2005. november 24.
A hatékony munkaerő-kiválasztás

Helyszín: Verlag Dashöfer Konferenciaközpont**** 1062 Budapest, Andrássy út 126.

Kinek ajánljuk:
- Középvezetőtől felfelé mindazon vezetőknek, akiknek munkájuk során időről-időre új munkatársak felvételéről kell dönteniük
- Szakemberkereséssel és kiválasztással foglalkozó HR-vezetőknek és munkatársaiknak

A képzés célja, hogy Ön:- megismerje a munkaerő kiválasztásának alapelveit,
- végiggondolja a cégénél zajló kiválasztási folyamatot,
- elsajátítsa a kiválasztási kritériumok meghatározásának módját,
- átfogó képet kapjon a kiválasztási technikákról, módszerekről,
- benyomásokat szerezzen a hazánkban beváltan alkalmazható módszerekről

A képzés célja, hogy a résztvevők megismerkedjenek a szakszerűen lefolytatott szakemberkeresésben és -kiválasztásban rejlő előnyökkel és megismerjék mindazon módszereket, amelyek segítségével a jövőben hatékonyabban és eredményesebben végezhetik a munkaerő-kiválasztást.

A tréning alapvető célja a gyakorlati módszerek elsajátítása. Az elméleti ismeretek közvetítése csak olyan mértékben kap benne helyet, amennyiben az a napi gyakorlat során, közvetlenül hasznosítható.

Program:
1. nap: A keresési és kiválasztási folyamat áttekintése interaktív módon

A szakszerűen lefolytatott (hatékony) keresés és kiválasztás előnyei:
- időmegtakarítás
- költségmegtakarítás
- minőségjavulás (beválás)
- az újrakeresés költségeinek kiküszöbölése

A szakemberkeresés és -kiválasztás mint munkafolyamat:
Tervezés:
- Igénymeghatározás
- A keresési források meghatározása
- Cégen belül vagy cégen kívül keressünk?
- Saját erővel, vagy fejvadász segítségével keressünk?
- A keresés módjának megválasztása (hirdetés vagy direkt keresés?) - előnyök, hátrányok.

Végrehajtás: A keresés és kiválasztás folyamata

A keresés folyamata és eszközei
- Munkaköri profil
- Hirdetés, pályázat
- Önéletrajz

A kiválasztás folyamata és eszközei
- Előválogatás az életrajz alapján - az életrajz "üzenetei"
- Az interjú (telefoninterjú, személyes interjú)
- Interjútechnikák
- A strukturált interjú
- Kérdezéstechnika, az aktív figyelem technikája
- Metakommunikáció, testbeszéd
- A munkakör "eladása"
- A jelöltek értékelése
- Döntés az alkalmazandó jelöltről

2. nap: workshop, helyzetgyakorlatok
A keresési és kiválasztási módszerek gyakorlása:
- Egy keresési és kiválasztási folyamat megtervezése (workshop)
- Munkaköri profil összeállítása (workshop)
- Egy hirdetés megszövegezése (workshop)
- Önéletrajzok értékelése (workshop)
- Strukturált interjúk lefolytatása (helyzetgyakorlatok)

3. nap: áttekintés interaktív módon
- Kiegészítő vizsgálati módszerek (tesztek, Assessment Center)
- Referenciakérés
- Kapcsolattartás a jelöltekkel a keresési és kiválasztási folyamat során
- A keresési és kiválasztási folyamat lezárása
Konzultáció

Miért hasznos Önnek a tanfolyam elvégzése?
Képzésünkön Ön lépésről-lépésre megismerheti a szakszerű és hatékony munkaerő-kiválasztás folyamatát, valamint gyakorlati feladatok és esetek segítségével könnyedén elsajátíthatja ennek hatékony módszereit! A képzés eredményeként a tudatosság szintjére emelhetők és módszerré fejleszthetők olyan kommunikációs technikák, amelyek korábban csak az ösztönösség szintjén, "megérzések" formájában kaptak szerepet a munkatársak kiválasztásában. A tudatosan alkalmazott kommunikációs és kiválasztási technikák segítségével növelhető a jelöltekről megszerzett információ mennyisége, ami jelentősen megkönnyíti a végső döntéshozatalt az alkalmazandó jelölttel kapcsolatban.
Képzésünk kiscsoportos információgyűjtést és tapasztalat-feldolgozást kínál, ahol konkrét eseteken keresztül bővítheti tudását.

ELŐADÓINK/OKTATÓINK:
Berkó Katalin
Személyzeti és vezetési tanácsadó. 1952-ben született Budapesten. A Külkereskedelmi Főiskola elvégzése után az 1980-as évek közepéig állami külkereskedelmi vállaltoknál töltött be különféle pozíciókat az export és import területén. 1985-ben kezdett üzleti tanácsadással foglalkozni az Intercooperation Rt.-nél, majd az 1990-es évek elején váltott - az akkoriban újonnan formálódó - személyzeti és vezetési tanácsadás területére. E szakterületen belül idővel a felsővezető-keresés (Executive Search) területére szakosodott. Több nemzetközi személyzeti tanácsadó cég vezető munkatársa volt, és jelenleg is ezen a területen végzi szakmai tevékenységét. Angol és német nyelven beszél. 2005-től az Accord Group Hungary Kft. nemzetközi személyzeti erőforrással foglalkozó cégnél country manageri pozíciót tölt be.

RÉSZVÉTELI DÍJ:
179 000 Ft + áfa /fő

AKTUÁLIS INFORMÁCIÓK:
A tréning ára tartalmazza az oktatást, a rendezvény anyagát, az étkezést, az oklevelet, valamint ennek regisztrációs költségét.
FMK nyilvántartási szám: 01 - 0435 - 05