A jövő ma kezdődik - forradalmi újítás a bérfelmérésekben
A szakemberhiány több szakterületen is megfigyelhető a hazai vállalkozásoknál. A tehetségek vonzása és megtartása érdekében a szervezetek rákényszerülnek, hogy évente többször felülvizsgálják a kritikus munkakörök bérpiaci helyzetét, és szükség esetén módosítsák a béreket. Annak érdekében, hogy lépést tudjanak tartani az aktuális trendekkel, friss és hiteles bérinformációkra van szükségük. A SmartScale havonta frissülő fizetési adatbázisa erre kínál új, innovatív megoldást.
Professzionális és szerethető újítás válsághelyzetben
A fluktuáció rendkívüli kihívást jelent a hazai munkáltatók számára, derült ki a Szervezeti sikeresség és a jövő HR kihívásai című felmérésből, amelynek részletes kutatási riportja elérhető a Menedzsment Innovátorok Társasága honlapján. „Nem csoda, hogy számos vállalat elsősorban a fluktuáció csökkentését célzó intézkedésekre fókuszál, és igyekszik, egyebek mellett, új, ösztönző javadalmazási rendszert kidolgozni.” - mondta el Kassim Iris, a Menedzsment Innovátorok Társasága alapítója, és a kutatás egyik vezetője.
A rendkívüli helyzet rendkívüli megoldásokat igényel, ezért kezdték el tulajdonostársával, Nánássy Andrással együtt kifejleszteni a SmartScale-t. A vállalati HR és javadalmazási rendszerek sikerének kulcsa a megbízható és naprakész benchmark adatbázis rendelkezésre állása. Ezt nyújtja a SmartScale survey, amely havonta ismétlődik annak érdekében, hogy a HR szakemberek és cégvezetők mindig a legfrissebb adatokhoz férhessenek hozzá az éppen aktuális bérekről, bérpolitikai intézkedésekről és legfontosabb HR-mutatókról, mint a fluktuációs- és hiányzási ráták és az üres pozíciók aránya. A felmérés adatait egy adatbázisban gyűjtik össze, melyben bármikor egyedi lekérdezéseket végezhetnek az előfizetők és testre szabott referencia csoportok létrehozásával kifejezetten a számukra releváns vállalatokhoz hasonlíthatják magukat. Az áprilisban piacra lépő innovatív bérpiaci felmérés professzionalizmusáról és szerethetőségéről ad képet a következő videó.
Dr. Poór József: Fejleszteni kell a bérinformáció gyűjtési és elemzési módszertanát
Az álláskeresők, munkavállalók többségének prioritási listáján a fizetés áll az első helyen. Tisztában vannak a munkaerőpiaci realitásokkal, és rendkívül tudatosan készülnek a felvételi beszélgetésre, valamint a béralkura. A munkaerőhiány mellett a szakszervezetek is egyre növekvő nyomás alatt tartják a munkáltatókat, kikényszerítve a bérek folyamatos felülvizsgálatát. Dr. Poór József a Szent István Egyetem Menedzsment és HR kutató központjának igazgatója úgy látja, hogy „ez a helyzet is arra utal, hogy jelentősen változtatni kell a fizetési döntéseket megalapozó információk gyűjtése és elemzése területén. A vállalatok komoly erőfeszítéseket tesznek arra, hogy biztosítsák a bérek és jövedelmek belső és külső versenyképességét. Kritikus szemponttá vált a valós idejű bérpiaci információk iránti igény.”
Tarnai Tamás: Elengedhetetlenek a naprakész bérpiaci információk
Tarnai Tamás, az Apollo Tyres Emberi Erőforrás és Társasági Támogatás igazgatója szerint kritikus a munkaerő-hiány a magyar munkaerő piacon. „Lassan már csak a vonzó munkahelyek találnak jó munkaerőt, miközben a kulcs munkatársak megtartása az üzleti siker egyik alapja. Éppen ezért a versenyképes kompenzációs stratégiák és bérpolitikai intézkedések megvalósításában elengedhetetlenek a naprakész bérpiaci információk. A modern HR gyakorlatban egyre meghatározóbb szerepet kapnak az olyan innovatív megoldások, melyek támogatják a döntéshozókat abban, hogy valós idejű adatokra támaszkodva hozhassanak stratégiai döntéseket.”
A jövő kulcsa a folyamatos innováció
Magyarországon a felsővezetők 96%-a gondolja úgy, hogy a technológia jelentős mértékben fogja megváltoztatni az iparágukban a versenyt, derül ki a PwC 2017-es Vezérigazgatói felméréséből. 2017-re a két leghangsúlyosabb fejlesztési területnek az innovációt és a HR-t jelölték meg.
A SmartScale innovációja abban áll, hogy kombinálja a bonyolult módszertani kidolgozottságot és a letisztult egyszerűséget, a masszív professzionalitást és a könnyed vizualitást. Szofisztikált munkaköri rendszerét a magyar piacra specializálva dolgozták ki. Amellett, hogy a legkeresettebb vagy legnehezebben betölthető munkakörök (mint pl. a fizikai, mérnöki, IT és SSC pozíciók) nagy részletességgel szerepelnek, helyet kapnak a rendszerben az egyenlőre még ritka, de újonnan megjelenő, modern munkakörök (pl. data scientist, UI/UX developer, ipar 4.0 mérnök, BI analyst, stb.) is. Felhasználóbarát on-line felület, egyedi lekérdezések és szűrőlehetőségek, könnyen értelmezhető grafikonok segítik az adatok minél könnyebb felhasználását.
Nánássy András, a SmartScale ügyvezetője a megoldás születéséről a következőket mondta: „HR vezetőként az autó- és elektronikai iparban eltöltött 14 év alatt a saját bőrömön tapasztaltam azt a kihívást, hogy friss bérpiaci adatok hiányában milyen nehézségekbe ütközik a versenyképes kompenzációs stratégia kialakítása és a munkaerő-hiányban érintett szakterületek pozícióinak betöltése. A SmartScale megalkotásában az motivált, hogy a friss bérpiaci adatokon túlmenően egy olyan praktikus megoldást dolgozzunk ki, mely a döntéshozók számára kifejezetten releváns adatokat könnyen érthető formában, a megfelelő vállalatokkal való összehasonlíthatóságban tegye egyszerűen és gyorsan elérhetővé.”
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Megjelent az új idegenrendészeti törvény végrehajtási rendelete, újra be lehet nyújtani tartózkodási engedély iránti kérelmeket az Országos... Teljes cikk
A vállalatoknak 2024-ben is nagy kihívásokkal kell szembenézniük a munkaerőtoborzás, valamint munkaerőmegtartás tekintetében, hiszen a... Teljes cikk
Minden betöltetlen kulcspozíció veszteségforrás, mert jelentős termeléskieséssel jár, a meglévő állományra nehezedő többletterhelés okozta... Teljes cikk
- Logisztika, beszerzés - mutatjuk, hogy alakulnak a fizetések és a nemek közötti bérszakadék 1 hónapja
- Új fogalom a HR-ben: a határfelületi vezetők 1 hónapja
- Óvatos optimizmus a vezérigazgatóknál, felértékelődik a HR 2 hónapja
- Új márka- és marketingkommunikációs igazgató a Yettelnél 2 hónapja
- Hogyan emeljünk fizetést? 2 hónapja
- Sztaniszláv András lett a világ egyik legnagyobb PR-szervezetének vezérigazgatója 2 hónapja
- A Z generáció sajátosságai, avagy lehet-e óriás hamburgert enni a mítingeken? 3 hónapja
- 6 milliárd forint kompenzációt sikerült kiharcolni a termelőknek 3 hónapja
- Mit akar a Z generációs munkavállaló? 3 hónapja
- Felmérés: erre számítanak a családi cégek a saját helyzetüket illetően 3 hónapja
- Infláció kezelése és közösségépítés: ilyen volt 2023 a Bosch HR osztályán 3 hónapja