Megjelent: 18 éve

Pszichológiai tesztek pályázáskor (4): MACH teszt

Mennyire tudjuk keresztülvinni akaratunkat? Fókuszban a főleg értékesítők, vezetők felvételénél alkalmazott Mach teszt, amely a társas befolyást méri, vagyis azt, hogy a pályázó mennyire képes érvényesíteni akaratát mással, másokkal szemben.

A Mach teszt alapjául a középkori politikai filozófus és költő, Niccolo Machiavelli (innen származik a teszt neve is) Fejedelem című műve szolgált. A könyvben a szerző egy uralkodó hatalomgyakorlásának elveit határozza meg és különböző tanácsokat nyújt a vezetőknek a siker eléréséhez. A teszt kifejlesztői 70 állítást vettek ki a könyvből, melyek véleményük szerint tökéletesen leképezik a "machiavellista" - tehát a saját érdekei mentén szinte mindenre képes - ember személyiségét. A 70 állítást végül csökkentették, finomították és elkészítették a Mach tesztet - amely végső formájában már a befolyásolási képességek meglétét vagy hiányát méri.

Hogy tudjuk akaratunkat keresztülvinni

A Mach-teszt kiegészítő teszt, önmagában egyáltalán nem alkalmazzák. A társas befolyásolást méri, vagyis azt, hogy a pályázó mennyire képes érvényesíteni akaratát mással, másokkal szemben, mennyire hatékonyan tudja rávenni a feleket saját ötleteinek, feltevéseinek elfogadására és követésére.

Fényt derít például arra, hogy a dolgozó milyen könnyen/nehezen képes elérni azt, hogy egy feladat megoldásakor az ő ötletein át jussanak el a célig, vagy azt, hogy egy projekt kialakításakor az általa kitalált ötletek mentén haladjanak.

Fél óra, 40 kérdés

A Mach egy kétszer 20 kérdésből/állításból álló kérdőív. A teszt első felében a pályázóknak 20 állításról kell eldönteniük, azokkal mennyire értenek egyet. Az árnyaltabb eredmény érdekében egyetértésük mértékét 7-es skálán határozhatják meg: "teljes mértékben egyetértek", "egyetértek", "valamelyest egyetértek", "nincs véleményem", "valamelyest nem értek egyet", "nem értek egyet", "egyáltalán nem értek egyet"

A kérdőív második felében (20-szor) 3 állítás közül kell kiválasztaniuk először azt, amelyik leginkább tükrözi véleményüket, majd a fennmaradó kettő közül azt, amelyik a legtávolabb áll tőlük.

A kitöltésre általában 30 percet kapnak a pályázók, de mint Gergely István, az AT Work pszichológusa elmondta, a jelölteknek átlagosan 20 perc elegendő a kitöltéshez.

Csalni meg lehet próbálni, de nem érdemes

"Mint minden teszt, ez is manipulálható, mivel azonban több teszttel együtt alkalmazzuk, a nem őszinte válaszadás nagy valószínűséggel ki fog derülni a tesztek együttes értékelésekor" - figyelmeztet a pszichológus.

A teszt legtöbbször olyan munkakörök betöltésekor fordul elő, amelyekben nagy hangsúlyt kap a társas érintkezés minősége, a más emberekre való hatás, a befolyásolási készségek. Az álláskeresők tehát leginkább a vezetői illetve az értékesítői pozíciók esetében találkozhatnak vele.

Példa a tesztben szereplő állításokra:

MACH I. rész:
Minden esetben a tisztesség a legjobb politika

1.) teljes mértékben egyetértek
2.) egyetértek
3.) valamelyest egyetértek
4.) nincs véleményem
5.) valamelyest nem értek egyet
6.) nem értek egyet
7.) egyáltalán nem értek egyet

MACH II. rész:

Állítás 1.
A legtöbb ember, aki vitte valamire az életben, tiszta és erkölcsös életet él

Állítás 2.
Az ember, ha ér valamit is, nem szégyenítheti meg magát azzal, hogy a karrierjét helyezi a családja fölé

Állítás 3.
Az emberek messzebbre juthatnának, ha kevesebbet törődnének azzal, hogyan csinálnak valamit, és többet azzal, hogy mit csinálnak.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Csökkentek a női kinevezések az igazgatótanácsokban 2023-ban

Kevesebb nőt nevezetek ki igazgatósági tagnak 2023-ban, miközben felértékelődött a politikai tapasztalat a kiválasztásnál – derül ki az EY... Teljes cikk

Egy 14.000 főt foglalkoztató cégnél nincs egyszemélyes siker - Szijjné Kállai Ildikó, a Spar Magyarország Személyzetfejlesztési és HR vezetője

A feszített munkaerőpiac, a kormányzati megszorítások mind komoly kihívást jelentettek a 14000 főt foglalkoztató cégnek 2023-ban. Szijjné Kállai... Teljes cikk

Kedvesség a munkahelyen: versenyelőny vagy gyengeség?

Ha egy munkahelyre gondolunk ritkaság, hogy a kedvesség, mint kitétel, esetleg jelző jut először eszünkbe. Pedig úgy tűnik a munkavállalóknak egyre... Teljes cikk