Megjelent: 10 éve

Állásinterjú multikulti alapon

Néhány multikulturális környezetben lezajlott állásinterjúba pillanthatunk bele a Tollam-Papírom blog jóvoltából. Napi groteszk, kis magyar szürreál egypercben.

images

Avagy tollampapírom és a fura hr-esek találkozása az üvegfalú, nagyon trendi irodaházban, ahol ingyen van a ballonos víz, a tea, meg még a gyümölcs is, és ha jó leszel, három év múlva még el is viheted egy körre a cégesautót.


5. helyezett



  • Sorolja fel három jó és három rossz tulajdonságát!
  • Jó: okos, vicces, teherbíró. Rossz: olyan nekem nincs, de ha mégis van, akkor: notórius késő, trágárkodó, és még cigizek is. Most miért néz ilyen meglepődve? Azt kellett volna mondanom, hogy maximalista, munkamániás, és befolyásolható vagyok? (Nem vettek fel.)


    4. helyezett



  • Tán’ azért beszél olaszul, mert olasz pasija volt/van?
  • Ahogyan a kezében lévő cv-mben is benne van: olasz nyelvi tagozatra jártam gimnáziumban, 19 évesen már szakfordítottam, majd tanultam Olaszországban (is) egyetemen, szóval a kérdéséből két dologra következtetek: 1. a hr-esek nem olvassák el az önéletrajzokat 2. van, aki nem tudja, hogy nemcsak az ágyban lehet nyelveket tanulni. Ez külön-külön is nagyon ciki, de együtt kifejezetten szomorú. (Nem vettek fel.)


    3. helyezett



  • Dohányzik?
  • Ez miért fontos?
  • Fontos.
  • De miért?
  • Mert ez nekem, nekünk fontos, persze, nem kötelező válaszolnia. Dohányzik?
  • Igen.
  • Sokat?
  • Nagyon sokat.
  • Mennyit?
  • Mint egy gyárkémény, és főleg munkaidőben szeretem csinálni. (Nem vettek fel.)


    2. helyezett



  • Jó, hogy beszél angolul, meg olaszul, de nekünk a német is kell. Beszélhetnénk németül?
  • De én nem tudok németül, tanultam régen, általános iskolában, de nem beszélem a nyelvet.
  • Azért beszéljünk egy kicsit.
  • Sajnálom, de nem beszélek németül, érteni még meg is értem talán, de nem mondták, hogy ide kell a német is.
  • Csak pár percre próbáljuk meg.
  • Magának az jó lesz, hogy itt fog nekem németül beszélni, én meg itt fogok csendben ülni, és nem válaszolok?
  • Wie sind Sie mit ihren ehemaligen Kollegen und Vorgesetzten klargekommen? (Milyen a kapcsolata a munkatársaival és a feletteseivel, vagy valami ilyesmi.)
  • O, Tannenbaum, o, Tannenbaum, wie treu sind deine Blätter! Du grünst nicht nur zur Sommerzeit, nein auch im Winter, wenn es schneit. O Tannenbaum, o Tannenbaum, wie treu sind deine Blätter! Amúgy Rammsteint is tudok: Du, du hast , du hast mich, du hast mich, du hast mich gefragt, du hast mich gefragt, du hast mich gefragt und ich hab nichts gesagt. (Azt hiszem, ez pont valami olyat jelent, hogy te kérdeztél, én meg nem válaszoltam.)
  • (Nem vettek fel.)


    1. helyezett



  • Férjnél van?
  • Szerintem Ön ezt nem kérdezheti meg tőlem.
  • Nem része az interjúnak, illetve az elbírálásának, csak érdeklődöm. Férjnél van?
  • Nem.
  • Van vőlegénye?
  • Nincs?
  • Van barátja?
  • Most mi van? Randira akar hívni, vagy tán’ meg akar dugni? Ez sem része az interjúnak, csak érdeklődöm. (Felvettek?)

    (Angliában meg azt tanították a nyelviskolában a cv-írásról, hogy tilos megírni a korunkat, mert az alapot ad a diszkriminációra.)

    Tollam-Papírom
    • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
    További cikkek
    Hibázik az AI alapú toborzás is - könnyen kerülhetnek süllyesztőbe a legjobb jelöltek

    A mesterséges intelligencia (AI) alapú toborzási szoftverek miatt sok potenciális jelölt is kieshet a rostán a kiválasztás folyamata során. Sok... Teljes cikk

    Ezért fontos, hogy a toborzó kommunikáció ne csak a fiataloknak, hanem szüleiknek is szóljon

    A cégeknek érdemes részt venni a duális képzésben, hiszen a tanulók jelentős része a duális képzőhelyén szereti meg igazán a szakmáját és... Teljes cikk

    Miért fukarkodnak a munkáltatók az állásinterjún adott visszajelzésekkel?

    Jó ötlet-e az állásinterjú végén megkérdeznie a pályázónak, hogy milyennek látták a teljesítményét, milyenek az esélyei? Jogában áll-e... Teljes cikk