Mi a sikeres tréning titka?
Különféleképpen vélekednek a hazai HR-szakemberek arról, mitől igazán hatékony egy képzés. Igaz, a tréningcégek palettája színes, különböző fejlesztési módszerekkel próbálják elérni, hogy a program eredményes, jó hangulatú legyen, és rögzüljön az új tudás. Így a képzésen helyet kaphat a humor mellett a drámapedagógia és a pszichodráma is.
A résztvevőket ki kell zökkenteni a mindennapi gyakorlatból, ebben segít, ha nem a megszokott környezetben tartják a tréninget vagy legalábbis átrendezik a helyszínt - mondta a Világgazdaságnak Hajtó Zoltán, a Credigen Bank Zrt. HR- és jogi ügyvezető igazgatója, aki szerint az olyan a tréningcégek lehetnek tartósan sikeresek, amelyek már az elején fesztelenné, oldott légkörűvé teszik a körülményeket, elnyerik a jelenlévők bizalmát. A szakember úgy véli, az olyan, kuriózumnak számító tréningek lehetnek hatásosak, amelyek például outdoor programként valósulnak meg. Ezek a képzések rendkívüli körülmények között próbálják segíteni a csapatépítést, jó példa lehet erre egy vadvízi evezés vagy egy balatoni vitorlástúra, ahol a vállalati szerepek megértése és elfogadása igen szemléletes módon valósulhat meg.
Személyes meggyőződése, hogy lehet humorral, meghökkentő drámai eszközökkel - például filmforgatás - is fejleszteni, ezek szintén sokkal hatékonyabbak lehetnek, mint tanteremben ásítozva elérni valamilyen eredményt.
Hegyesiné Orsós Éva, a Szerencsejáték Zrt. humánerőforrás ügyvezető igazgatója szerint nemcsak a tréningcégen, hanem a megrendelők elvárásain is múlik a képzés sikere. Úgy véli, mindig pontosan meg kell határozni többek között a képzés időtartamát, valamint azt is, milyen képességek, készségek fejlesztése szükséges. Hegyesiné Orsós Éva kuriózumnak tartja az olyan képzéseket is, ahol a munkaerőpiacon régóta nem jelen lévő csoport jelenti a kihívást mind a munkaadóknak, mind pedig a trénereknek. Ilyen például a megváltozott munkaképességű dolgozók vagy a roma gyakornokok csoportja. Egyes tréningeknél a humor mellett a drámapedagógiának, a pszichodrámának, az úgynevezett akcióorientált programoknak is teret adnak a társaságnál.
A tréning előkészítése is a sikerrecept alkotóeleme. Kulcsár Péter, az Égáz-Dégáz Gázszolgáltató Zrt. emberierőforrás-fejlesztési osztályának vezetője szerint a hatékonyság attól függ, hogyan készítik elő a képzési programot, arra a viszonyra épít-e, amelyből a résztvevők érkeztek, érdemi témával foglalkozik-e, milyen színvonalú a tréneri munka, valamint hogy megfelelően motiváltak-e a programban részt vevők. Emellett fontosnak tartja, hogy a tréner ismerje a jelenlévők célkitűzéseit, szakmai vagy akár személyes problémáit, és ennek alapján az adott szereplők igényeire szabja a képzési tervet.
Világgazdaság
Személyes meggyőződése, hogy lehet humorral, meghökkentő drámai eszközökkel - például filmforgatás - is fejleszteni, ezek szintén sokkal hatékonyabbak lehetnek, mint tanteremben ásítozva elérni valamilyen eredményt.
Hegyesiné Orsós Éva, a Szerencsejáték Zrt. humánerőforrás ügyvezető igazgatója szerint nemcsak a tréningcégen, hanem a megrendelők elvárásain is múlik a képzés sikere. Úgy véli, mindig pontosan meg kell határozni többek között a képzés időtartamát, valamint azt is, milyen képességek, készségek fejlesztése szükséges. Hegyesiné Orsós Éva kuriózumnak tartja az olyan képzéseket is, ahol a munkaerőpiacon régóta nem jelen lévő csoport jelenti a kihívást mind a munkaadóknak, mind pedig a trénereknek. Ilyen például a megváltozott munkaképességű dolgozók vagy a roma gyakornokok csoportja. Egyes tréningeknél a humor mellett a drámapedagógiának, a pszichodrámának, az úgynevezett akcióorientált programoknak is teret adnak a társaságnál.
A tréning előkészítése is a sikerrecept alkotóeleme. Kulcsár Péter, az Égáz-Dégáz Gázszolgáltató Zrt. emberierőforrás-fejlesztési osztályának vezetője szerint a hatékonyság attól függ, hogyan készítik elő a képzési programot, arra a viszonyra épít-e, amelyből a résztvevők érkeztek, érdemi témával foglalkozik-e, milyen színvonalú a tréneri munka, valamint hogy megfelelően motiváltak-e a programban részt vevők. Emellett fontosnak tartja, hogy a tréner ismerje a jelenlévők célkitűzéseit, szakmai vagy akár személyes problémáit, és ennek alapján az adott szereplők igényeire szabja a képzési tervet.
Világgazdaság
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Mire figyeljünk a külföldi vendégmunkások beillesztésénél?
A harmadik országbeli munkavállalók beillesztése, a kulturális különbözőségek kezelése, kihívásokkal teli folyamat lehet. Hódosi Zoltán két... Teljes cikk
Az üzleti gondolkodás fejlesztése a HR-ben
Az HR és az üzleti gondolkodás összekapcsolása kiemelkedő fontosságú a vállalatok sikere szempontjából. A humán erőforrás szakembernek ugyanakkor... Teljes cikk
Net-Coach ösztöndíjas felnőttképzést indít tavasztól az NMHH
Új felnőttképzési program indul tavasztól a váci Apor Vilmos Katolikus Főiskola és a Nemzeti Média- és Hírközlési Hatóság (NMHH) együttműködésében. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Százmilliárd forintos felújítási program indul a szakképzésben 3 hete
- Hankó Balázs: A kormány célja, hogy Magyarország világbajnok legyen a szakképzésben 4 hete
- Pölöskei Gáborné: az idei év a látványos fejlesztések éve lesz a szakképzésben 1 hónapja
- Sämling Solution Szervezetfejlesztő (OD) tanácsadó képzés - Miért érdemes Szervezetfejlesztővé válni? 1 hónapja
- A tanár is munkavállaló!? 1 hónapja
- Mentorprogram indul a kertészeti szakma utánpótlásának érdekében 1 hónapja
- Mennyit keresnek a trénerek? Mennyibe kerül a tréning? - elemzés a tréneri napidíjakról 1 hónapja
- Jelentősen bővültek a doktori képzésekben résztvevők lehetőségei 1 hónapja
- A gyógyszerész nélküli gyógyszertár ellen foglaltak állást 2 hónapja
- Újabb 15 milliárdos szakaszra pályázhatnak a cégek munkahelyi képzéseik megvalósításához 2 hónapja
- 15 milliárd forintra lehet pályázni a GINOP plusz program munkahelyi képzés harmadik szakaszában 2 hónapja