Sélei Annamária, a DM személyzeti vezetője
Sélei Annamária 10 éve kezdte pályafutását a Fundamenta Lakás-takarékpénztár Rt. Ügyféltanácsadójaként, amelyet a Hill International Személyzeti Tanácsadó Kft. researcher-i pozíciója követett. 2003-tól a Drogeriemarkt Kft. személyzeti vezetőjeként látja el feladatait, nem is akárhogyan.
A HR szakember 10 éves szakmai pályafutásának állomásain olyan feladatokat látott el, mint személyes tanácsadás, értékesítési csapat munkájának koordinálása, ideális pályázók felkutatása, interjúk lebonyolítása, tanácsadók munkájának támogatása, vezetői és személyiségtesztek kiértékelése.
Annamária közel négy éve vezeti a DM Kft. személyzeti osztályát, ahol az ő kompetenciájába tartozik a teljes körű HR feladatok ellátása, az osztály munkájának országos szintű irányítása, HR stratégia kidolgozása, oktatásszervezés irányítása, de a rendelkezésre álló keretösszeg felhasználásának koordinálása, HR projektek lebonyolítása, toborzás-kiválasztás működtetése, teljesítményértékelési rendszer bevezetése is az ő keze alá tartozik.
Szintén a HR szakembernek köszönhető a 2006-os Családbarát munkahely pályázat megírása, valamint az a belső képzésekre fordítható 31 millió forint is, amelyet a HEFOP pályázat megírása és sikeres lebonyolítása révén szerzett a DM-nek.
A személyzeti vezető folyamatosan képezi magát. Legutóbb az Exkluzív kreativitás tréning volt a soron, de részt vett már a Budapesti Gazdasági Főiskola HR Mesterkurzusának kétéves képzésén, valamint Prezentáció- és Coaching technika tréningen is. A pulpitus másik oldalát is volt szerencséje kipróbálni, amikor szakmai konferenciákon adott elő.
Annamária jelenleg is tag a Budapesti Gazdasági Főiskola Emberi Erőforrás Intézet Tanácsadó Testületében, ezt a titulust 2006-tól viseli.
Személyiségét nagyfokú terhelhetőség, felelősségtudat, jó kommunikációs- és szervezőkészség jellemzi munkáját, pedig csapatorientáltan végzi. Szabadidejében szeret futni, színházba járni és érdekli a festészet is.
Gy. É.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
- Milyen a future-fit juttatási rendszer? - Nagy Annamária, Unilever 2 éve
- A HR nem a rossz zsaru - „a bevonás lett a hitvallásom” - Nagy Annamária, Unilever 3 éve
- HR vezetők rendkívüli helyzetben (9.) - Nagy Annamária, Unilever Magyarország és Adria régió 4 éve
- „A jövő világa kedves robotok és kedves emberek közös világa lesz” 5 éve
- A személyiséganalízis szerepe a munkaerőpiacon 5 éve
- Cégek présben...a XXI. században 7 éve
- Sélei Annamária, a Bortársaság HR vezetője 7 éve
- Hogyan lehet ÉN-ből MI-be váltani? 7 éve
- Áder János testvére lett az NGM új helyettes államtitkára 7 éve
- Esélyegyenlőség: közpénzből is lehet csodát művelni 16 éve
- Cser Annamária, a Bosch HR Generalistája 17 éve