Felértékelődik a munkáltatók felelőssége - bemutatjuk az egyik legkedvezőbb juttatást
Örömteli fordulat történt az idén, mivel növekedésnek indult a munkáltatói befizetések összege az önkéntes nyugdíjpénztáraknál. A fordulat az egészségpénztáraknál még várat magára. Közben az is látszik, hogy a munkavállalók nagyon megbíznak a pénzárakban, jelentősen növelték az egyéni befizetéseiket, ebben pedig szerepe van a 20 százalékos, akár 150 ezer forint összegű adókedvezménynek is - mondta a Hrportal.hu-nak adott interjújában dr. Kravalik Gábor, az Önkéntes Pénztárszövetség Országos Szövetsége (Pénztárszövetség) elnöke.
Az utóbbi években az adóváltozások alaposan felborították a pénztári befizetések forgatókönyvét, a munkáltatói oldal hátrébb lépett. Történt-e változás?
Mielőtt az idei, egyébként részben örömteli változásról beszámolnék, érdemes felidézni az évekkel ezelőtti helyzetet. Nevezetesen azt, hogy a munkáltatók 5-6 évvel ezelőtt nagyon komoly tényezőt jelentettek a pénztári piacon. 2012-ben és 2013-ban ugyanis az önkéntes nyugdíjpénztárakba történő befizetések 59 és 53 százaléka volt a munkáltatókhoz köthető, ma már viszont csak 38 százalék érkezik tőlük. Visszatérve a kedvező változáshoz, a Pénztárszövetséggel együttműködő önkéntes nyugdíjpénztáraknál az idén 11 százalékkal 30 milliárd forintra nőtt a munkáltatói befizetések összege. Ezzel megszakadt a korábbi csökkenő trend. Azonban az egészségpénztáraknál még negatív a mutató, ott kevesebb érkezett a munkáltatóktól. A Pénztárszövetség évek óta hangsúlyozza, hogy a jól működő öngondoskodási és pénztári piachoz mindhárom szereplő, azaz az állam, a munkavállalók és a munkáltatók szoros együttműködésére van szükség.
A munkáltatók mit tudnak tenni?
Bár sokan szeretnének takarékoskodni az önkéntes nyugdíjpénztárakon és az egészségpénztárakon keresztül vagy igyekeznek többet félretenni, ezt sokan csak munkáltatói támogatás mellett tudják elképzelni. Itt jönnek képbe a vállalatok, akik a pénztári takarékoskodáshoz adott hozzájárulással segíthetik a tudatos dolgozók takarékoskodását. A munkavállalók számára ugyanis fontosak a pénztárak, ez látható abból, hogy óriási mértékben növekszik az egyéni befizetések összege, az önkéntes pénztáraknál az idei év első kilenc hónapjában 16 százalékkal, az egészségpénztáraknál 21 százalékkal haladták meg a tavalyi értéket. Az egyéni befizetéseknél látható kiemelkedő növekedés részben annak is köszönhető, hogy a pénztártagok befizetéseik után 20 százalékos, évente maximum 150 ezer forintos adójóváírást vehetnek igénybe. Ezt az adójóváírást lehet most azzal maximalizálni, hogy a tagok az év végéig újabb befizetésekkel növelik megtakarításaikat, így rekordösszegre számítunk ezen a téren. Számos, az előtakarékosságot eddig halogató ember is belép ilyenkor a pénztárakba, hiszen december 28.-ig beérkező befizetéseikkel már ők is jogosulttá válnak a kedvezményre.
Jövőre újabb adóváltozások lesznek, ez hogyan érintheti a pénztári szektort és a munkáltatókat és a befizetéseket?
A Pénztárszövetség szerint negatív változás lesz, hogy a dolgozók pénztári tagságához adott munkáltatói hozzájárulások adóterhelése ugyanakkora lesz, mint a munkabéreké. Pozitív fejlemény viszont, hogy továbbra is az egyik legjobb munkáltatói juttatás lesz a dolgozók pénztári tagságának támogatása.
Mitől válik kedvezővé a juttatás és mit kell ehhez tenniük az érintett munkáltatóknak?
2019-től a munkáltatói hozzájárulás után is adójóváírást lehet majd igénybe venni. Ez a legfőbb oka annak, hogy a pénztár megoldások az egyik legkedvezőbb juttatási formák maradnak. Így a munkáltatók számára elérhető tagdíjátvállalás, adomány és célzott szolgáltatás mindegyike jobb feltételeket biztosít, mintha a munkáltató bérként fizetné ki az adott összeget. A munkáltatók felelőssége tehát óriási, jövőre felértékelődik a szerepük. Reméljük, sok munkaadó dönt úgy, hogy támogatja a dolgozók pénztári tagságát.
A 2019. évtől várható adószabályok pénztárakat érintő szabályainak rövid áttekintése
A 2018. november 13-án elfogadott adótörvények több pénztári juttatási formát érintettek, így a pénztári munkáltatói hozzájárulás és adomány, célzott szolgáltatás, valamint az önsegélyezés szabályozását. A főbb változások röviden:
PÉNZTÁRI MUNKÁLTATÓI HOZZÁJÁRULÁS ÉS ADOMÁNY
A pénztári munkáltatói hozzájárulás és adomány egyaránt jövedelemként adózik, azaz
- a munkáltató 21%
- a munkavállaló 33,5% adót fizet utána.
A pénztártag a számára biztosított pénztári juttatás után is igénybe veheti a számára járó 20%, évente akár 150 ezer forint adókedvezményt (ahogy - a megszokottak szerint - egyéni befizetései után is).
CÉLZOTT SZOLGÁLTATÁS
A pénztári egészség- és nyugdíjpénztári ún. célzott szolgáltatás egyes meghatározott juttatásnak minősül és csak a munkáltató adózik utána. (Kivéve, ha önsegélyező szolgáltatásról van szó)
- A munkáltató adóterhe 40,71%
- A pénztártag nem kell, hogy adót fizessen utána (és adókedvezményre sem jogosítja)
- A juttatás nem az egyéni számlára, hanem egy elkülönült támogatási
- alapba/számlára kerül, innen vehető igénybe a támogató által juttatni kívánt szolgáltatás
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Megjelent az új idegenrendészeti törvény végrehajtási rendelete, újra be lehet nyújtani tartózkodási engedély iránti kérelmeket az Országos... Teljes cikk
A vállalatoknak 2024-ben is nagy kihívásokkal kell szembenézniük a munkaerőtoborzás, valamint munkaerőmegtartás tekintetében, hiszen a... Teljes cikk
Minden betöltetlen kulcspozíció veszteségforrás, mert jelentős termeléskieséssel jár, a meglévő állományra nehezedő többletterhelés okozta... Teljes cikk
- Rétvári Bence: Megfeleződött a szegénységben élők aránya 1 hete
- Megelőzhető, szűrhető, mégis többezer magyar belehal évente - sokat tehet a munkáltató is 2 hete
- Csak a dolgozók fele tesz félre váratlan egészségügyi kiadásokra 2 hete
- Itt az alkalmazottaikat bejelentés nélkül foglalkoztatók listája 2 hete
- A hibrid munkarend növeli a nemek és társadalmi csoportok közötti egyenlőséget 2 hete
- Levonás jöhet a SZÉP Kártyákra! - Erre a határidőre érdemes figyelni! 2 hete
- A szomszédunkban a női munkavállalók átlagbére meghaladta a férfiakét 4 hete
- A dolgozó nők arányának alakulása - infografika 1 hónapja
- A friss diplomások 78 százaléka már egyetemi tanulmányai alatt is dolgozott, sokan mennének külföldre 1 hónapja
- Egyre rosszabb a fiatalok egészségi állapota, többen esnek ki a munkából, mint idősebb társaik 1 hónapja
- Mit tudok tenni, ha nem kaptam meg a béremet a munkaviszony megszűnését számított 5 munkanapon belül? 2 hónapja