Közös fellépést terveznek a kormányzatnál a vasutas szakszervezetek
Közös fellépést terveznek a kormányzati szervekkel a vasutas szakszervezetek a jövőben, mivel a 2017-es bértárgyalásokon sikerrel jártak. Ezért hozták létre a Közszolgáltató Vállalkozások Konzultációs Fórumát.
Az elmúlt időszakban már több alkalommal is voltak informális egyeztetések a STRATOSZ vezetői és a szakszervezetek között, a gyakorlatban már megkezdte működését a Közszolgáltató Vállalkozások Konzultációs Fóruma.
A vasúti közlekedésben érintett, a munkáltatóknál képviselettel rendelkező vasutas szakszervezetek egyetértenek abban, hogy a makroszintű érdekegyeztetés jelenlegi formája nem biztosítja a sajátos helyzetben lévő közszolgáltatást végző és köztulajdonban álló munkáltatók és munkavállalók érdekeinek képviseletét.
Tekintettel erre a körülményre az érintett szakszervezetek tavaly kezdeményezték mind a munkáltatóknál, mind a kormányzatnál egy új országos érdekegyeztetési intézmény, a Közszolgáltató Vállalkozások Konzultációs Fórumának létrehozását. A kezdeményezés alapvetően sikeresnek bizonyult, ennek megfelelően megkezdte működését, igaz ez elsősorban az érintett szférára vonatkozó 2017. évi bérmegállapodások előkészítésére szorítkozott.
Ennek következtében az érintett munkáltatóknál a korábbi évekhez képest idén lényegesen nagyobb mértékű bérfejlesztésekre került sor.
A felhívást lent aláíró vasutas szakszervezetek elérkezettnek látják az időt, hogy a fórum formálisan, illetve intézményesen is létrejöjjön, ennek érdekében kérik a STRATOSZ támogató csatlakozását, és javasolják a közös fellépést az illetékes kormányzati szerveknél.
A kezdeményezés sikere érdekében felhatalmazzák továbbá a Vasúti Dolgozók Szabad Szakszervezete Szolidaritás elnökét, hogy kezdje meg a lehetséges közreműködőkkel - mindenekelőtt a további érintett munkavállalói érdekképviseletekkel (ideértve a szakszervezeti konföderációkat is) - a szükséges egyeztetéseket és a felek közötii.
A levél és a felhívás aláírói:
a VDSzSz Szolidaritás, a Vasutasok Szakszervezete, a Mozdonyvezetők Szakszervezete, a Mérnökök és Technikusok Szabad Szakszervezete, a Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete, a Vasutasok Független Szakszervezeti Szövetsége, Gépészek Szakszervezete, a BKV HÉV Dolgozók Szakszervezete és a Független HÉV Szakszervezet
Fotó: Szilágyi Ádám
VDSZSZ
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Továbbra is jelentős szakadék tátong a férfiak és a nők esélyei között a startupszektorban. Közép-Kelet-Európában a befektetések 94%-a... Teljes cikk
Miközben a nők által betöltött felsővezetői pozíciók aránya világszerte 19,4%-ról 33,5%-ra nőtt két évtized alatt, a fejlődés... Teljes cikk
A csapatépítés ösztönzésével, az eredmények jutalmazásával, a kommunikáció támogatásával és a munka-magánélet egyensúlyának... Teljes cikk
- Márciusban 70, áprilisban 200 milliárd forintos kerettel indul foglalkoztatási program 2 hónapja
- Íme a kormány terve a 300 ezer főnyi munkaerőpiaci tartalék mozgósítására 2 hónapja
- Megszűnhet a családi pótlék? 3 hónapja
- Nagy Márton: amilyen gyorsan jött, olyan gyorsan el is tűnt az infláció 3 hónapja
- Hornung Ágnes: tizenhárom éves a családi adórendszer 4 hónapja
- Szentkirályi Alexandra: Megvédjük a magyar emberek munkahelyét 4 hónapja
- A kormány 2,5 millió ember számára tenné elérhetővé az MI-oktatást 5 hónapja
- IVSZ: az alkalmazottaknak és a vezető munkatársaknak is el kell sajátítania a mesterséges intelligencia használatát 10 hónapja
- Németországban ismét emelik a minimálbért 11 hónapja
- IVSZ: szigorú előírások, magas megfelelési terhek hátráltathatják a mesterséges intelligencia fejlesztéseket 12 hónapja
- Női példaképekkel népszerűsítik a technológiai szektort a fiatalabbak körében 1 éve