Miért kell foglalkoznunk a dolgozóink egészségével?
Szinte hetente megjelenik egy hír arról, hogy mennyire „beteg a magyar”! Nézzünk egy gyors áttekintést a közelmúlt OECD statisztikái alapján!
Az alkoholfogyasztást tekintve éppen leszorultunk ugyan a dobogós helyekről, de fontos megjegyezni, hogy a statisztika a kereskedelmi forgalomban kapható alkoholtermékekre épül, ezáltal kimaradt a hazánkban népszerű „házias jellegű italok” fogyasztásának feltérképezése... A magyar lakosság több, mint 10%-a vallja magát depresszív szindrómáktól érintettnek, amely szintén az első helyre tesz minket az európai összehasonlításokban.
Sajnos az egészség- és életmód-statisztikákkal korrelálnak a halálozási adataink. A vezető halálokok között a szív- érrendszeri és a daganatos megbetegedések állnak, amelyek vonatkozásában Magyarország szintén a negatív dobogós helyek valamelyikén áll. Az öngyilkosságok aránya is hasonlóan magas, ami a pszichés megbetegedésekkel mutat korrelációt.
Jelentkezés
Több munkáltató partnerünk elmondása szerint, a munkából -egészségügyi okokból - távolmaradottak aránya Magyarországon a duplája, sőt, akár a háromszorosa is annak, mint amit ugyanazon vállalat környező országokban működő szervezeteinél tapasztalnak. A statisztikák tehát sajnos valóban megdöbbentőek, így mindenki számára világos, hogy valamit tenni kell a munkáltatói oldalon is. Az is jól látszik, hogy nem lehet mindent az egészségügyi rendszer gyengeségeire fogni, bár igaz, hogy a gyors- és hatékony egészségügyi ellátás sokat tud segíteni például szűrővizsgálatokkal, illetve jól megszervezett egészségügyi ellátással.
A világ több országában indultak el az utóbbi években, évtizedekben tudatos egészség- és életmódprogramok a munkahelyeken, amelyek mára mérhető eredményekkel mutatnak jó példát nekünk is. Ezek a programok az orvosi szűrővizsgálatoktól a megfelelő egészségügyi ellátáshoz történő hozzáférés elősegítésén át, a mozgás- és táplálkozási programokon keresztül, a pszichés támogatásig az egészségfejlesztés minden területét felölelik.
Hazánkban is egyre több nagyvállalat dönt úgy, hogy „kézbe veszi” a munkavállalók egészségét és tudatosan felépített programokkal, saját infrastruktúrával, egészségbiztosítással, stb. próbál javítani a helyzeten. Ennek kiemelkedő példája Magyarország egyik legnagyobb foglalkoztatója, a General Electric (GE) Hungary, amely lehetővé tette, hogy a dolgozók egy kiemelten felszerelt egészség-központban érjék el a magas szintű egészségszolgáltatásokat, a privát egészségbiztosításuk által finanszírozva. Ezen túl a GE Greens irodapark éttermeiben egészséges ételeket kínálnak a dolgozóknak és egy jól felszerelt fitness-központ is várja a mozogni, relaxálni vágyókat. Ez a best practice követendő példa lehet minden hazai munkáltató számára. A GE, a Főnix-Med, az Affidea és az UNION Biztosító közösen határozták el, hogy a modell bemutatásával és a munkáltatók számára hasznos információk megosztásával járulnak hozzá a munkahelyi egészségfejlesztési koncepció minél szélesebb körben történő népszerűsítéséhez.
Ennek első lépéseként ezek a vállalatok - Health On Day néven -egészségfejlesztési szakmai napot szerveznek kifejezetten HR, illetve kompenzációs vezetőknek, illetve egészségfejlesztési szakembereknek, amely 2017. november 23-án kerül megrendezésre.”
Jelentkezés
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
Mit hoz a 2024-es év? Könnyebb lesz a pálya az üzleti szektornak? Vagy a kiszámíthatatlanság, fenyegetettségi helyzetek kereszttüzében kell továbbra... Teljes cikk
Az elmúlt években a kerékpár és az elektromos kerékpár egyre népszerűbbé vált a munkába járás és szabadidős tevékenységek során egyaránt.... Teljes cikk
- A szociális szférában dolgozók bérének növelését sürgeti az LMP 2 hete
- Innentől nehezebb lesz megszerezni a a brit munkavállalói vízumot 2 hete
- Két év alatt átlagosan 55 százalékkal emelkedett a reptéri dolgozók bére 2 hete
- Rekordmennyiségű ember hagyja el hosszan tartó betegség miatt a munkahelyét 4 hete
- Felmérés: a női dolgozók jobban aggódnak a pénzügyi jólétük miatt, mint a férfiak 1 hónapja
- Rétvári Bence: Megfeleződött a szegénységben élők aránya 1 hónapja
- Mikor emelik a szociális szférában dolgozók bérét? 1 hónapja
- Itt az alkalmazottaikat bejelentés nélkül foglalkoztatók listája 1 hónapja
- A hibrid munkarend növeli a nemek és társadalmi csoportok közötti egyenlőséget 1 hónapja
- A szomszédunkban a női munkavállalók átlagbére meghaladta a férfiakét 2 hónapja
- A dolgozó nők arányának alakulása - infografika 2 hónapja