Megjelent: 5 éve

Felértékelődik a munkáltatók felelőssége - bemutatjuk az egyik legkedvezőbb juttatást

Örömteli fordulat történt az idén, mivel növekedésnek indult a munkáltatói befizetések összege az önkéntes nyugdíjpénztáraknál. A fordulat az egészségpénztáraknál még várat magára. Közben az is látszik, hogy a munkavállalók nagyon megbíznak a pénzárakban, jelentősen növelték az egyéni befizetéseiket, ebben pedig szerepe van a 20 százalékos, akár 150 ezer forint összegű adókedvezménynek is - mondta a Hrportal.hu-nak adott interjújában dr. Kravalik Gábor, az Önkéntes Pénztárszövetség Országos Szövetsége (Pénztárszövetség) elnöke.

A Pénztárszövetség szerint egyrészt a jövőre életbe lépő adóváltozások miatt nagyon felértékelődik a munkáltatók szerepe, másrészt a pénztári megtakarítás támogatása továbbra is az egyik legjobb megoldás marad.

Az utóbbi években az adóváltozások alaposan felborították a pénztári befizetések forgatókönyvét, a munkáltatói oldal hátrébb lépett. Történt-e változás?



kravalikgaborMielőtt az idei, egyébként részben örömteli változásról beszámolnék, érdemes felidézni az évekkel ezelőtti helyzetet. Nevezetesen azt, hogy a munkáltatók 5-6 évvel ezelőtt nagyon komoly tényezőt jelentettek a pénztári piacon. 2012-ben és 2013-ban ugyanis az önkéntes nyugdíjpénztárakba történő befizetések 59 és 53 százaléka volt a munkáltatókhoz köthető, ma már viszont csak 38 százalék érkezik tőlük. Visszatérve a kedvező változáshoz, a Pénztárszövetséggel együttműködő önkéntes nyugdíjpénztáraknál az idén 11 százalékkal 30 milliárd forintra nőtt a munkáltatói befizetések összege. Ezzel megszakadt a korábbi csökkenő trend. Azonban az egészségpénztáraknál még negatív a mutató, ott kevesebb érkezett a munkáltatóktól. A Pénztárszövetség évek óta hangsúlyozza, hogy a jól működő öngondoskodási és pénztári piachoz mindhárom szereplő, azaz az állam, a munkavállalók és a munkáltatók szoros együttműködésére van szükség.

A munkáltatók mit tudnak tenni?



Bár sokan szeretnének takarékoskodni az önkéntes nyugdíjpénztárakon és az egészségpénztárakon keresztül vagy igyekeznek többet félretenni, ezt sokan csak munkáltatói támogatás mellett tudják elképzelni. Itt jönnek képbe a vállalatok, akik a pénztári takarékoskodáshoz adott hozzájárulással segíthetik a tudatos dolgozók takarékoskodását. A munkavállalók számára ugyanis fontosak a pénztárak, ez látható abból, hogy óriási mértékben növekszik az egyéni befizetések összege, az önkéntes pénztáraknál az idei év első kilenc hónapjában 16 százalékkal, az egészségpénztáraknál 21 százalékkal haladták meg a tavalyi értéket. Az egyéni befizetéseknél látható kiemelkedő növekedés részben annak is köszönhető, hogy a pénztártagok befizetéseik után 20 százalékos, évente maximum 150 ezer forintos adójóváírást vehetnek igénybe. Ezt az adójóváírást lehet most azzal maximalizálni, hogy a tagok az év végéig újabb befizetésekkel növelik megtakarításaikat, így rekordösszegre számítunk ezen a téren. Számos, az előtakarékosságot eddig halogató ember is belép ilyenkor a pénztárakba, hiszen december 28.-ig beérkező befizetéseikkel már ők is jogosulttá válnak a kedvezményre.

Jövőre újabb adóváltozások lesznek, ez hogyan érintheti a pénztári szektort és a munkáltatókat és a befizetéseket?



A Pénztárszövetség szerint negatív változás lesz, hogy a dolgozók pénztári tagságához adott munkáltatói hozzájárulások adóterhelése ugyanakkora lesz, mint a munkabéreké. Pozitív fejlemény viszont, hogy továbbra is az egyik legjobb munkáltatói juttatás lesz a dolgozók pénztári tagságának támogatása.

Mitől válik kedvezővé a juttatás és mit kell ehhez tenniük az érintett munkáltatóknak?



2019-től a munkáltatói hozzájárulás után is adójóváírást lehet majd igénybe venni. Ez a legfőbb oka annak, hogy a pénztár megoldások az egyik legkedvezőbb juttatási formák maradnak. Így a munkáltatók számára elérhető tagdíjátvállalás, adomány és célzott szolgáltatás mindegyike jobb feltételeket biztosít, mintha a munkáltató bérként fizetné ki az adott összeget. A munkáltatók felelőssége tehát óriási, jövőre felértékelődik a szerepük. Reméljük, sok munkaadó dönt úgy, hogy támogatja a dolgozók pénztári tagságát.

A 2019. évtől várható adószabályok pénztárakat érintő szabályainak rövid áttekintése



A 2018. november 13-án elfogadott adótörvények több pénztári juttatási formát érintettek, így a pénztári munkáltatói hozzájárulás és adomány, célzott szolgáltatás, valamint az önsegélyezés szabályozását. A főbb változások röviden:

PÉNZTÁRI MUNKÁLTATÓI HOZZÁJÁRULÁS ÉS ADOMÁNY



A pénztári munkáltatói hozzájárulás és adomány egyaránt jövedelemként adózik, azaz

  • a munkáltató 21%
  • a munkavállaló 33,5% adót fizet utána.
A dolgozó adóját a munkáltató a juttatásból vonja le, a pénztártag egyéni számlájára a juttatás nettó értéke kerül.
A pénztártag a számára biztosított pénztári juttatás után is igénybe veheti a számára járó 20%, évente akár 150 ezer forint adókedvezményt (ahogy - a megszokottak szerint - egyéni befizetései után is).

CÉLZOTT SZOLGÁLTATÁS


A pénztári egészség- és nyugdíjpénztári ún. célzott szolgáltatás egyes meghatározott juttatásnak minősül és csak a munkáltató adózik utána. (Kivéve, ha önsegélyező szolgáltatásról van szó)

  • A munkáltató adóterhe 40,71%
  • A pénztártag nem kell, hogy adót fizessen utána (és adókedvezményre sem jogosítja)
  • A juttatás nem az egyéni számlára, hanem egy elkülönült támogatási
  • alapba/számlára kerül, innen vehető igénybe a támogató által juttatni kívánt szolgáltatás
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Idegenrendészeti törvény: első tapasztalatok - szakmai tájékoztató reggelit szervez az Expat Center

Megjelent az új idegenrendészeti törvény végrehajtási rendelete, újra be lehet nyújtani tartózkodási engedély iránti kérelmeket az Országos... Teljes cikk

Munkaerőpiaci fordulatok: Innováció és alkalmazkodás a HR-ben

A vállalatoknak 2024-ben is nagy kihívásokkal kell szembenézniük a munkaerőtoborzás, valamint munkaerőmegtartás tekintetében, hiszen a... Teljes cikk

A legdrágább munkakör a betöltetlen munkakör. De mennyi az annyi?

Minden betöltetlen kulcspozíció veszteségforrás, mert jelentős termeléskieséssel jár, a meglévő állományra nehezedő többletterhelés okozta... Teljes cikk