Állásinterjúra nem jár utazási költségtérítés
Gyakori az érdeklődés a munkavállalók utazási költségtérítése témakörében. Kinek jár? A részmunkaidős vagy a kölcsönzött alkalmazottak is kérhetik utazásuk kifizetését? A hétvégi hazautazást is ki kell fizetnie a munkáltatónak? Dr. Sipos Márta munkajogász válaszolt a gyakori kérdésekre.
Ha a dolgozó lakóhelye és munkahelye nem ugyanabban a városban van, akkor a munkáltatónak kell fizetni az utazás miatt felmerülő költségek egy részét. "Ha az alkalmazott elővárosi vasúton, vagy távolsági autóbuszon utazik, akkor a vállalatnak a bérlet vagy a jegy(ek) 80 százalékát kell állnia. Ha vonattal jár be, akkor a bérlet vagy a jegy(ek) 86 százalékát köteles megtéríteni a munkáltató" - tájékoztatott Dr. Sipos Márta munkajogász.
Autóra kilenc forint kilométerenként
Mi a helyzet azokkal, akik autóval ingáznak? "A munkáltató abban az esetben köteles kifizetni a benzint, ha a dolgozó egyik településről a másikra utazik munkahelyére, és a munkába járás egyéb módokon nem oldható meg, csak autóval. Ekkor egyébként az alkalmazott számára 9 forint jár kilométerenként" - avatott be a munkajogász.
Ha a dolgozó munkahelye és lakóhelye ugyanabban a városban van, a cég nem köteles finanszírozni a munkába járás költségeit. Vagyis ebben az esetben például a budapesti BKV-jegyet vagy bérletet önköltségen kell megvenni.
A hétvégi hazautazás költsége is a munkáltatót terheli
Olvasóink részéről további kérdésként merült fel, hogy kinek kell fizetnie akkor, ha hétvégén szeretnének hazautazni lakóhelyükre. Mint megtudtuk az ilyen jellegű - egyszeri - oda-vissza utazást is a munkáltatónak kell állnia. Dr. Sipos Márta hangsúlyozta: e szabályok nemcsak a teljes munkaidőben foglalkoztatottakra vonatkoznak. A részmunkaidősöknek és a kölcsönzött munkavállalók számára is jár az utazási költségtérítés.
A munkába járást tehát - mint láthatjuk -, a vidéki dolgozók számára kis anyagi ráfordítással jár - már ha a munkáltatók betartják a szabályokat. Felmerülhetnek azonban egyéb utazási költségek is - és nemcsak a más településről bejárók esetében. Ilyen például, ha a dolgozónak egy másik városba - esetleg országba - kell utaznia üzleti tárgyalás céljából. Dr. Sipos Márta elmondta: ez esetben is a munkáltató köteles fizetni az utazási költségeket. A jogszabály ugyanis kimondja: a munkavégzéssel összefüggő összes költség a foglalkoztatót terheli. Ez alól a tárgyalásokra való utazás sem kivétel.
Nem érdemes kérni állásinterjún
Bizonyos országokban, így például Németországban a munkatársat kereső cég köteles fedezni az állásinterjúra behívott jelöltek utazási költségeit is. Hazánkban nincs ilyen jellegű kikötés. Persze, a pályázó kérheti a cégtől, hogy térítse meg a közlekedési költségeket, ám mivel ez igen negatív üzenetet hordoz, álláskeresőként nem tanácsos vele előhozakodni.
Az álláskeresés során felmerülő utazási költségek finanszírozására egyedül a regisztrált álláskeresők számíthatnak. A munkaügyi központ két esetben finanszírozza az utazást: ha az általa közvetített munka felvételi beszélgetésére utazik a pályázó, vagy ha önállóan keresett állást az Álláskeresési Megállapodásban rögzített módon.
Mi történik, ha külföldi munkára jelentkezik az álláskereső? A megkérdezett személyzeti tanácsadó cégek úgy tapasztalták, hogy ebben az esetben az utazást kérés nélkül száz százalékosan megtérítik a vállalatok. Igaz, legtöbbször csak telefonos interjú után hívják meg az álláskeresőt, amikor alkalmazása szinte csak formaság.
Oroszi Babett
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk
A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk
Ha egy olyan kollégánk vonul nyugdíjba, aki különösen kedves számunkra, természetes hogy szeretnénk őt meglepni valamivel. De mi lehet a megfelelő... Teljes cikk
- 5 tipp, amivel jó toborzó lehetsz 1 hónapja
- Az álláskeresők támogatásának alakulása 1 hónapja
- Munkanélküliség az EU-tagállamokban: Spanyolország és Görögország az élen - grafikon 2 hónapja
- A nyilvántartott álláskeresők száma Magyarországon - grafikon 2 hónapja
- Egy ismerősöm szenved a munkahelyén, beszélnél vele? 2 hónapja
- Miért fukarkodnak a munkáltatók az állásinterjún adott visszajelzésekkel? 2 hónapja
- Álláskeresés AI segítségével 2 hónapja
- A folyamatok csapdájában 2 hónapja
- Az irreális fizetési elvárásokról 3 hónapja
- Már lehet jelentkezni a munkahelyi generációváltást elősegítő programra 3 hónapja
- Motivációs levél minta, letölthető: automatizálási mérnök 3 hónapja