Tankvezetéssel edzenek a vállalatvezetők
Filmforgatás, főzés, tankvezetés. A csapatépítő tréningpiacon mindig találni a hagyományostól eltérő gyakorlatokat. A tréningek filozófiája: a munkakörnyezettől eltérő problémák közös megoldása sikerélményt okoz, javítja az összetartást, amit később a munkahelyen lehet kamatoztatni.
A "tanktréninget" egyre gyakrabban veszik igénybe felső vezetők hatékonyságnövelésére a tankok és a vállalatok közti párhuzamokra hivatkozva. " A nagyvállalatok - hasonlóan a harckocsikhoz - strapabíróak, céltudatosan haladnak előre, mindent átvészelnek, rossz vezetővel viszont katasztrofális helyzetbe kerülhetnek. A tréning ezért a vezetőkben is megerősíti a felelősségtudat jelentőségét" - tette hozzá.
Közös filmforgatás
Nem csupán tankvezetéssel, hanem filmforgatással is építhető a csapat. "A tréningen részt vevők saját, 10-15 perces kisfilmet forgatnak - szabadon választott, vagy a trénig szervezőivel egyeztetett forgatókönyv alapján, jelmezekkel, profi filmes szakemberek (vágók, operatőrök) közreműködésével. A munkálatokban mindenkinek részt kell vennie -a produkció végén a hagyományos filmekhez hasonlóan stáblista is készül " - avat be a részletekbe Tancsa István az Atlantis Child Trainer Kft. ügyvezető igazgatója. A cégvezető elmondása szerint a tréningen született már fekete-fehér kópiás burleszkfilm jazzaláfestő zenével és művészfilmszerű produkció egyaránt. A készítendő filmtől függően indoor - outdoor elemeket kombináló tréning során a kreativitásnak is teret engednek.
Együttműködés nélkül lehetetlen végigcsinálni
Az ügyvezető a tréning hatékonyságát elsősorban abban látja, hogy lehetetlen kihátrálni a feladattal együtt járó csapatmunkából. "A résztvevők a forgatókönyvvel csak a történetben előforduló szituációk vázlatszerű leírását kapják kézhez - a szereplők párbeszédszövegeit már közösen kell kidolgozniuk. A forgatás pozitívan hat a felek együttműködő készségére, fejleszti a csapatszellemet. Az olyan összehangolt feladatok, mint egy forgatás teljesen nyilvánvalóvá teszik: együttműködés és a munkatársak iránti nyitottság nélkül gyakorlatilag lehetetlen normálisan kivitelezni" - magyarázza. Tancsa István úgy tájékoztatott: a tréninget főként értékesítési vagy kreatív területeken dolgozók igénylik. A résztvevők köre mégis vegyes képet mutat -telekommunikációs nagyvállalat és irodatechnikai cég munkatársai egyaránt megfordultak már a programon.
Közös főzés a jobb együttműködésért
A munkáltatók közös főzéssel is fejleszthetik a csapatszellemet. A résztvevők tréningenként 20-30 fős csapatokban, ételtől függően 2-3 óra alatt közösen készítik el a kínálatban szereplő mintegy 300 fogás valamelyikét, kezdve a hagyományos magyar konyhától a külföldi ínyencfalatokig. A főzőcsketréninget kiötlő ChefParade ügyvezető igazgatója, a korábban üzleti szimulációs tréningszervezéssel foglalkozó Kócsa László kérdésünkre elmondta: az ötletet a főzés szeretete mellett a változatosság igénye is adta. Úgy látja, a hagyományos csapatépítő programokba belefásult dolgozók nagyon igénylik az újdonságokat. A program ráadásul az élmény mellett a kollégák egymás közti kommunikációjára is jótékonyan hat. "Az illatok, a színek, a közös tevékenység, nem csak komplex élményt nyújtanak, hanem kiválóan alkalmasak a csapatépítésre. A konyhai műveletek során ugyanis mindenkinek aktívan együtt kell működnie, kapcsolatba kell lépnie a másikkal" - magyarázza.
Egzotikus ízekre vágynak a dolgozók
A cégvezető arról számolt be: leggyakrabban az ülő munkát végzők - informatikusok, help-desk-esek, ügyfélszolgálatosok és a shared service centerek munkatársai jönnek. A tapasztalatok alapján a tréningezők főként az egzotikus - thai, indonéz és mexikói - ételkülönlegességek elkészítését választják. Kócsa László úgy tapasztalta: a közös főzés elsősorban az élményszerű kikapcsolódás miatt is népszerű.
Takács Gabriella
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Az HR és az üzleti gondolkodás összekapcsolása kiemelkedő fontosságú a vállalatok sikere szempontjából. A humán erőforrás szakembernek ugyanakkor... Teljes cikk
Új felnőttképzési program indul tavasztól a váci Apor Vilmos Katolikus Főiskola és a Nemzeti Média- és Hírközlési Hatóság (NMHH) együttműködésében. Teljes cikk
Több mint 50.000 munkavállaló számára fejeződött be az a szakképzés, amelyen a résztvevők a gyorsan fejlődő akkumulátoripari értékláncban... Teljes cikk
- Extremitás és az intuíció 4 hónapja
- Még kilenc napig lehet pályázni az Év trénere díjra 5 hónapja
- A vezetőfejlesztés a munkaerő-megtartás kulcsa 6 hónapja
- Szervezeti kultúra: a vezetők és munkavállalók közös feladata 6 hónapja
- A gamifikáció, mint a munkaerő-megtartás eszköze 7 hónapja
- A megtartás kulcsa: a szervezet állapotának folyamatos mérése 7 hónapja
- Mi köze a szervezeti kultúrának a munkaerő megtartásához? 7 hónapja
- Milyen trendekkel kell számolnia egy jövőbiztos vezetőnek? 7 hónapja
- Csapatépítés Z-generációsoknak: erre figyeljünk 7 hónapja
- Hogyan célozzunk jól a vezetés- és tehetségfejlesztésben? 7 hónapja
- A készségek fejlesztése manapság létszükséglet és a megtartás kulcsa lehet 8 hónapja