Megjelent: 5 éve

Kiválóságok kerestetnek

Magyarország azon országok közé tartozik, ahol az Ericsson cégcsoport kutatás-fejlesztési központot üzemeltet. Ez a hazai bázis az 1991-ben 13 fős szoftverfejlesztő egységgel indulva mára 900 fős, az Ericssonon belül is meghatározó szellemi centrumává vált a svéd távközlési óriásnak.

2009-ben más jelentős elismeréssel is büszkélkedhetünk: a Legjobb Munkahely díjjal. A megmérettetést tudatosan kerestük, mivel pozícionálni szerettük volna magunkat, mint munkáltatót a munkaerő piacon. A felmérésben az ericssonos munkatársaink véleménye tükröződik, így az itt szerzett első helyezés megerősített bennünket abban, hogy jó úton járunk, megfelelő humán erőforrás stratégiát folytatunk. De természetesen a fejlődés ezen a területen sem állhat meg: évről-évre továbbcsiszoljuk a minden munkatársra kiterjedő teljesítmény-menedzsment- és dolgozói vélemény-felmérés rendszerünket. Az étkezési támogatási rendszerünket évekkel ezelőtt svéd mintára úgy alakítottuk ki, hogy a rendszeres és egészséges táplálkozásra (zöldségbár, ingyen saláta) ösztönözze a munkatársakat, ezen felül folyamatosan bővülő elemekből választhatnak a cafeteriaban.


Az elmúlt esztendőben több, mint 250 fővel növeltük a kutatás-fejlesztésben dolgozó munkatársaink számát, ami a szigorú kiválasztási rendszerünk mellett nagyon sok pályázó megszólítását tette szükségessé. Szerencsére az Ericsson neve jól cseng az informatikusok és villamosmérnökök körében, így szívesen adják be hozzánk álláspályázatukat. A 2010-es év elején is számos új munkatárssal gazdagodtunk, de terveink szerint az év hátralévő részében is jelentős lesz a bővülés.


Toborzásunkat az ismert és vonzó Ericsson név mellett nagyban segíti az a nem mindennapi tény, hogy a nálunk dolgozó mérnökök nap mint nap csúcstechnikával dolgozhatnak a jelen és a jövő telekommunikációs megoldásain. Érdekes termékeket fejlesztenek egy rohamosan fejlődő iparágban, amely kifejezetten vonzó a kíváncsi és nyitott műszaki szakemberek számára.


Az Ericsson széles spektrumot kínál hardver- és szoftverfejlesztésből, beleértve a hardvertervezést, a hozzá közel álló beágyazott rendszerek fejlesztését vagy az FPGA fejlesztést is, valamint az alacsony- és magas szintű szoftverfejlesztést, illetve szoftver és rendszertesztelést.
Fejlesztünk videó kódoló hardvert, saját elosztott operációs rendszert, multimédia szervert, távmenedzsment rendszert, tesztkörnyezetet, router operációs rendszert, gateway-t és még sok mást, amiről a mérnökök többsége csak álmodhat.


A hosszú-távú humán erőforrás gazdálkodás kiemelt szerepet játszik a vállalat életében. A hivatalos programok mellett olyan rendszeresen megrendezett kötetlenebb közösségi események is helyet kapnak, mint a karácsonyi parti, futball bajnokság, R&D Pub vagy a feltöltődő hét, ezzel hozzájárulva a közvetlen munkahelyi légkör megteremtéséhez.


Az utánpótlás-nevelést nem csupán a vállalat, hanem Magyarország jövője szempontjából is fontosnak tartjuk, ezért vállalunk aktív szerepet a magyar természettudományos képzés magas színvonalának fenntartásában és emelésében például az Ericsson Díjjal, a Rátz Tanár Úr Életműdíjjal vagy az “Együtt a Jövő Mérnökeiért Szövetség” alapításán keresztül.


Szerencsére jól állunk szürkeállományban, azonban a hosszú távú céljainkhoz újabb kiválóságokra van szükségünk.


Álláslehetőségek: http://www.ericsson.com/hu/ericsson/job/
(X)

  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek