
Az elmúlt évben 53.940 tanulmányait lezáró 20-29 éves fiatal lépett a munkaerőpiacra friss oklevelével. Egy pályakezdő tömeg, akik közül nagyon sokan üldözött vadként rohannak egyik pozícióból a másikba. A Grafton vezető tanácsadóját és egy neves pszichológust kérdeztünk a témáról.
Akkori cikkünkben állítottuk, hogy ez a tendencia várhatóan gyengülni fog, mert egyértelmű, hogy tarthatatlan viselkedés-mintáról van szó a cégek hosszú távú sikeressége és az azt megalapozó alkalmazotti csapatmunka szempontjából. Szakértőket kerestünk meg, hogy megtudjuk, vajon tapasztalható-
A Grafton Recruitment vezető tanácsadója, Balázsy Krisztina (képünkön) szerint a helyzet bizonyos szempontból javulni látszik...
-Valóban komoly, növekvő munkaügyi problémát jelenthet ez az új stílus, vagy csak átmenetileg kell megküzdenünk vele HR-esként?
-Én úgy látom, hogy napjainkban már jóval kevesebb a pozíció-halmozó, de ez a folyamat elsősorban a munkáltatóknál végbement változásnak köszönhető. Egyre nehezebb eladnia magát egy olyan pályázónak, aki az elmúlt 3-5 évben mondjuk évente, vagy akár gyakrabban váltott, hiszen a munkáltatók kezdik felismerni, hogy a pozíció-halmozás önmagában még nem jelent előnyt. Egyre több munkaadó preferálja a minimum 2 évet egy adott cégnél eltöltő jelentkezőket, de előfordul, hogy 3-5 év egy cégnél szerzett tapasztalat a minimum, amit elvárnak.
-Önök hogyan tapasztalják, a fiatalok mekkora része küzd ezzel a bizonyára számukra sem kényelmes beállítódással, hogy fél évente váltanak munkahelyet? Vajon miért kényszerülhetnek rá, vagy ez csak egy trend, amit önkéntelenül is követnek, hogy ezzel is fenntartsák versenyképességüket a többi fiatallal szemben?
-Tapasztalatunk alapján a fiatalok egyre kevésbé érzik, hogy lemaradnának valamiről, ha nem váltanak évente munkahelyet. Ők maguk is egyre inkább tisztában vannak azzal, hogy az elkötelezettségük és a lojalitásuk erősen megkérdőjeleződik, ha 3 év alatt 3 vagy annál több munkahelyük volt. Jelenleg talán a fizetés és juttatások miatt a legjellemzőbb a kezdést követő első, második váltás, mert az első munkahely sokszor nem emeli a fizetést, juttatási csomagot olyan mértékben 1-2 év után, amit egy másik cég szívesen megad a hozzájuk csatlakozónak. Ezt azonban nem lehet folyamatosan megtenni, mert valóban magasabb fizetést a nagy gyakorisággal állást változtatónak ezek a cégek sem adnak.
Egy másik gyakori indok, amiért esetleg gyakrabban váltanak az első 1-2 évben, hogy nem sikerül rögtön megtalálni azt a szakmai területet, ami valóban kihívást és örömet okoz, ezért néhányan kicsit tovább keresik az igazi helyet.
Pontosan ezekért nem gondolom, hogy trendkövetésről lenne szó, hiszen egyre tudatosabban igyekszenek jól választani és valóban hosszabb távban gondolkodnak.
Az orientációs probléma másik oka az lehet, hogy a képző intézményeknél az oktatás sok szakon nagyon általános illetve túl elméleti és ezért a kezdő munkavállalókat sokként éri az első munkahelyen eléjük támasztott elvárás és előfordul, hogy ezért 'menekülnek' azt gondolva, hogy a következő helyen könnyebb lesz.
-Mit tehetnek a munkáltatók, hogyan kerüljék ki azt a csapdát, hogy egy kiemelkedően jó önéletrajzzal jelentkezőt felvéve fél év múltán ismét pályáztatás elé kelljen nézniük?
-Minden esetben érdemes alaposan utánajárni, hogy mi volt a váltások oka a pályázónál és ha úgy érezzük mint munkáltató, hogy az okok nálunk is megvannak, meg lehetnek, akkor érdemes komolyan elgondolkodnunk, hogy vajon a mi cégünknél tudjuk-e majd motiválni kellőképen az új munkavállalót.
-Vannak-e árulkodó jelek, amelyre munkáltatóként fel kell figyelniük?
-Az önéletrajz jellegétől függ, hogy mit tudunk elsőre kiszűrni belőle. Ha vannak évszámok, akkor azok alapján már
Cikkünk holnapi, befejező részében Berky Tamásnak a Corvinus Egyetem és a Magyar Iparművészeti Egyetem oktatójának és egyben a Pszichologia Online szerkesztőjének érdekes és szakmailag rendkívül tanulságos véleményét, valamint a 'Job Hopping' terén várható jövőbeni változást ismerhetik meg.
Garai Katalin
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A KSH szerint 2004 és 2023 közt közel 824 ezer fővel nőtt a foglalkoztatottak száma, ami 21%-os bővülést jelent. A növekmény nagy részét a... Teljes cikk
2024 februárjában a 15-74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma az előző év azonos időszakához képest 32 ezerrel, 4 millió 723 ezerre nőtt. A... Teljes cikk
Nőnap alkalmából csokorba gyűjtöttük a dolgozó nők helyzetét taglaló legfrissebb cikkeket. Mekkora a bérszakadék, mely országokban mélyül és... Teljes cikk