Jövőre már 14 ezer köztisztviselőre vonatkozik az új TÉR
Szetey Gábor, a kormányzati személyügyekért felelős szakállamtitkár szerint igazságosabb és teljesítményközpontú az a jutalmazási rendszer, amelynek alapján a minisztériumi köztisztviselők elismerésben részesülnek. A Fidesz túlzottnak tartja az összegeket.
A Szetey Gábor személyügyi államtitkár által kidolgozott rendszerben november végéig négy csoportra - az elvárt szinten, az elvárt szint alatt, illetve a fölött, valamint kimagaslóan teljesítőkre - osztják a dolgozókat, s ez alapján osztják ki közöttük a jutalmakat is. Az átlagos minisztériumi dolgozó eszerint körülbelül kéthavi fizetését kaphatja meg pluszként, míg a kimagasló teljesítményt nyújtó körülbelül tíz százalék akár havi bére négy-hétszeresét is. Ez az államtitkár szerint több mint amennyit a korábbi években hazavihettek a dolgozók, viszont a szerinte a rendszer igazságosabb.
Az államtitkár elmondása szerint jövőre összesen már 12 milliárdot különítenek el a jutalmazásra, mert a teljesítményértékelést kiterjesztik a kormányhivatalnokok 14 ezer köztisztviselőjére is.
A Fidesz túlzottnak tartja a köztisztviselők jutalmazását. Mint Répássy Róbert frakcióigazgató elmondta, a teljesítmény alapú ösztönzéssel szemben nincs kifogásuk, de az ellen igen, hogy miközben az átlagbérek tekintetében egy jelentős reálbér csökkenés van, a központi közigazgatásban három-négy-öt havi béreket jutalomként kapnak.
Magyar Rádió
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Hiába gondolkodik a munkavállalók közel fele munkahelyváltáson, Szemán Zoltán karrier-tanácsadó szerint ez inkább a vágyat fejezi ki, nem a... Teljes cikk
Közel 460 munkavállaló teljesítményét jutalmazta idén a Volánbusz kitüntetéssel, illetve elismeréssel – közülük mintegy 300 autóbusz-vezető... Teljes cikk
Jártamban-keltemben a minap, megkérdezték tőlem, hogy tudnék-e valami jótanáccsal szolgálni egy bevezetés előtt álló, egészen friss... Teljes cikk
- Jogosan maradtam ki táppénz miatt a cafeteria és 13. havi jutalomból munkahelyemen? 3 hónapja
- Komoly változások lesznek januártól a MÁV vezetésében 3 hónapja
- A makói gumigyár vezetősége beperelte a Gumiipari Szakszervezeti Szövetséget és annak elnökét 3 hónapja
- A munkahelyek védelme érdekében folytatódik az újraiparosítási hitelprogram 3 hónapja
- Felmérés: így jutalmazzák dolgozóikat a magyar cégek az idei év végén 4 hónapja
- A technológiai innovációt, a műszaki és mérnöki kutatómunka terén kiemelkedő teljesítményeket díjazták 4 hónapja
- Megvan, ki fog őrködni Magyarország költségvetése fölött 4 hónapja
- Innováció a teljesítményértékelésben: egy új út a minőségi visszajelzésekért 5 hónapja
- TÉR típushibák, avagy mit ne kövessünk el 5 hónapja
- HR-igazgatóból ügyvezető? - Hogyan változik a HR szerepe a jövő munkahelyén? 5 hónapja
- Vissza az irodába? - Miért ragaszkodnak a vezetők még mindig a jelenléti munkavégzéshez? 6 hónapja