Íme az ember... - humán erőforrás az üzleti hírszerzés és elhárítás látókörében
A humán erőforrás és a HRM egyértelműen kulcstényező a versenyképességben, illetve az üzleti információk megszerzésében és védelmében. A legutóbbi Ernst & Young Global Information Security Survey szerint a vállalatvezetők azonban annak ellenére nem figyelnek kellően az alkalmazottak jelentette biztonsági kockázatokra, hogy egyre inkább szembesülnek a probléma meglétével, és számos esetben sokmilliós veszteségekkel, valamint krízishelyzetekkel.
A konferenciaszervezők hangsúlyozzák, hogy a vállalat versenyképességéért felelős vezetők hatásköre, hogy magukat és a vállalat különböző területein dolgozó alkalmazottakat (HR, marketing, piackutatás, kereskedelem, kommunikáció, PR, stb.) folyamatosan képezzék az üzleti információk megszerzésével, megosztásával, védelmével kapcsolatban. A megoldást végső soron azonban az jelentheti, ha tudatosan létrehoznak egy modern szemléletű vállalati (biztonság) kultúrát a cégen belül, melynek alkalmazását a csúcsvezetés szintjén kezdik.
Ezt felismerve egyre inkább az emberierőforrás-menedzsmentet állítja előtérbe egyre több vállalat, derül ki egy nemrég nyilvánosságra hozott jelentésből. A cégek sikeres működésének egyre inkább központi kérdésévé válik a HR, és ma már nem mellékes adminisztratív területként kezelik. Erre bizonyíték a Northgate Information Solutions jelentése, mely szerint a megkérdezett vállalatok 43 százalékának fontossági sorrendjében a harmadik helyre emelkedett a HR, és így a pénzügy és a vállalatirányítás területe mögött helyezkedik el.
A soproni kétnapos konferencia bepillantást nyújt a versenypiaci hírszerzésbe, a vállalatok versenyképessége kapcsán folytatott kétfrontos harcba, amely az üzleti információk, humán erőforrások, szellemi termékek, materiális javak megszerzéséért és védelméért zajlik. A fókuszban most elsősorban a humánbiztonsági kérdések, illetve a vállalati kultúra biztonsági területen betöltött szerepe állnak majd. Fellebben a fátyol olyan kényes területekről is, mint a Social Engineering, azaz szó lesz az emberek bizalomra való hajlamának manipulatív kihasználásáról, a vezetők és alkalmazottak képzésének hiányosságairól, és nem utolsó sorban a vállalat kulcsembereinek személy- és információvédelméről is.
Jelentkezés és további információ a rendezvényről elérhető itt.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
"Minden ügy egy kihívás, de nem álmodom velük. Az a dolgom, hogy keressem meg a bizonyítékokat, hogy mihamarabb legyen meg az elkövető. Ez... Teljes cikk
Megtalálni a módot a megélhetés biztosítására úgy, hogy közben a társadalmi elvárásoknak is megfeleljenek a magánéletükben – ez motiválja... Teljes cikk
- Inkubátorház épül open office-szal Tatán 3 éve
- 5 tipp a hatékony home office-hoz topvezetőktől 3 éve
- Hogyan alakítsuk ki az irodát? - javaslatok a post Covid munkatérre (1.) 3 éve
- Jön az 5. HR OPEN Teniszbajnokság 4 éve
- Open space vagy home office? 4 éve
- A munkavállalók nagy része nem szeret nyitott irodában dolgozni 5 éve
- Szlovénia nyilvános pályázat útján keres titkosügynököket 5 éve
- Így maradj fókuszált egy zajos munkahelyen 5 éve
- Nem jó megoldás a nyitott légterű iroda? 6 éve
- Nem egy belvárosi csilivili iroda nyerte az Év Irodája címet 7 éve
- Robotadó: hogy az emberek ne féljenek a fejlődéstől 7 éve