Megjelent: 6 éve

Az Erzsébet-utalvány a hatékony munkavállalói ösztönzés eszköze

A munkavállalók megtartása jelenleg a HR-esek legégetőbb feladata. Ahogy mostanában mondani szokás, a megtartás az új toborzás, ami a munkaerőhiány következtében még várhatóan egy ideig így is marad. Meglévő munkavállalóink elkötelezése, motivációjuk fenntartása elemi munkáltatói érdek. Ebben segíthet hatékonyan a jól megválasztott ösztönzés; így az Erzsébet-utalvány a munkavállalók megtartásának alapvető pillére lehet.

A jelenlegi munkaerő-piaci helyzetben egyre több munkáltató döbben rá, hogy a lojális munkavállaló bizony komoly érték, akit meg kell becsülni. Ezt a megbecsülést jelzi, ha a munkáltató odafigyel az alkalmazottak egyedi igényeire. Az Erzsébet-utalvány személyre szabható juttatási forma, amely egyedi megoldásokra ad lehetőséget, hiszen számos különböző variációja van: az Étkezési, az Ajándék, az Iskolai, a Kultúra, a Sport és a Ruházati Erzsébet-utalvány − a választás szabadsága adott, hiszen az utalványok papíralapon és elektronikusan is elérhetőek.

Bevált cafeteria-elem, amelynek segítségével a bérnél 29%-al több juttatás adható. Egyes meghatározott juttatásként, 40,71%-os adó- és járulékvonzattal, korlátlanul lehet adni a munkavállalóknak.

A gondoskodó munkáltató nemcsak a munkavállalói lojalitást és a motivációt serkenti a dolgozók körében a jól megválasztott juttatási rendszerrel, hanem a munkáltatói márkát is építi.

Manapság az employer branding leghitelesebb forrása a dolgozó. Ha a munkavállaló jót mond ismerősei körében, vagy jót ír a közösségi oldalakon a munkáltatóról, az sok egyéb marketing eszköznél hatékonyabb lehet. Ez az elkötelezett munkavállalói magtartás arra is lehetőséget teremt, hogy belső ajánlás útján a munkáltató újabb megbízható munkaerőhöz jusson.

A dolgozói ajánlási rendszerbe épített Erzsébet-utalvány, − amely a bértől jól elkülönül, ezért ténylegesen plusz juttatásként érzékelhető − még inkább ösztönözheti a dolgozókat a részvételre.

A munkaerő motiválásának szakmai elősegítését az Erzsébet Utalványforgalmazó Zrt. is a szívén viseli. Az Útközben elnevezésű konferenciasorozat keretében szervezetpszichológusok járják körül az ösztönzés témakörét. Olyan kérdéseket feszegetnek, mint a fiatalabb generációk, a jövő munkavállalóinak motivációs lehetőségei vagy, hogy mi teszi elkötelezetté a magyar munkavállalókat. Számos kutatásból kiderült, hogy az Y- és a Z-generációt gyakran már más dolgok mozgatják meg vagy teszik elkötelezettebbé, mint a korábbiakat; számukra az egyén jelentősége, helye a szervezetben, az egyedi elbánás igénye sokkal fontosabb. Ráadásul a megtartásuk külön kihívást jelent. Mindezek mellett az előadásokon arról is szó esik, hogy vajon a magyar munkavállalókat még mindig csak a pénz motiválja, vagy vannak helyzetek, amikor a pénzjutalom kifejezetten rombolja a teljesítményt.

Az év utolsó harmadában már időszerű elgondolkodni azon, hogy mivel jutalmazhatja a vezető az elkötelezett kollégákat, mivel értékelheti a teljesítményüket annak érdekében, hogy hosszabb távra is fenntartsa a motivációjukat. Az Erzsébet-utalvány azzal emelkedik ki az egyéb lehetőségek sorából, hogy igazi ajándék, hiszen elkülönül a bértől. Ráadásul a munkáltató közel 30%-kal többet adhat munkavállalóinak, mintha ezt az összeget bérben adná.

Az év végi Ajándék Erzsébet-utalvánnyal nemcsak az alkalmazottak ösztönözhetők, hanem az alvállalkozók és a beszállítók is, akik széles körben használhatják fel azokat az országos elfogadóhely-hálózatban. Az utalványok a szerződött partnerek által nyújtott kedvezményeknek köszönhetően gyakran a névértéküknél is többet érnek. Sőt az utalványfelhasználók rendszeresen szervezett nyereményjátékokban is részt vehetnek.

Bővebb információ: https://www.erzsebetutalvany.hu/munkavallalok-osztonzesere
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Idegenrendészeti törvény: első tapasztalatok - szakmai tájékoztató reggelit szervez az Expat Center

Megjelent az új idegenrendészeti törvény végrehajtási rendelete, újra be lehet nyújtani tartózkodási engedély iránti kérelmeket az Országos... Teljes cikk

Munkaerőpiaci fordulatok: Innováció és alkalmazkodás a HR-ben

A vállalatoknak 2024-ben is nagy kihívásokkal kell szembenézniük a munkaerőtoborzás, valamint munkaerőmegtartás tekintetében, hiszen a... Teljes cikk

A legdrágább munkakör a betöltetlen munkakör. De mennyi az annyi?

Minden betöltetlen kulcspozíció veszteségforrás, mert jelentős termeléskieséssel jár, a meglévő állományra nehezedő többletterhelés okozta... Teljes cikk