Radikális változásra van szükség a szakképzésben
2019-ben átalakul a szakképzés rendszere. Bár hat évvel ezelőtt a 2013. évi LXXVII. törvény teljesen átalakította a felnőttképzés rendszerét, most mégis úgy látszik, hogy az új jogszabályi környezet nem hozott rugalmas felnőttképzést és szakképzést, és további, radikális változásokra van szükség.
A jelenleg érvényben lévő jogszabályrendszer négy képzési kört határoz meg. Az A képzési kör az OKJ képzések köre, a B kör egyéb szakmai képzéseket foglal magába, a C kör a nyelvi képzéseket jelenti, míg a D kör általános munkavállalási kompetenciákat fejlesztő képzések köre. Ez a rendszer sok sebből vérzik. Legnagyobb probléma a rugalmatlanság. A piac gyors képzéseket kíván, de ez a rendszer nem alkalmas arra, hogy a szakmai továbbképzéseket vagy egy-egy speciális szakmaképzést rugalmasan befogadjon. Az OKJ rendszerbe rövid idő alatt képzés nem hozható be, a B képzési körhöz a MKIK által működtetett programbizottság által elfogadott programkövetelmény szükség, ami szintén rengeteg idő, és a D képzési körben pedig szakmai tartalmú képzés 30 óra felett nem engedélyeztethető. Az OKJ rendszere egyébként is elavult, hiszen a közel 800 OKJ szakma nagy része már nem piacképes, megszűnőben van számos, korábban népszerű szakma.
A napokban nyilvánosságra hozott új szakmapolitikai irány szerint az ITM megszűnteti a teljes OKJ rendszert, és a korábban 800 szakmát számláló OKJ képzések számát 180 alá csökkenti. A szakmailag talán leginkább megosztó eleme a stratégiának az, hogy ezeket az új képzéseket csak és kizárólag szakképzési centrumokban lehet majd elvégezni. Mindez azért van, mert ésszerűnek tűnik az az elképzelés, hogy az úgynevezett széles alapozású, általános szakmai ismereteket a diákok az iskolában sajátítsák el, és a speciális tudást igénylő képzéseket meghagyják így a duális képzés keretében a munkahelyekre és a felnőttképzőkre.
Felvetődik a kérdés, hogy mi történik az OKJ-ból kikerülő szakmákkal, illetve hogy alakulnak majd át a képzési körök. A legvalószínűbb forgatókönyv szerint az OKJ-ból kikerülő szakképesítésekből és az eddig B és D képzési körben lévő képzésekből egy nagy képzési kör jön létre, amelyet különbözően fognak majd szabályozni. Már készül a stratégia cselekvési terve, és hamarosan pilot projektek is indulhatnak. Az biztosnak tűnik, hogy az átállás nem egyik napról a másikra történik majd, hiszen jelenleg nagyon keveset lehet tudni a cselekvési tervről. A piac nem készült még fel arra, hogy OKJ képzéseket csak szakképzési centrumokban lehessen megvalósítani, illetve a kialakuló új képzési kör szabályozásáról még szinte semmit nem lehet tudni.
A munkaadók reménykedhetnek tehát abban, hogy az új rendszer levetkőzi majd a jelenlegi oktatási piac rugalmatlanságának és folyamatorientáltságának nehézségeit, és azokat a képzéseket fogja támogatni és segíteni, amelyek valós munkaerő-piaci relevanciával rendelkeznek, és a támogatásokat a képzők munkaerő-piaci eredményességéhez fogja igazítani. Mindez a nyugati országokban már évtizedek óta megvalósul. Reméljük, hogy a most alakuló új szabályozás ezt a rugalmasságot és eredményességet hozza majd el Magyarországra is.
Horváth Miklós
szakmai vezető
felnőttképzési szakértő
minősítésre jogosult programszakértő
Insedo Kft.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
A brain drain, azaz „agyelszívás” a magasan képzett munkavállalók elvándorlását jelenti egy fejlettebb, magasabb életszínvonalat biztosító... Teljes cikk
Az Eurostudent legfrissebb felmérése szerint hazánkban a felsőoktatásban tanuló hallgatók egynegyede (25%) közepes anyagi nehézségekkel küzd, míg a... Teljes cikk
A feltörekvő technológiák, például a robotika, a mesterséges intelligencia, a gépi tanulás, a virtuális és kiterjesztett valóság, valamint az... Teljes cikk
- A legdrágább munkakör a betöltetlen munkakör. De mennyi az annyi? 3 hete
- Így lesz minőségi munkaerő: üzleti fórum német cégekkel Debrecenben 3 hete
- Több mint ezren szerezhetnek ingyen jogosítványt a sofőrhiány miatt 1 hónapja
- Gazdasági elemzés: a migráció hosszabb távon nem tudja megoldani Hollandia munkaerőhiányát 1 hónapja
- Váci beruházás - itt képezhetik ki az új iparágak számára szükséges munkaerőt 1 hónapja
- Így újul meg 2,6 milliárd forintos támogatással ez a győri technikum 1 hónapja
- Ezért fontos, hogy a toborzó kommunikáció ne csak a fiataloknak, hanem szüleiknek is szóljon 1 hónapja
- Megújul a Szegedi Szakképzési Centrum három iskolája 1 hónapja
- Így lesz 2024 a fejlesztések éve a szakképzésben 1 hónapja
- Felnőttképzés: informatikai, szakmai és nyelvtudás terén fejlődnének a legtöbben - friss kutatási eredmények 1 hónapja
- A vállalatok több mint harmada létszámbővítést tervez idénre 2 hónapja