Milliókat fizet a MÁV, mert romákat diszkriminált
Jogsértő módon, származása miatt vált meg a sajószentpéteri MÁV-részleg nyolc cigány alkalmazottjától - mondta ki a bíróság. Kártérítésül fejenként félmillió forintot kell fizetnie a sértettek részére a vasúttársaságnak.
A roma és nem roma származásúak közötti alkalmassági, képesítési, tapasztalati különbségek miatt merült fel a gyanú, hogy diszkriminatív eljárást alkalmaztak a cigányokkal szemben a sajószentpéteri MÁV-részlegnél. Első körben két roma munkavállaló fordult a jogvédő irodához, amelynek keresetét a bíróság tavalyi ítélete megalapozottnak találta: a MÁV-ot fejenként félmillió forint nem vagyoni kártérítés kifizetésére kötelezték. A per sikerén felbuzdulva további hat cigány dolgozó kezdeményezett eljárást, és a bíróság ezúttal is nekik adott igazat, a vállalatot további személyenkénti félmillió forint büntetésre kötelezve.
A bíróság indoklása szerint "az a körülmény, hogy a kiválasztásnál a származás döntött anélkül, hogy a szakmai végzettséget, emberi alkalmasságot figyelembe vették volna, a felpereseket megalázta, és elzárta attól a lehetőségtől, hogy a MÁV Zrt. alkalmazottai legyenek". A vasúttársaság magatartása alkalmas lehet arra - érvelt a bíróság -, hogy erősítse azt a feltevést: a kisebbséghez való tartozás gátolja az elvégzett munka egyenlő értékelését.
Ha a perköltséget is számítjuk, akkor a MÁV-nak közel ötmillió forintjába került, hogy diszkriminatív módon vált meg nyolc alkalmazottjától - mutatott rá Muhi Erika.
Népszabadság
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Átadták a 32. Magyar Innovációs Nagydíjat kedden a Parlamentben, a díjat az idén az Egis Gyógyszergyár Zrt. kapta az érelmeszesedés kockázatát... Teljes cikk
Az Eve Power megkezdte a munkavállalók toborzását a tervek szerint 2025 végére felépülő debreceni akkumulátorcella-üzemébe - közölte a projekt... Teljes cikk
A Schedl német autóipari vállalat 40 milliárd forintos beruházása nyomán 160 új munkahely jön létre Debrecenben és Kecskeméten - jelentette be... Teljes cikk
- Embertelen erőforrások - kegyetlen képességteszt túszdrámával 9 hónapja
- A diszkrimináció az üzleti utak terén is jelen van 10 hónapja
- Újabb megoldási javaslat érkezett az égető munkaerőhiányra 10 hónapja
- Még mindig nem az 50 az új 30: jelen van az életkor alapú előítélet az álláspiacon 1 éve
- Példamutató program a romák álláshoz segítéséhez 1 éve
- Toborozz okosan! 2 éve
- Így csökkentené a nemek közti bérkülönbséget az Európai Unió 2 éve
- Munkaerő-kölcsönzés: Az emberek kétharmada nem tapasztal hátrányos megkülönböztetést 2 éve
- Van már olyan általános iskola, ahol a nyelvtanár tanítja a kémiát 2 éve
- Pánikrohamot kapott az irodai születésnapi bulitól - pert nyert 2 éve
- Nem elveszett nemzedék 2 éve