Egy hónapot szánnak a kiválasztásra a cégek
A kiválasztási procedúra hosszát gyakorlatilag egyetlen tényező nyújthatja meg: ha a jelölt nem ér rá az adott időpontokban. A vállalatok mindent megtesznek annak érdekében, hogy a lehető legrövidebb idő alatt betölthessék pozícióikat, előfordul, hogy épp emiatt egy napon tartják meg az első és a második körös interjút is.
Nincs ez másként az elektroacél lemeztermékeket gyártó Kienle + Spiess Hungary Kft. - nél sem, ahol csak a vezetők kiválasztásánál van harmadik interjú, a többi pozíció esetében két beszélgetésen kell személyesen részt venni a jelölteknek.
Egy napon tartják az első és a második interjút
"Előfordul, hogy az első beszélgetésre már az önéletrajzok átolvasását követő egy-két napon belül sor kerül, általában azonban egy héten belül zajlanak le az első körös interjúk. Mivel vidéki cég vagyunk, így gyakran a második beszélgetést is ugyanazon a napon tartjuk meg. Amennyiben ezt nem tudjuk tető alá hozni, akkor egy-két hét múlva kerítünk sort a második találkozásra. A bértárgyalásig további egy hetet kell várni a pályázóknak, ám emiatt már nem szükséges leutazniuk: az anyagiakat ugyanis telefonon beszéljük meg az illetővel. Ezen kívül még egy üzemorvosi vizsgálaton kell részt venni a jelöltnek, ezt követően pedig akár azonnal munkába is állhat. Kivételt a vezetők jelentenek. Esetükben van egy harmadik - személyes vagy telefonos - interjú is a külföldi anyacég egy vezetőjével" - avatott be Pintér Judit, az Esztergom melletti cég HR-vezetője.
"Az első beszélgetés egyébként egy általános interjú, amelyen a HR-es vesz részt. A másodikon a mérnökök esetében a vezető gyárigazgató, a pénzügyesek esetében pedig a gazdasági igazgató is képviselteti magát" - tette hozzá Pintér Judit.
A tanácsadóknak két körös, a recepciósoknak három a kiválasztás
Közel egy hónapot vesz igénybe a kiválasztás az A1 Ingatlannál is. A cégnél az első találkozásra az önéletrajzok beérkezését követő héten kerül sor, egy hét múlva pedig már a másodikon is túl lehet a jelölt.
"Az ingatlan-tanácsadók az első körben a HR-specialistával találkoznak, a következőn pedig a szakmai és egyben közvetlen felettessel. Az ingatlan-tanácsadók esetében a második interjú az utolsó kör, a menedzserasszisztens, recepciós pozícióra pályázók ezen kívül részt vesznek egy harmadik beszélgetésen is, ahol a felsővezetők hallgatják meg őket" - avatott be Őrhalmi Krisztián, a cég HR-vezetője.
Két hét alatt banki alkalmazott lehet a megfelelő jelölt
A fentieknél jóval gyorsabban tölti be pozícióit a KDB Bank Zrt. A pénzügyi intézet HR-generalistája arról számolt be, hogy a banknál például az ügyfélszolgálatos pozíciók esetében két hét alatt lezajlik a kiválasztás.
"Az önéletrajz-szűrés után a sikeres pályázóknak két interjún kell részt venniük, az első és a második beszélgetés között általában mindössze egy hét telik el. Az első forduló egyébként egy szakmai és egy általános interjú egyben, amelyen a hr-es és a szakmai vezető vesz részt. A következő beszélgetésen a szakmai vezető és az adott terület felsővezetője, beszélget a jelölttel, méri fel kompetenciáit. Végül a HR és a szakmai területek együtt hozzák meg az alkalmazásra vonatkozó döntést, választják ki a megfelelő jelötlet. A bértárgyalás egyébként plusz egy napot vesz igénybe, az illetékesek egyébként telefonon, kivételes esetben személyesen tárgyalnak a jelölttel jövőbeni kondíciókról . A minden szempontból megfelelő jelölt tehát önéletrajzának átküldése után, akár két-három héttel már elfoglalhatja pozícióját" - tájékoztatott Dömötör Balázs.
Karácsony Zoltán
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk
A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk
Ha egy olyan kollégánk vonul nyugdíjba, aki különösen kedves számunkra, természetes hogy szeretnénk őt meglepni valamivel. De mi lehet a megfelelő... Teljes cikk
- A folyamatok csapdájában 2 hónapja
- Megtaláltam az utódomat! - toborzási esettanulmány 3 hónapja
- Óriási veszteségeket okoz a cégeknek az "interjúhalál" 4 hónapja
- Egy férfi elárulta, mit mondott az állásinterjún, amivel megszerezte álmai munkáját 5 hónapja
- Itt a kompetencia alapú kiválasztás: az érzelmi intelligencia a középpontban 5 hónapja
- Állásinterjú szakmai vezetővel 6 hónapja
- Végzettség vs. tapasztalat: az örökzöld HR-dilemma 6 hónapja
- 7 interjúkérdés értékesítők kiválasztásához 7 hónapja
- Állásinterjú három szemüvegen át 7 hónapja
- Aki okos, az jobban teljesít? 7 hónapja
- Attitűd a sorok között 8 hónapja