Hol a legjobb dolgozni 2006-ban?
A mai nappal indítja el a Legjobb Munkahely Felmérést a Hewitt Associates globális HR outsourcing és tanácsadó cég és a HVG hetilap. A felmérés idei fókusztémája a teljesítmény, avagy hogyan lesz az átlagosból kiváló? A 2006-os év újdonságaként a Hewitt Associates Magyarország mellett 9 másik közép-kelet európai országban indítja el a Legjobb Munkahely Felmérést - a kiszélesedő részvétel lehetővé teszi a régióban való összehasonlítást is. A térítésmentes felmérésre június elejéig jelentkezhetnek az 50 főnél nagyobb alkalmazotti létszámmal rendelkező, és legalább két éve Magyarországon működő cégek.
Ez bizonyítja, hogy a Legjobb Munkahellyé váláshoz ugyan a menedzsment részéről elszántság és szaktudás kell, de nem szükséges vagy elégséges a multinacionális háttér. A résztvevő vállalatok a Nagyvállalatok valamint a Kis-és Középvállalatok kategóriában indulhatnak, lehetővé téve, hogy a cégek "saját súlycsoportjukban" mérettessék meg magukat.
A Hewitt Associates Legjobb Munkahely Felmérése lassan egy évtizedes múltra tekint vissza. A magyarországi felmérés mellett számos ázsiai, észak-amerikai és európai országban végzi a Hewitt a kutatást. A 2006-os év újdonsága, hogy 10 közép-kelet európai országban rendezik meg a felmérést: Magyarországon, Bulgáriában, Oroszországban, Csehországban, Szlovákiában, Törökországban, Ausztriában, Szlovéniában, Lengyelországban és Horvátországban. A Hewitt több mint 500 vállalat részvételére számít a régióban, így 2007 tavaszára elkészül egy átfogó közép-kelet európai rangsor is. Ezáltal a vállalatoknak lehetőségük nyílik a régióbeli összehasonlításra is - mind iparági mind vállalati szinten - hiszen a Hewitt egységes szempontrendszer alapján rangsorol. A felmérés módszertana az anyavállalat Hewitt Associates által végzett tudományos kutatások eredményeire épül, biztosítva ezzel az eredmények nemzetközi összehasonlíthatóságát.
A 2006-os magyar felmérés fókuszában a teljesítmény áll - hogyan lesz az átlagosból kiváló? Vajon csak a stratégiai elképzelésekben szerepel a teljesítményre való törekvés, vagy sikerül a gyakorlatba is átültetni? Míg az első számú vezetők 58 százaléka vallja azt, hogy a kiváló teljesítmény mindennél fontosabb a cég életében, és ennek jegyében mind az előléptetések gyakorlata, mind az erkölcsi elismerés ezt tükrözi, addig a dolgozóknál az erre vonatkozó kérdések a legrosszabb eredményűek közé tartoznak. Azt is állíthatnánk, hogy az emberi természetből fakadóan a teljesítmény igazságos és méltányos elismerésének dolgozókkal való elfogadtatása utópisztikus törekvés. Ha ez mégis lehetséges, vajon mi a kulcsszó: teljesítményarányos fizetés, elismerési programok vagy esetleg teljesítményközpontú kultúra?
Veres Rita, a Hewitt Kft. benchmarking üzletágának vezetője és egyben a közép-kelet európai Legjobb Munkahely Felmérés vezetője, így tekint az idei felmérés elé: "Minden vállalat előtt nyitva áll a lehetőség, hogy objektív képet kapjon munkaadói erősségeiről és fejlesztendő területeiről, hiszen a felmérésben való részvétel térítésmentes. A kérdés csak az, hogy mernek-e tükörbe nézni. A kutatásban nemcsak a magukat legjobbak közé soroló vállalatokat várjuk, hanem azokat is, akik kíváncsiak, hogy hol helyezkednek el a magyar munkaadók listáján és fontos számukra, mit gondolnak dolgozóik. Ezen felül idén a felmérésben nemcsak Nyugatra tekintünk ki, hanem megvizsgáljuk milyen a helyzet közép-kelet európai szomszédainknál."
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Miközben a nők által betöltött felsővezetői pozíciók aránya világszerte 19,4%-ról 33,5%-ra nőtt két évtized alatt, a fejlődés... Teljes cikk
A csapatépítés ösztönzésével, az eredmények jutalmazásával, a kommunikáció támogatásával és a munka-magánélet egyensúlyának... Teljes cikk
A HR szakembereknek részt kell venniük az üzleti stratégiaalkotásban, ennek érdekében érdekében szükséges az üzleti gondolkodás fejlesztése, hogy... Teljes cikk
- 160 új munkahely jön létre Debrecenben és Kecskeméten 5 napja
- Új trend terjed a munkaidő-beosztásban: dolgozz akkor, amikor a teljesítőképességed csúcsán vagy 3 hete
- Új informatikai központot nyit a BMW - több ezer munkahely jöhet létre 3 hete
- Áprilisban debütál a Boldog Munkahely Díj, már lehet pályázni! 1 hónapja
- Hogyan építsük a vállalati kultúrát hibrid munkavégzés esetén? 1 hónapja
- Ebben a 10 uniós városban a legkönnyebb most munkát találni 1 hónapja
- Szijjártó Péter: Magyarország diktálni fogja egy technológiai világforradalom tempóját 1 hónapja
- "Magyarország nem összeszerelő üzem" - növekedett az innovatív munkakörökben dolgozók száma 1 hónapja
- 69 ezer munkahely megteremtéséhez járulhat hozzá ez a Microsoft gigaberuházás 1 hónapja
- 130 új munkahely jön létre ezzel a vidéki gigaberuházással 1 hónapja
- Idén is megmutathatják a szülők a gyerekeiknek, hogy hol dolgoznak 2 hónapja