Legfeljebb öt hónapot kell várni egy vezető pozícióra
Átlagosan 4,5 hónap alatt tud elhelyezkedni Magyarországon egy karrierváltó vezető. Az elmúlt két évben még egy hónappal kevesebb volt ez az idő, feltehetően a vezetői túlkínálat kárhoztatható érte - derül ki a DBM Hungary Career Consultants Kft. statisztikájából.
Cservenyák Tamás, a DBM Hungary ügyvezető partnere ugyanakkor megjegyezte, hogy nemcsak a vezetői túlkínálat, hanem a hiány is megfigyelhető. Nehéz megmondani, hogy pénzügyi vagy beszerzési igazgatót megerőltető-e inkább vadászni, csupán annyi bizonyos, hogy a vállalatok specifikus igényeinek megfelelő, jó kapcsolatrendszert kiépített, szakmájában elismert vezetőt nem könnyű találni - különösen olyat, aki a felajánlott kompenzációs csomaggal is megelégszik, sőt akár utazni is hajlandó a pozíció miatt.
A karrierváltó vezetőknek inkább a fejlődő iparágak kedveznek: az autóipari beszállítók, elektronika, építő- és szolgáltatóipar területén működő cégeknél, valamint az ügyviteli szolgáltató központoknál csak úgy dagonyázhatnak a jobbnál-jobb állásajánlatokban - legalábbis az FMCG-ben (gyorsan forgó fogyasztási cikkek), a ruha- és textiliparban, a közszolgáltatásban, valamint a közigazgatásban megjelenő hirdetések alacsony számához képest.
A DBM tegnapi szakmai konzultációján több részt vevő HR-vezető is jelezte, hogy a vezető kiválasztása során a szakmai tudásnál sokkal többet nyomnak a latban a jelölt készségei, a lojalitás, a motiváció, a rugalmasság, a felelősségvállalás adott szintjével ugyanis öt év múlva is rendelkezni fog a jelölt. Mindezek mellett természetesen fontos az idegen nyelvek aktív ismerete, kiváltképp az angolé, anélkül tulajdonképpen szóba sem jöhet a jelölt. Ahogy 50 év felett is alig-alig, mivel a HR-esek hallgatólagosan ugyan, de azzal a kitétellel bízzák meg a fejvadászt, hogy 35-40 év közötti menedzsert keressen. Egy ötvenes korosztályú szakembernek csak akkor van esélye, ha kezdeményezőkész, fizikailag egészséges, friss szellemi energiákkal rendelkezik, s kifogástalan megjelenése és fellépése mellett szerencséje is van (azaz a fiatalabb vetélytárs kevésbé alkalmas a pozícióra).
Világgazdaság
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Megtalálni a módot a megélhetés biztosítására úgy, hogy közben a társadalmi elvárásoknak is megfeleljenek a magánéletükben – ez motiválja... Teljes cikk
Szóbeli vagy akár fizikai bántalmazás, cikizés, beilleszkedési gondok, tanári és szülői elvárások, családi viták, anyu és apu válik - rengeteg... Teljes cikk
Az UniSpace program keretében három minisztérium - a Külgazdasági és Külügyminisztérium, a Kulturális és Innovációs Minisztérium és a... Teljes cikk
- A brit munkavállalók harmada már dolgozott mérgező vezetővel 3 hete
- A sportiparban rejlő karrierlehetőségek 1 hónapja
- Nőnapi cikkcsokor a HR Portáltól - így fest a nők helyzete a munka világában 2024-ben 1 hónapja
- Végre egy jó hír: meglepően gyorsan alkalmazkodtak a polikrízishez a női felsővezetők 1 hónapja
- Kiábrándítóan lassan növekszik a női vezetők száma - mutatjuk, hogy befolyásolja ezt a rugalmas munkavégzés 2 hónapja
- Az empatikus munkahelyi vezetés sokkal hasznosabb, mint egy szál nőnapi virág! 2 hónapja
- 19 vezérigazgató halt meg tavaly munka közben - jobb "vállalati atlétává" kell válni 2 hónapja
- Ön tudja, hogy kinek hasznos a tengelysúlymérő platform? 2 hónapja
- Új HR igazgató a Lidlnél 2 hónapja
- Új fogalom a HR-ben: a határfelületi vezetők 2 hónapja
- Jobb vezetők, jobb világ! - pályázat felsővezetőknek 2 hónapja