kapubanner for mobile
Megjelent: 6 éve

A távmunka és a részmunkaidő enyhítené a munkaerőhiányt

Szalai Piroska, a Nemzetgazdasági Minisztérium tanácsadója szerint nagyjából 1,8 millióra tehető azoknak a 15-64 közöttieknek a száma, akik inaktívak. Az ő foglalkoztatásukkal enyhíthető lenne a munkaerőhiány - írja a Magyar Idők.

images

Szalai Piroska úgy véli a 25 év alattiak, az 55-64 év közöttiek, valamint a kisgyermekesek nagyobb arányú bevonása fontos feladat lenne. Szerinte a béremelés mellett, az atipikus foglalkoztatási formák is bevonzanák az inaktívakat a munka világába - írja a lap.

Szalai Piroska a lapnak elmondta a munkaerő-piaci aktivitását tekintve a 25 év alatti korcsoportban jelentős tartalék van. Hazánkban ma a 15-24 évesek 32,4 százaléka van jelen a munkaerő-piacon, ezzel az uniós országok utolsó harmadában helyezkedünk el. Hozzáteszi, hogy a duális képzés egyik nagy előnye, hogy már a tanulás mellett is munkába állnak a diákok, akár a képzési helyükön is maradhatnak annak elvégzése után.

Németországban, vagy az észak-európai országokban sokkal nagyobb arányban dolgoznak a diákok a tanulás mellett, mint hazánkban.

Az 55-64 év közötti korosztály foglalkoztatottság javult az elmúlt időszakban, de lenne még tartalék köztük. A korcsoportból sokan a nyugdíj mellett is dolgoznának, ha nem is nyolc órában, de részmunkaidőben.

Rengetegen vannak azok a kisgyermekes szülők, akik gyermekük nevelése mellett - rugalmas foglalkoztatási megoldásokkal - visszatérnének dolgozni - hívta fel a figyelmet Szalai Piroska. Ma több mint 42 ezren élnek a gyed extra azon lehetőségével, hogy a gyermek féléves korától munkát vállalhatnak az ellátás folyósítása mellett.

Ausztriában 100 kisgyermekes anyuka közül 70-en dolgoznak, addig nálunk 100-ból mindössze 40-en.

Egész Európában kevés a részmunkaidőben dolgozók száma, de Bulgária után nálunk van a legkevesebb részmunkaidős az unióban. A szakértő szerint a nagyvállalatoknak kellene rugalmasnak lenni, és olyan munkaköröket kialakítani, ahol nem kellene 8 órában dolgozni. Ezeket pedig reklámozni kéne, hogy más cégek is elsajátíthassák a módszert. A szakértő felidézte: az egyik áruházlánc tavaly már az adventi időszakban tömegközlekedési eszközökön hirdetett állásokat atipikus foglalkoztatási megoldásokkal, rugalmasan annak érdekében, hogy a megnövekvő forgalom kiszolgálása zavartalan legyen.

Fotó: Pixabay
Magyar Idők
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Egyre több vállalatnál döntenek a home office megszüntetése mellett

A home office a COVID előtt, jellemzően multinacionális vállalatnál dolgozók kiváltsága volt, a járvány alatt viszont irodai munkakörökben... Teljes cikk

Jön a 4 napos nyári munkahét a PwC-nél, de később le kell dolgozni

Egy újabb 4 napos munkahét projekt! A PwC Magyarország könyvvizsgálati üzletágának 280 munkatársa hétfőtől csütörtökig fog dolgozni a három... Teljes cikk

Home office: működik a hibrid munkavégzés?

Magyarországon az atipikus munkavégzés aránya mindig is alacsony volt, alacsony arányszámok jellemezték a távmunkát és a home office-t. Aztán jött... Teljes cikk