Pályázati pénzért vonják össze a Volán társaságokat a szakszervezet szerint
A 2020-as piacnyitás utáni pályázati pénz érdekében vonják össze a Volán társaságokat. Előre nem lehet tudni, hogy mit nyerhetnek vagy veszíthetnek ezzel az ott dolgozók és az utasok, mivel nem készült szakmai hatástanulmány. Vagyis a Volán társaságok összevonásában érintett több mint 18 ezer munkavállaló nem tud semmit az egészről, de az állásuk biztonságban van, akkora a létszámhiány - nyilatkozta lapunknak Kordás László, a Magyar Szakszervezeti Szövetség elnöke.
A Volán társaságok összevonása több mint 18 ezer munkavállalót érint, ezért megkerestük a Nemzeti Vagyon Kezeléséért Felelős Tárca Nélküli Minisztert (NVTNM), Bártfai-Mager Andreát, válaszára még várunk, ha megérkezik, frissítünk.
Kordás László szerint előre nem lehet tudni, hogy mit nyerhetnek vagy veszíthetnek az összevonással az ott dolgozók és az utasok, mivel nem készült szakmai hatástanulmány.
A szakszervezetek rendelkezésére álló információk alapján szervezeti egységek jelen állás szerint nem szűnnek meg a Volán társaságokban. Kordás László szerint elbocsátások nem várhatóak, mert a Volán társaságok is nagy létszámhiánnyal küzdenek.
Kordás összefoglalása szerint az összevonás hat régiós közlekedési központot, valamint a Volánbuszt érinti. 2015-től hat régióba tömörítették a Volán társaságokat, az átalakulás 2019-ben sem fejeződött be teljes mértékben, most viszont a közlekedési központok olvadnak be a Volánbusz Zrt.-be. Ismeretei szerint nem lesz önálló közlekedési központ, mindegyik beolvad a Volánbusz Zrt-be a Ptk. szerint.
Nincs nyoma semmilyen hatástanulmánynak
A MASZSZ több forrásból értesült a dolgozók bizonytalanságáról és arról, hogy nem készült az összevonásról semmilyen hatástanulmány: a tagszervezeteiktől kapott információkból, telefonos egyeztetésekből és az integrációban érintett szakszervezetek média megjelenéseiből.
„A dolgozók bizonytalansága abból fakad, hogy a szakszervezetek és az üzemi tanácsok nem tudják őket megfelelően tájékoztatni a beolvadásról, eddig csak hiányos formális tájékoztatást kaptak, a részletekről nem tudnak semmit, nem látják az összeolvadásban érintett munkavállalók érdekeinek, álláspontjának megismerésére való törekvést. A szélesen értelmezet politikai és társadalmi kultúrát a partnerségi viszony tényleges megléte határozza meg. A döntés előkészítés folyamatban való részvétel teljes hiánya tapasztalható. A MASZSZ minden törvényes eszközt felhasználva segíti a közösségi közlekedésben dolgozókat a bizonytalanság mielőbbi rendezésében” - mondta Kordás László.
Megkérdeztük, hogy mire alapozza a szakszervezet, hogy nem készült semmilyen hatástanulmány az összevonással kapcsolatban.
Kordás László válaszában összefoglalta az egyeztetés fontosnak tartott állomásait:
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
“Nem mennyiségi, hanem minőségi problémák vannak a magyar munkaerőpiacon” - jelentette ki Czomba Sándor foglalkoztatáspolitikáért felelős... Teljes cikk
Folytatódtak a bértárgyalások a MÁV-Volán csoportnál kedden, az egyeztetésen a szakszervezetek többsége elfogadhatónak nevezte egy hosszabb távra... Teljes cikk
25%-os béremelésért harcol a volánbusz-sofőrök egyik szakszervezete, a amelynek munkabeszüntetése több-kevesebb bosszúságot okozott vasárnap és... Teljes cikk
- Már lehet pályázni az Európai Vállalkozásfejlesztési Díj 2024. évi felhívására 1 hete
- 75-150 millió forint támogatással képezhetik munkavállalóikat a cégek - Még elérhető az év slágerpályázata 1 hete
- Képzési programot hirdet az EU újságíró-hallgatók és fiatal újságírók számára 1 hete
- Mit tud Debrecen? 3 hete
- Az Egis Gyógyszergyár Zrt. kapta a Magyar Innovációs Nagydíjat 3 hete
- Megérkezett a számlákra a Babakötvény után járó éves állami támogatás 3 hete
- Ennyien dolgoztak a kommunikációs iparágban tavaly 1 hónapja
- PREXA 2024: elindult a nevezés 1 hónapja
- NGM-államtitkár: a kormány gyors ütemben, a lehető legtöbb uniós forrást el szeretné juttatni a vállalkozásoknak 1 hónapja
- Új vezérigazgató az Invitech élén 1 hónapja
- Lányokra szabott mérnöki pályaorientációs program indul 1 hónapja