Nem tartják be a munkáltatók a szabályokat: se védőital, se pihenőidő
A munkáltatók fele megszegte a dolgozók munkavédelmére vonatkozó, a hőségriadó miatt fokozottabb előírásokat - derül ki az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelet (OMMF) vizsgálatából, amelyet tegnap ismertettek.
A munkáltatók inkább a 2-es fokozató hőségriasztásnál sértették meg az előírásokat (389 eset), a nagyobb melegben, a 3-as fokozatú hőségriadó idején kevesebb szabálysértés volt (257 eset).
Közel 1100 munkáltatót ellenőriztek, mindez összesen több mint 30 ezer munkavállalót érintett. A munkaügyi felügyelők megállapítása szerint összesen több mint 11 ezer munkavállaló esetében sértette meg a munkaadó a hőségriadóval kapcsolatos előírásokat, szabályokat. A munkavédelmi felügyelőknek 646 esetben kellett intézkedniük. A feltárt hiányosságok száma ennél több volt, de a munkáltatók a kisebb gondokat (hűtött ivóvíz, eldobható pohár beszerzése) sok esetben azonnal, még az ellenőrzés ideje alatt megoldották.
A két leggyakoribb szabálytalanság az volt, hogy nem kaptak a dolgozók védőitalt, illetve nem volt megfelelő a pihenőidő kiadása. A főbb szabálytalanságok között szerepelt, hogy üzemcsarnokban, zárt térben nem működött a légkondicionáló, szabadtéren nem volt megfelelő hely a kötelező pihenőidő eltöltéséhez, s hiányosak voltak az elsősegélynyújtás feltételei.
A munkaügyi felügyelőség 42 esetben összesen 1.259 millió forint bírságot szabott ki. Az ellenőrzéseket a hőségriadó visszavonásáig és a hétvégéken is folytatják.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Az európai parlamenti képviselők szerdán új szabályokat fogadtak el a munkahelyi káros anyagoknak való kitettség korlátozására, negyven év óta... Teljes cikk
Miért komoly probléma az egészséges (munkában)megtartási HR-stratégia hiánya? - teszi fel a kérdést Papp Tamás István HR szakember. Decemberben az... Teljes cikk
Csak akkor vizsgálná orvos a munkakörre való alkalmasságot, ha ezt jogszabály írná elő, illetve, ha a munkáltató erről így döntene – erről... Teljes cikk
- Munkaügyi munkatárs 6 hónapja
- Vészjósló adatok: folyamatosan nő a gyerekmunkások száma a világon 7 hónapja
- Ezek a vállalkozások számíthatnak kiemelt NAV-ellenőrzésekre az atlétikai vb ideje alatt 8 hónapja
- A Balatonon és Velencei-tónál razziázott a NAV, ennyi szabálysértést talált 8 hónapja
- Mit tehetek, ha nem adják ki a kilépési papírjaim és a fizetésem? 9 hónapja
- Elkapták a budapesti kamu mentősöket 9 hónapja
- Ezeket a cégeket ellenőrzi kiemelten a következő időszakban a NAV 9 hónapja
- Itt a hőség, erre figyeljünk nagyon! 9 hónapja
- Csak óvatosan! A külföldön végzett munkákra is rálát a NAV 10 hónapja
- Munkajog és társadalombiztosítás: fontos kifejezések és fogalmak 10 hónapja
- A szankciók működnek a foglalkoztatás-felügyelet területén 11 hónapja