Üzletkötőként milliók is kereshetők
Akár milliós kereset és nincs elvárt szakmai végzettség. Ki ne szeretne ilyen állásajánlatra jelentkezni? Az interneten apróhirdetéseket böngészve találni ilyen csábító megfogalmazásokat főként üzletkötői munkára. A Jobpilot.hu álruhás álláskeresőként ezúttal három ilyen pozíciót tesztelt.
Csak a teljesítmény számít
Az egyórásra tervezett programból bő másfél óra ügyesen megkomponált cégreklám. Hamarosan megtudjuk, a cégnél nem kizáró ok a pályázó kora, iskolai végzettsége, szakmai tapasztalata vagy származása. Csakis a teljesítmény és az ambíció számít, ez pedig a hazai munkaerőpiacon nagy előny. Később konkrétumokat is hallunk, melyekből kiderül: a cégnél a részmunkaidősöknek is hetente minimum 16 órát kell dolgozni, máskülönben nem eredményes a munkájuk-azaz nem lesz meg a heti 1 értékesítés, ami alapkövetelmény.
Milliós eszközöket kell eladni
A menedzser szerint az értékesítő állásoktól rettegők számára jó hír, nem kell senkit agitálni, szomszédolni, barátokat, ismerősöket zaklatni telefonon. A munkatársaknak első körben a cég ingyenes gyógyászati szűréseit kell leszervezniük és meghívni rá az előzetesen odakészített címlista alapján feltárcsázottakat. A céges termékbemutató után pedig ügyesen feltett udvarias kérdésekkel vásárlásra bíztatni és a készülékek megvételéhez szükséges hitelkonstrukciókat felajánlani a számukra. Erre a termékek ára miatt is szükség van: a forgalmazott egészségterápiás készülékek között akad egymilliós, sőt a cég luxus divíziójánál karórát is lehet venni több millióért. Az újak kétnapos gyorstalpaló és az itt tanultakból tett sikeres vizsga után állhatnak munkába.
Átlagos teljesítménnyel negyedmillió havonta
Bár a menedzser pénzről nem beszélt szívesen, annyit elárult: a legrosszabbul keresők havi 80 nettó ezret, az átlagosan teljesítők 250 ezret vihetnek haza, ám akad példa havi 1 milliót kereső huszonéves menedzserre is. Utóbbit kijelentését a tömeg egyik fele szájhúzós cinizmussal, míg másik fele valóságos üdvrivalgással fogadja. Az érdeklődők-20 és 50 közötti férfiak és nők vegyesen-előbb kitöltik a jelentkezési lapot, majd bizakodva távoznak. A menedzser búcsúzóul még hozzáteszi: aki szeretne részt venni a tanfolyamon, a kezdési időpontra azért hozzon magával önéletrajzot is...
Második interjú: a magánéletet is feszegették
Körjáratunk második állomására is a neten akadtunk rá. A hirdetés szerint a feladat: biztosítási, - és hiteltermékek bemutatása, értékesítése az ügyfeleknek. A kontaktszemély tárcsázása után nem kell sokat várni: a cég munkatársa a beszélgetéstől számított második napra ad időpontot személyes elbeszélgetésre. A megmérettetés helyszíne egy nemrégiben újjáalakult biztosító pesti irodája. Az állásinterjút lefolytató menedzser asszisztense udvariasan fogad. Amíg a főnökre várunk, egy pohár vízzel is megkínál. A kellemetlenségek később következnek...
Az interjúztató közepes nagyságú irodába tessékel. Kicsit zavarba jön, mikor önéletrajzot is kér, és azt mondom: utólag átküldöm. Mégsem habozik - azonnal adatlapot kotor elő papírjai közül, hogy felvegye a fontosabb adatokat."Ha van önéletrajz, ha nincs, úgyis ki kell töltenünk"- magyarázkodik. Az interjúztató a születési dátum és az eddigi életem során munkával töltött évek száma mellett privát dolgokra is kíváncsi. Többek közt arra is: egyedül, szüleimnél vagy párkapcsolatban, saját ingatlanban, albérletben élek-e, vannak-e testvéreim és tartalékpénzem, vagy tudnak-e a rokonaim támogatni anyagilag vészhelyzet esetén. Kérdésemre, hogy a fentiek firtatására miért van szükség állásinterjún, azt feleli: vállalkozóként végzendő, szigorúan teljesítményarányos bérezésű munkáról van szó, a háttér így egyáltalán nem mindegy.
Felírták a horoszkópot is
A szokásos kelléktárral is előrukkol: alaposan kikérdez, mi mindent tudok a cégről, miért éppen hozzájuk jelentkeztem, mik az elvárásaim, mennyit szeretnék keresni és hogyan jellemezném magamat. Aztán úgy véli: a horoszkóp is nélkülözhetetlen a felvételin. Majd tiltakozásom ellenére gyorsan fel is vés az adatlapra egy csillagjegyet. Mind mondta, ezt minden jelentkezőnél megteszi. Az érdekes kérdéseknek még nincs vége: a menedzser azt is tudni akarja, heti hány órát töltök bulizással, kikapcsolódással, családtagokkal, barátokkal, tartozok-e civil szervezethez, társadalmi csoporthoz vagy egyesülethez. A válaszokat precízen fel is jegyzi. Ám arra már nem kapok választ, miért van mindezekre szükség a munkához.
A szakmai tréninget saját zsebből kell fizetni
A férfi emellett elmondja: az értékesítőknek a hullámvölgyekre is fel kell készülniük. Ráadásul a befektetett munka eredménye gyakran csak az első 6-8 hónap után kézzel fogható-konkrétan akkorra jön össze elfogadható fizetés. Hozzáteszi: néhány hónap alatt elérhető a havi tisztán 300 ezer forintos fizetés, ám ehhez teljesíteni kell. Aztán elmondja, az állásra jelentkezők az interjút követően e-mailben kapnak majd egy tananyagot. Ennek tartalmából vizsga is lesz, amit legalább 80 százalékra kell teljesíteni, máskülönben ugrott a karrier. Ezután szakmai tréning következik alapvető tudnivalókról és értékesítési fogásokról. A kétnapos képzés 24 ezer forintos költsége az új kollégát terheli. Az induláskor nem hagyják magukra az újakat: mentort rendelnek ki melléjük, aki az első 2-3 hónapban kíséri az újak munkáját és saját tárgyalásaikra is magukkal viszik őket. Végül abban maradunk: ha a mailben küldött tájékoztató és a tananyag után is úgy érzem, szeretnék velük dolgozni, egy héten belül jelezzek vissza...
Elég a fél perces bemutatkozás
Harmadik álruhás állásinterjúnk helyszíne ugyancsak egy biztosítást és hiteltermékeket kínáló társaság értékesítői pozíciója. Ezúttal is úgy döntöttünk: bepillantunk a kulisszák mögé, így telefont ragadtunk és tárcsáztuk a kontaktszemélyt. Nem kell sokat várni: öt perc múlva vissza is hív. Nem sokat teketóriázik: szakmai előéletem firtatása nélkül már másnap délutánra ad interjúidőpontot. A helyszín ezúttal egy, az utcatáblák kavarodása miatt kicsit körülményesen megközelíthető pesti irodaház. Az interjúztató a telefonos egyeztetés során megismert középkorú nő, aki nem túlzottan kíváncsi a pályázó személyiségére, szakmai tapasztalataira, mivel láthatóan elég neki a mindössze fél perces villámgyors bemutatkozás. Nem győzi hangsúlyozni, bővül a termékpaletta, a hagyományos biztosítások mellett egyre többféle lakáshitel-konstrukciót, pénzügyi terméket is kínálnak az ügyfeleknek. A helyenként picit reklámelőadásra emlékeztető beszélgetésből kiderül: az újaknak az értékesítés mellett a már meglévő ügyfélkört is ápolnia kell. Ehhez az indulásnál meg is kapják a "megfelelő mennyiségű emberanyagot."
A laptopot is lízingelni kell
A munkát kizárólag vállalkozóként lehet végezni. Mindezt persze szigorúan jutalékos rendszerben, ám a cég az első 3 hónapos indulóidőszakot a zökkenőmentesség érdekében havi 60 ezer forintos minimálbérrel finanszírozza. A hölgy úgy tájékoztatott: a termékértékesítők jutaléka az eladott terméktől függően 18-71 százalék között mozog, és átlagos teljesítménnyel is könnyen realizálható a havi bruttó 400 ezer. Hab a tortán: a munkavégzéshez szükséges laptopot bizony nem adja ingyen a biztosítótársaság. Ezt már a dolgozóknak kell lízingelniük. Mindezt havi 15 ezer forintért, 3 éven keresztül...
Takács Gabriella
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Évi 150 ezer fontért, azaz mintegy 70 millió forintért keresnek az Egyesült Királyság legtávolabbi, legeldugottabb szigeteinek háziorvosi... Teljes cikk
Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk
A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk
- A folyamatok csapdájában 3 hónapja
- Egy férfi elárulta, mit mondott az állásinterjún, amivel megszerezte álmai munkáját 6 hónapja
- Állásinterjú szakmai vezetővel 7 hónapja
- 7 interjúkérdés értékesítők kiválasztásához 8 hónapja
- Állásinterjú három szemüvegen át 8 hónapja
- Attitűd a sorok között 9 hónapja
- HR Generalista feladatok és a modern munkaerőpiac kihívásai 10 hónapja
- A bemutatkozáskor fontos a megfelelő névjegy használata 10 hónapja
- Így keress párt és állást 11 hónapja
- Így kezeld a hibázást a munkahelyen, állásinterjún 12 hónapja
- Ma este indul Az álommeló 1 éve