A legfontosabb munkaügyi jogszabályváltozások szeptember 1-jétől
Szeptember elsejétől módosult az Építőipari Ágazati Kollektív Szerződés, egyebek között a 2007-2008. Építőipari Ágazati Bértarifa Megállapodás, és fontos tudni, hogy a 2006. évi szabadságokat legkésőbb 2007. szeptember 30-áig ki kell adni. Annak érdekében, hogy a jogszabályi előírások teljesíthetők legyenek, célszerű minden év első hónapjában megtervezni a szabadságok kiadását.
Az 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyve (továbbiakban: Mt.) Mt. 134. § 2007. március 31-éig hatályos rendelkezése szerint a szabadságot esedékességének évében kell kiadni. A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek esetén a szabadságot legkésőbb a tárgyévet követő év június 30-áig, kollektív szerződés rendelkezése esetén a tárgyévet követő év december 31-éig, a munkavállaló betegsége vagy a személyét érintő más elháríthatatlan akadály esetén az akadályoztatás megszűnésétől számított harminc napon belül adja ki, ha az esedékesség éve eltelt.
A kivételesen fontos gazdasági érdeket a jogszabály 2007. március 31. előtt nem meghatározta meg pontosan. Így amennyiben a szabadságok kiadására a tárgyévben nem került sor, elfogadható volt a munkáltató váratlan, nagy mennyiségű megrendelésre és munkavégzésre való hivatkozása.
2007. április 1-jétől a Mt. 134. § előírja, hogy a szabadságot esedékességének évében kell kiadni. A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek, illetve a működési körét közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén a szabadságot legkésőbb a tárgyévet követő év március 31-éig, kollektív szerződés rendelkezése esetén a tárgyévet követő év június 30-áig adja ki, ha az esedékesség éve eltelt. Átmeneti szabályként kivételesen fontos gazdasági érdek fennállása esetén a 2006. évi szabadságokat legkésőbb 2007. szeptember 30-áig kell kiadni.
Az alapszabadság munkavállaló rendelkezésétől függő egynegyedét, valamint az alapszabadság legalább felét az esedékesség évében kell kiadni. Ettől eltérni csak akkor lehet, ha baleset, elemi csapás vagy súlyos kár, továbbá az életet, egészséget, testi épséget fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, illetőleg elhárítása érdekében szükséges. A törvény alkalmazásakor a munkáltató működési körét közvetlenül és súlyosan érintő, illetve gazdálkodását meghatározó módon befolyásoló, a munkaszervezéstől független körülményt kell kivételesen fontos gazdasági érdeknek tekinteni.
A megfogalmazott új szabályok egyik eleme, hogy a következő évre való átvitel nem a teljes szabadságra, csak az alapszabadság munkavállaló rendelkezésétől függő egynegyedén, illetve ezen túlmenően az alapszabadság felén (összesen tehát az alapszabadság háromnegyedén) túl fennmaradó szabadság-részre terjed ki.
A szabályozás másik eleme a tárgyévet követően kiadásra alapot adó kivételes gazdasági érdek pontos definiálása. A kivételes gazdasági érdeket megalapozó körülménynek a munkaszervezéstől függetlennek kell lennie, ami azt jelenti, hogy a munkáltató nem élhet a tárgyévet követő évben való kiadás eszközével - a várható munkamennyiségre és a rendelkezésre álló létszámra tekintettel - előre megtervezett módon, hanem csak kivételesen.
Célszerű a továbbiakban minden év első hónapjában a szabadságok kiadásának tervezése és ütemezése annak érdekében, hogy a jogszabályi előírások teljesíthetők legyenek. Fontos, hogy a szabadság kiadása a munkáltató kötelezettsége!
2. Módosult az Építőipari Ágazati Kollektív Szerződés
Változott az Építőipari Ágazati Kollektív Szerződés, különösen a 2007-2008. Építőipari Ágazati Bértarifa Megállapodás, amely az alábbiakban felsorolt, szakágazatban működő valamennyi munkáltatói szervezetre érvényes.
45.11 Épületbontás, földmunka,
45.12 Talajmintavétel, próbafurás,
45.21 Épület, híd, alagút, közmű, vezeték építése,
45.22 Tetőszerkezet-építés, tetőfedés, vízszigetelés,
45.23 Autópálya, út, repülőtér, sport játéktér építése,
45.25 Egyéb speciális szaképítés,
45.31 Villanyszerelés,
45.32 Szigetelés,
45.33 Víz-, gáz-, fűtésszerelés,
45.34 Egyéb épületgépészeti szerelés,
45.41 Vakolás,
45.42 Épületasztalos-szerkezet szerelése,
45.43 Padló-, falburkolás,
45.44 Festés, üvegezés,
45.45 Egyéb befejező építés,
45.50 Építési, bontási eszköz kölcsönzése személyzettel
Az új ÉÁKSZ a megjelenés napjától, 2007.augusztus 27-től van érvényben.
Forrás: Htt Gazdasági Szolgáltató és Személyzeti Tanácsadó Kft.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Az állami alkalmazottak jogállásáról szóló törvény (Kjt.) alapján jár a jubileumi jutalom a közalkalmazottaknak, amelynek összege a ledolgozott... Teljes cikk
Egy hozzátartozó halála nagyon komoly érzelmi terhet jelenthet. A lelki megpróbáltatáson túl pedig jelentős anyagi költség is egy temetés... Teljes cikk
Február 29-én jelent meg az új idegenrendészeti törvény végrehajtási rendelete. A törvénnyel együtt pedig már egyre tisztább a kép, hogyan... Teljes cikk
- Megkezdte nyári toborzását a Lidl is, mutatjuk, mennyit lehet keresni 3 napja
- Munka a szabadság alatt? - A dolgozók több mint 75%-a válaszol a munkahelyi e-mailekre, amikor szabadságon van 1 hete
- Szabadság gyerekkel 1 hete
- Külföldi munka 2 hete
- Egyszerűsített foglalkoztatás 2 hete
- Honnan tudhatjuk, hogy már nem egészséges az, amennyit dolgozunk? 2 hete
- Hornung Ágnes: a munka és a magánélet összehangolása kiemelten fontos 3 hete
- A hétvégén dolgozó foglalkoztatottak aránya a világban 3 hete
- Újabb 43 településen épülhet bölcsőde 4 hete
- A rokkantsági ellátás dilemmái: jogos támogatás vagy rejtett segély? 1 hónapja
- Mozgás ide vagy oda, kimutatták, hány óra ülőmunka káros menthetetlenül az egészségre 1 hónapja