Hogyan fogadjuk az új kollegát? - Beillesztési tanácsok
Az új munkatársak gyors és sikeres beilleszkedése az egész szervezet érdeke, hiszen ezáltal hamarabb kezdheti el az érdemi munkát. A "befogadási" folyamatot a cégek által szervezett orientációs napok, a különböző tréningek, illetve a mentori rendszer is segítheti. A próbaidő után a dolgozótól is érdemes megkérdezni, hogyan értékeli a kezdeti időszakot.
Ha a vállalathoz újonnan bekerült munkatárs a kezdeti időszakban úgy érzi, nem kap megfelelő segítséget a beilleszkedésben, később sem fogja jól érezni magát, és hamar búcsút inthet a cégnek. A magyar piacon vezető energiaipari társaságnál, az E.ON-nál nagy hangsúlyt fektetnek az orientációra. Mint Ráczné Szőke Ildikó HR-vezető a HR Mesterkurzus májusi programján elmondta, elsősorban a szervezeti átalakítások miatt vált szükségessé, hogy az új dolgozóknak megfelelő támogatást adjanak a beilleszkedésben. A céghez egyrészt sokan csatlakoztak és olyan új tevékenységeket is kialakítottak, amelyek más jellegű kompetenciákat igényeltek - tette hozzá.
Az E.ON Földgáz beillesztési programjában minden új dolgozó részt vesz, ennek eszközei pedig a munkakörökhöz igazodnak. Ráczné Szőke Ildikó szerint már az interjúnál elkezdődik a beillesztés folyamata, hiszen a vállalatot már ekkor bemutatják a jelentkezőnek. A HR szakember fontosnak nevezte, hogy részletes terv készüljön arról, az új munkatárssal ki fog beszélni, kinek mikor mutatják be. Amennyiben három hónapra meghatározzuk, mit várunk el az új kollegától, a próbaidő alatt kiderül, milyen tekintetben felel meg az elvárásoknak - hangsúlyozta Ráczné Szőke Ildikó.
Az orientációs napon a vezetőkkel is közvetlen kapcsolatba lehet kerülni
A vállalatnál kétféle módon segítik a belépőket. Az általános beillesztés során információs csomagot kapnak a kezdők, amelyben az etikai kódex, a magatartásbeli elvárások, különböző munkavédelmi tájékoztatók, szervezeti értékek, küldetésnyilatkozat valamint a stratégia szerepel, emellett megismerkedhetnek a vállalati újságokkal és az intranetben elérhető dokumentumok listájával. Az E.ON Földgáznál rendkívül fontos szerepe van az orientációs napnak is, amelyen bemutatják a vállalat történetét, magát a szervezetet, az üzleti tevékenységeket és a dolgozók közvetlen kapcsolatot alakíthatnak ki a vezetéssel - jegyezte meg Ráczné Szőke Ildikó. Emellett az új munkatársat körlevélben, vagy az intraneten közzé tett hirdetményben is bemutatják a vállalatnak.
A munkakör-specifikus beillesztést már a szervezeti egység vezetője végzi, ő fogalmazza meg az első három hónap feladatait, elvárásait. Lehetőség van arra is, hogy az új kollega mellé mentort jelöljenek ki. Az E.ON-nál nem ismeretlen a tudatos nyomon követés sem, amely Ráczné Szőke Ildikó szerint lehetőséget teremt arra, hogy a vezető a próbaidő után olyan következtetéseket vonjon le az új dolgozóról, ami alapján objektíven el lehet dönteni, alkalmazzák-e vagy megváljanak tőle. Mint mondta, a programot a munkahelyi vezető értékelése zárja le, és egy beszélgetés keretében a munkatárs is értékelheti a kezdeti időszakot. Amennyiben az orientációt tudatosan végzik, akkor az a beilleszkedés sikeréhez, valamint a munkaköri hatékonyság növeléséhez is hozzájárulhat - hangsúlyozta a szakember.
A beillesztés a gazdaságra is hatással van
Bek-Balla László, az ING Bank HR igazgatója a beillesztés üzleti jelentőségét emelte ki. Mint mondta, az orientációnak jelentős szerepe van a munkatársak elvándorlásában. Az ING-nél 20 százalékos az éves fluktuáció mértéke, a kilépők egynegyede egy éven belül távozik, és mindez 100 milliós kiadást jelent a cégnek. Ebbe beletartozik az új munkatársak toborzása, a képzésükre fordított költségek valamint a kieső termelékenység. Bek-Balla László úgy véli, az új kollegák orientációja már a kiválasztásnál elindul, a vállalatnak ugyanis már ekkor kötelessége tájékoztatást adni magáról valamint a karrierlehetőségekről. Igaz, hogy ez időigényes, de el lehet vele kerülni a kölcsönös csalódást - fogalmazott a szakember.
A ING HR igazgatója szerint gyakori hiba, hogy sok helyen egy hét is eltelik, mire az új munkaerő valóban munkába tud állni, ezért fontos, hogy már a kezdésnél adottak legyenek a technikai feltételek. A banknál ugyancsak adnak információs csomagot és orientációs napot is rendeznek, és valamennyi belépő kollegát kör-emailben mutatnak be a többieknek. A cégnél a mentorálás lokálisan kevésbé, de globálisan rendszeres gyakorlat. Az ING szakmai, belső mentorálást folytat a tehetséges kollegák számára, ám Bek-Balla László szerint figyelni kell arra, hogy a kiválasztott dolgozó elkötelezett legyen a mentorálás iránt, és ne érezze tehernek.
Az új dolgozó tekintse magáénak a vállalati kultúrát
A Pannon GSM Távközlési Zrt.-nél az egyik legfontosabb elv, hogy az új dolgozó magáénak tekintse a vállalati kultúrát - mondta Major Lívia szervezetfejlesztési szakértő. A cél, hogy az új belépő a vágyott vállalati kultúrával találkozzon, hiszen ez teszi lehetővé annak megvalósulását. A Pannonnál minden új kollega részt vesz egy általános beillesztési programban, de külön tréningeket szerveznek az értékesítési területre, az ügyfélszolgálatra belépők, a gyakornoki programban részt vevők, valamint a vezetők számára, és mentorok is segítik az új munkatársakat a beilleszkedésben.
www.hrmesterkurzus.hu
Szilágyi Katalin
Az E.ON Földgáz beillesztési programjában minden új dolgozó részt vesz, ennek eszközei pedig a munkakörökhöz igazodnak. Ráczné Szőke Ildikó szerint már az interjúnál elkezdődik a beillesztés folyamata, hiszen a vállalatot már ekkor bemutatják a jelentkezőnek. A HR szakember fontosnak nevezte, hogy részletes terv készüljön arról, az új munkatárssal ki fog beszélni, kinek mikor mutatják be. Amennyiben három hónapra meghatározzuk, mit várunk el az új kollegától, a próbaidő alatt kiderül, milyen tekintetben felel meg az elvárásoknak - hangsúlyozta Ráczné Szőke Ildikó.
Az orientációs napon a vezetőkkel is közvetlen kapcsolatba lehet kerülni
A vállalatnál kétféle módon segítik a belépőket. Az általános beillesztés során információs csomagot kapnak a kezdők, amelyben az etikai kódex, a magatartásbeli elvárások, különböző munkavédelmi tájékoztatók, szervezeti értékek, küldetésnyilatkozat valamint a stratégia szerepel, emellett megismerkedhetnek a vállalati újságokkal és az intranetben elérhető dokumentumok listájával. Az E.ON Földgáznál rendkívül fontos szerepe van az orientációs napnak is, amelyen bemutatják a vállalat történetét, magát a szervezetet, az üzleti tevékenységeket és a dolgozók közvetlen kapcsolatot alakíthatnak ki a vezetéssel - jegyezte meg Ráczné Szőke Ildikó. Emellett az új munkatársat körlevélben, vagy az intraneten közzé tett hirdetményben is bemutatják a vállalatnak.
A munkakör-specifikus beillesztést már a szervezeti egység vezetője végzi, ő fogalmazza meg az első három hónap feladatait, elvárásait. Lehetőség van arra is, hogy az új kollega mellé mentort jelöljenek ki. Az E.ON-nál nem ismeretlen a tudatos nyomon követés sem, amely Ráczné Szőke Ildikó szerint lehetőséget teremt arra, hogy a vezető a próbaidő után olyan következtetéseket vonjon le az új dolgozóról, ami alapján objektíven el lehet dönteni, alkalmazzák-e vagy megváljanak tőle. Mint mondta, a programot a munkahelyi vezető értékelése zárja le, és egy beszélgetés keretében a munkatárs is értékelheti a kezdeti időszakot. Amennyiben az orientációt tudatosan végzik, akkor az a beilleszkedés sikeréhez, valamint a munkaköri hatékonyság növeléséhez is hozzájárulhat - hangsúlyozta a szakember.
A beillesztés a gazdaságra is hatással van
Bek-Balla László, az ING Bank HR igazgatója a beillesztés üzleti jelentőségét emelte ki. Mint mondta, az orientációnak jelentős szerepe van a munkatársak elvándorlásában. Az ING-nél 20 százalékos az éves fluktuáció mértéke, a kilépők egynegyede egy éven belül távozik, és mindez 100 milliós kiadást jelent a cégnek. Ebbe beletartozik az új munkatársak toborzása, a képzésükre fordított költségek valamint a kieső termelékenység. Bek-Balla László úgy véli, az új kollegák orientációja már a kiválasztásnál elindul, a vállalatnak ugyanis már ekkor kötelessége tájékoztatást adni magáról valamint a karrierlehetőségekről. Igaz, hogy ez időigényes, de el lehet vele kerülni a kölcsönös csalódást - fogalmazott a szakember.
A ING HR igazgatója szerint gyakori hiba, hogy sok helyen egy hét is eltelik, mire az új munkaerő valóban munkába tud állni, ezért fontos, hogy már a kezdésnél adottak legyenek a technikai feltételek. A banknál ugyancsak adnak információs csomagot és orientációs napot is rendeznek, és valamennyi belépő kollegát kör-emailben mutatnak be a többieknek. A cégnél a mentorálás lokálisan kevésbé, de globálisan rendszeres gyakorlat. Az ING szakmai, belső mentorálást folytat a tehetséges kollegák számára, ám Bek-Balla László szerint figyelni kell arra, hogy a kiválasztott dolgozó elkötelezett legyen a mentorálás iránt, és ne érezze tehernek.
Az új dolgozó tekintse magáénak a vállalati kultúrát
A Pannon GSM Távközlési Zrt.-nél az egyik legfontosabb elv, hogy az új dolgozó magáénak tekintse a vállalati kultúrát - mondta Major Lívia szervezetfejlesztési szakértő. A cél, hogy az új belépő a vágyott vállalati kultúrával találkozzon, hiszen ez teszi lehetővé annak megvalósulását. A Pannonnál minden új kollega részt vesz egy általános beillesztési programban, de külön tréningeket szerveznek az értékesítési területre, az ügyfélszolgálatra belépők, a gyakornoki programban részt vevők, valamint a vezetők számára, és mentorok is segítik az új munkatársakat a beilleszkedésben.
www.hrmesterkurzus.hu
Szilágyi Katalin
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
A nők által alapított startupokhoz csak a befektetések 1%-a jut el - így lehetne ezen változtatni
Továbbra is jelentős szakadék tátong a férfiak és a nők esélyei között a startupszektorban. Közép-Kelet-Európában a befektetések 94%-a... Teljes cikk
Kiábrándítóan lassan növekszik a női vezetők száma - mutatjuk, hogy befolyásolja ezt a rugalmas munkavégzés
Miközben a nők által betöltött felsővezetői pozíciók aránya világszerte 19,4%-ról 33,5%-ra nőtt két évtized alatt, a fejlődés... Teljes cikk
Hogyan építsük a vállalati kultúrát hibrid munkavégzés esetén?
A csapatépítés ösztönzésével, az eredmények jutalmazásával, a kommunikáció támogatásával és a munka-magánélet egyensúlyának... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Mentorálás - Isten hozott a Vadnyugaton! 8 hónapja
- A játék, ami nem játék 11 hónapja
- Fenntarthatóság és én - és te? és ti? 11 hónapja
- 9+1 módszer a sikeres onboarding folyamathoz 12 hónapja
- Minden harmadik munkavállaló szorong a megélhetési válság miatt 2 éve
- Így segíthetsz meghatározni az alkalmazottad karriercéljait! 2 éve
- Beillesztés és megtartás a generációk tükrében 2 éve
- KATA nem könnyű préda 2 éve
- Onboarding: stratégiai, részletes és precíz 2 éve
- Onboarding: az öt fő terület 2 éve
- Onboarding: a megtartás receptjének titkos összetevője 2 éve