Megjelent: 16 éve

Jövőre már 14 ezer köztisztviselőre vonatkozik az új TÉR

Szetey Gábor, a kormányzati személyügyekért felelős szakállamtitkár szerint igazságosabb és teljesítményközpontú az a jutalmazási rendszer, amelynek alapján a minisztériumi köztisztviselők elismerésben részesülnek. A Fidesz túlzottnak tartja az összegeket.

Az 5800 minisztériumi dolgozóból mindössze 580-an, csak a hivatalnokok leggyengébben teljesítő tíz százaléka nem kap semekkora jutalmat december közepéig, mindenki más igen. A köztisztviselők teljesítmény ösztönzésére ez évben különítettek el először pluszforrást, összesen 3,5 milliárd forintot, ezzel párhuzamosan a minisztériumoknak újfajta teljesítményértékelési rendszer szerint kellett dolgozóikat besorolniuk.

A Szetey Gábor személyügyi államtitkár által kidolgozott rendszerben november végéig négy csoportra - az elvárt szinten, az elvárt szint alatt, illetve a fölött, valamint kimagaslóan teljesítőkre - osztják a dolgozókat, s ez alapján osztják ki közöttük a jutalmakat is. Az átlagos minisztériumi dolgozó eszerint körülbelül kéthavi fizetését kaphatja meg pluszként, míg a kimagasló teljesítményt nyújtó körülbelül tíz százalék akár havi bére négy-hétszeresét is. Ez az államtitkár szerint több mint amennyit a korábbi években hazavihettek a dolgozók, viszont a szerinte a rendszer igazságosabb.

Az államtitkár elmondása szerint jövőre összesen már 12 milliárdot különítenek el a jutalmazásra, mert a teljesítményértékelést kiterjesztik a kormányhivatalnokok 14 ezer köztisztviselőjére is.

A Fidesz túlzottnak tartja a köztisztviselők jutalmazását. Mint Répássy Róbert frakcióigazgató elmondta, a teljesítmény alapú ösztönzéssel szemben nincs kifogásuk, de az ellen igen, hogy miközben az átlagbérek tekintetében egy jelentős reálbér csökkenés van, a központi közigazgatásban három-négy-öt havi béreket jutalomként kapnak.

Magyar Rádió

  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Menni vagy maradni? Váltási dilemmák év elején

Hiába gondolkodik a munkavállalók közel fele munkahelyváltáson, Szemán Zoltán karrier-tanácsadó szerint ez inkább a vágyat fejezi ki, nem a... Teljes cikk

Kitüntetett autóbusz-vezetők: 9 ezerszer kerülték meg a Földet baleset nélkül

Közel 460 munkavállaló teljesítményét jutalmazta idén a Volánbusz kitüntetéssel, illetve elismeréssel – közülük mintegy 300 autóbusz-vezető... Teljes cikk

TÉR típushibák, avagy mit ne kövessünk el

Jártamban-keltemben a minap, megkérdezték tőlem, hogy tudnék-e valami jótanáccsal szolgálni egy bevezetés előtt álló, egészen friss... Teljes cikk