Nem keresnek rosszul a magyar topmenedzserek
Több mint tízszeresét keresi itthon egy vezérigazgató, mint a titkárnője. Míg a Hewitt átfogó kompenzációs kutatásában részt vevő vállalatok többségénél előbbi teljes készpénzjövedelme átlagosan bruttó 27,7-47,7 millió forint között mozog évente, addig a titkárnőé 2,9-4 millió között van.
A felső vezetők éves jövedelme között Európa-szerte óriásiak a különbségek, s nemcsak ágazatonként vagy vállalatonként, hanem akár egyetlen cégen belül is nagy az eltérés - mondta Bakos Réka. A Hewitt javadalmazási felmérésekért felelős tanácsadója hozzátette: míg egy kisebb vállalatnál tízszerese, egyes topcégeknél több százszorosa is lehet a felső vezetők jövedelme a beosztottakénak. A legnagyobb tőkeerejű tőzsdecégek, az úgynevezett blue-chip vállalatok magyar felső vezetőinek az évi jövedelme például elérheti a bruttó 500-600 millió forintot, s ehhez a vállalat sikeres működése esetén még több százmilliós, sőt milliárdos bónusz, prémium társul, és akkor még nem említettük a részvénycsomagokat.
A Hewitt átfogó kompenzációs kutatásában csaknem ezer cég vett részt Európa-szerte - vidéki kis- és közepes méretű vállalkozásoktól kezdve a multinacionális cégek helyi leányvállalatáig -, számos iparágat és tevékenységet képviselve, így az átlagszámítások révén kevésbé sokkoló a kép. A vezérigazgatók után általában azok a topmenedzserek keresnek a legjobban, akik a pénzügyekkel foglalkoznak, illetve az értékesítési és a marketingterületért együttesen felelnek. Itthon az alacsonyabb alapbérhez jutó pénzügyi igazgatók 12 millió forint alatti öszszeget kapnak kézhez egy év alatt, de a jobban fizető vállalatoknál ez az összeg akár 18 millió fölé is felmehet, attól függően, hogy mekkora a cég, milyen ágazatban, régióban tevékenykedik, és milyen életciklusban van.
Az éves jövedelmet, vagyis hogy mekkora prémium, bónusz, egyéb készpénzjuttatás illeti meg a pénzügyi vezetőt, az is befolyásolja, hogy mekkora a felelősségi és döntési jogköre. Ettől függően a pénzügyi igazgatók egy év alatt elérhető teljes készpénzjövedelme akár 22,3 millió forint fölé is emelkedhet. Az értékesítési és a marketingterületért együttesen felelő topvezetők alapfizetése a kutatásban Magyarországon részt vevő vállalatok többségénél átlagosan 12-18,6 millió forint között van, ám a vállalat, az irányított csapat és az egyén teljesítményének függvényében változó prémiummal, bónusszal kiegészített éves készpénzjövedelem ennél 50-70 százalékkal is magasabb lehet. Azok a vezetők azonban, akik csak az egyik területért felelnek, vagyis csak a marketinget vagy az értékesítést irányítják, jóval kisebb kompenzációra tesznek szert. Az értékesítési igazgatók éves készpénzjövedelmének felső tartománya 19,6 millió körül van, míg a marketingterület felelőseinek ennél még több mint tíz százalékkal kevesebb javadalmazással kell beérniük 12 hónap alatt.
Érdekesség: a magyar marketingigazgatók által elérhető keresetek között a legnagyobb a szórás. A legkisebb jövedelműekhez képest akár a duplájánál is többet kereshetik azok a szakemberek, ahol például a terület vállalaton belüli fajsúlya nagy.
Világgazdaság
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Optimistábbá váltak a magyar cégvezetők mind az ország, mind saját cégük kilátásait illetően a Niveus Consulting Group tanácsadó felmérése szerint. Teljes cikk
Több szakterület béradatairól készített összeállítást a piacvezető munkaerő-közvetítő cég a közelmúltban. Most a HR szakmában, elsősorban... Teljes cikk
2023-ban a bruttó átlagkereset 571 200, a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó átlagkereset 393 700 forintot ért el. 2023-ban a bruttó és... Teljes cikk
- 6 milliárd forint kompenzációt sikerült kiharcolni a termelőknek 4 hónapja
- Mennyi havi nettóra van szükség a szűkös megélhetéshez és hányan érik el ezt a szintet? 4 hónapja
- A reálkeresetek változása 2022 óta 4 hónapja
- Lesújtó eredmények: három iskolaévnyi előnyt jelent a családi háttér Magyarországon 5 hónapja
- Több fizetés az érzelmi munkáért - miért ne valósulhatna meg? 7 hónapja
- Ösztöndíjprogram indul: cél a versenyképes jövedelem 7 hónapja
- A vártnál kevésbé nőtt az amerikai dolgozók jövedelme 8 hónapja
- SZÉP-kártya: minden, amit tudni akartál a juttatásról és az aktuális változások 8 hónapja
- Az átlagkeresetek változása Magyarországon 9 hónapja
- Jön az európai minimálbér! 9 hónapja
- Tervez béremelést? 10 hónapja