Megjelent: 6 éve

Aktív munkatársak - kiegyensúlyozott vezetők

Jelenleg az egészségbiztosítás az egyik leghatékonyabb cafeteria megoldás, amely a magánéleti és üzleti célok megvalósításában egyaránt segíti az egy munkahelyen dolgozókat, függetlenül attól, hogy milyen beosztásban dolgoznak. Az igény egyre nagyobb az egészségbiztosításra, ezért fontos a Generali Company Care Egészségbiztosítása is.

Ha a munkáltatókat és munkavállalókat is megkérdezik, hogy milyen juttatások kedvező adózása segítené elérni a céljaikat, akkor az egészségmegőrzés lesz az első egy 2017 novemberi felmérés szerint. A Magyar Biztosítók Szövetsége ezzel összhangban megállapítja, hogy népszerűek a szolgáltatást finanszírozó egészségbiztosítások, amelyeknél a biztosító fedezi az egészségügyi szolgáltatás költségét. Ezek persze csak a legfrissebb hírek, a téma több éve népszerű, és látjuk, ahogy az igények növekednek, egyre több szolgáltatási ajánlattal fogunk találkozni az egészségbiztosítás területén.

Kell a vállalatvezetésnek és a munkatársaknak is



Az egészségmegőrzés biztosítása minden évben előrébb lép azoknak a cégeknek az éves listáján, ahol fontos a fejlődés. Azért nyúlnak egyre mélyebbre a gyökerei, mert tartósan képes win win megoldást jelenteni a munkáltató és a munkavállaló számára. Egyre több vezető bízza rá magát erre az egészségbiztosítás szolgáltatásra, mert - sajátos módon - plusz humánerőforrás alkalmazása nélkül segít megtartani a munkatársakat és bevonzani az álláskeresőket. Persze a cél kézzelfogható: a nagymértékű fluktuációt mérsékelve csökkennek a költségek és a tudás megtartásának sok köze van az üzleti sikerhez is, ezek mellett a HR folyamatokat is támogatja.

Üzleti vonatkozásba elengedhetetlen, hogy aktívak és egészségesek legyenek a munkatársak, emellett maga az egészségbiztosítás olyan gondoskodást jelent, ami partnerséget, az egy „csapatban vagyunk” érzését erősíti. Ezzel összhangban a Generali Company Care Egészségbiztosítás olyan céges juttatás, amelyben vannak szűrővizsgálatok, egészségügyi ellátás és összegbiztosítások is.

Jelenleg az egészségbiztosítás az egyik leghatékonyabb cafeteria megoldás, amely a magánéleti és üzleti célok megvalósításában egyaránt segíti az egy munkahelyen dolgozókat, függetlenül attól, hogy milyen beosztásban dolgoznak:

1. Erősíti a csapategységet, növeli a dolgozó elkötelezettségét. Fenntartható munkahelyet teremt, ahol fontosak a munkatársak.
2. Biztonságérzetét ad a dolgozónak, aki nem érzi magát kiszolgáltatottnak abban az esetben, ha egészségügyi problémái adódnak.
3. Szűrővizsgálatok segíthetik megelőzni a komolyabb betegségek kialakulását.
4. A vállalat egyre vonzóbb lesz az álláskeresők számára.
5. Adó- és járulékmentes juttatás, a biztosítás teljes díja költségként elszámolható.
6. A biztosításban elérhető minden egészségügyi szolgáltatás és pénzbeli kifizetés adómentes.
7. A biztosítás díja nem számít bele az évi 450 000 forintos béren kívüli juttatási keretbe.
8. Betegség esetén gyorsabb ellátás várható, ezáltal csökkenthetők a munkáltatói többletköltségek, mint például a táppénz és a munkaerőpótlás költsége.
9. Négy biztosítási csomag választható az egyes dolgozói csoportoknak.
10. Biztosítani lehet az összes munkavállalót, vagy egy meghatározott kört. Az egészségmegőrzés leginkább egy terebélyes fára hasonlít, amely évtizedeken át képes a megújulásra. Ha egy vállalat idejében ültet ilyen fát, akkor nagyobb esélyt ad magának a biztonságos fejlődésre.





További információk az egészségbiztosítási megoldásokról


A GENERALI CSOPORT
A Generali Biztosító Magyarország egyik vezető biztosítótársasága, a nemzetközi Generali Csoport tagja. Az 1831-ben alapított vállalatcsoport több mint 60 országban van jelen, 2016-os teljes díjbevétele meghaladta a 70 milliárd eurót. A világszerte több mint 74 ezer alkalmazottat foglalkoztató és közel 55 millió ügyfelet kiszolgáló csoport vezető szerepet tölt be a nyugat-európai piacokon, valamint egyre fontosabb szereplője a közép-kelet- európai és ázsiai piacoknak. 2017-ben a Generali Csoport is felkerült a Corporate Knights legfenntarthatóbb vállalatait rangsoroló listájára. A Generali Csoport Közép-Kelet-Európa 10 országában a Generali CEE Holdingon, a régió egyik vezető biztosítási szolgáltatóján keresztül végzi tevékenységét


  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Idegenrendészeti törvény: első tapasztalatok - szakmai tájékoztató reggelit szervez az Expat Center

Megjelent az új idegenrendészeti törvény végrehajtási rendelete, újra be lehet nyújtani tartózkodási engedély iránti kérelmeket az Országos... Teljes cikk

Munkaerőpiaci fordulatok: Innováció és alkalmazkodás a HR-ben

A vállalatoknak 2024-ben is nagy kihívásokkal kell szembenézniük a munkaerőtoborzás, valamint munkaerőmegtartás tekintetében, hiszen a... Teljes cikk

A legdrágább munkakör a betöltetlen munkakör. De mennyi az annyi?

Minden betöltetlen kulcspozíció veszteségforrás, mert jelentős termeléskieséssel jár, a meglévő állományra nehezedő többletterhelés okozta... Teljes cikk