Diákmunka Tudatos karriertervezés Gyakornoki programok
Az emberi erőforrások tervezése és folyamatos menedzselése fontos része minden vállalat stratégiájának. Ennek hatékonyságát támogatja a diákmunka alkalmazása, mely már régen nem csak szórólapozásról, egyszerű adminisztratív munkák elvégzéséről szól, hangsúlyozta Szuhai Zsuzsanna, a Pannondiák Iskolaszövetkezet HR tanácsadója.
A diákmunka előnyei:
Az utóbbi években a munkaerőpiac rohamos átalakulásának lehetünk szemtanúi, melyet nemcsak a HR szolgáltatók, hanem a piac minden aktív szereplője a saját bőrén is tapasztal. Ez a változás olykor küzdelmes, ugyanakkor izgalmas kihívásokat rejt magában, mely rugalmasságot, folyamatos fejlődést és proaktivitást kíván a piac már aktív résztvevői, és az oda előbb-utóbb kilépő potenciális munkavállalók, a jelenleg még tanulmányaikat folytató diákok részéről egyaránt.
Napjainkban az ideális jelölt frissdiplomás, angolul és még egy nyelven kommunikál magabiztosan, legalább 1-2 év releváns szakmai tapasztalattal rendelkezik - de sokkal nem többel, mert akkor már rossz szokásai alakulhattak ki. Álmából felébresztve is összedob egy prezentációt, csukott szemmel bűvöli az Excelt, eligazodik a ticketek és workflow-k világában, és nem okoz számára gondot egy nemzetközi csapatba való beilleszkedés sem. Talán felhúzott szemöldökkel gondolunk bele, vajon hogyan oldja meg mindezt az iskolapadot szorgalmasan koptató, majd a fáradt gőzt a fesztiválokon kiengedő hallgató, elmondható azonban, hogy napjainkra ezek az elvárások egyre inkább az elvárható kategóriába sorolódnak.
Láthatjuk, hogy önmagában a diploma és a nyelvtudás már nem versenyképes összetevők az államvizsgát követő boldoguláshoz.
Ahhoz, hogy a fiatalok sikeresen indulhassanak el a munkaerőpiacon, valami pluszra van szükség, mellyel szerencsére a diákok nagyon is tisztában vannak. Igen bölcsen előre terveznek, tanulmányaikkal párhuzamosan munkát vállalnak, általában és preferáltan szakmai gyakornoki programokban vesznek részt. Így mire frissdiplomásként kikerülnek a munkaerőpiacra, jó eséllyel már rendelkeznek azokkal a készségekkel és gyakorlati tapasztalattal, melyek szükségesek karrierjük következő lépcsőjének eléréséhez. Az iskolaévek alatt megszerzett gyakorlati tapasztalat fontosságát és a tudatos karrierépítés jelentőségét nem lehet eléggé hangsúlyozni!
A diákmunka lehetőségeinek kiaknázása egy win-win szituáció, melyből a cégek is profitálnak, hiszen már gyakorlott és tapasztalt munkaerő kerül majd ki a piacra.
A szakmai gyakorlatnak nem a kávéfőzésről és az iratok abc sorrendbe való rendezésről kell szólnia, igazán felelősségteljes és szakmai kihívást jelentő pozíciókat is el lehet nyerni - a legkülönfélébb magyar vagy multinacionális nagyvállalatoknál vagy kis- és közepes vállalatoknál, nem ritkán szakmai vezető, business partner, vagy generalista szakember mellett. Mindezzel megalapozva karrierjüket, szakmai boldogulásukat, kiteljesedésüket. A kiválasztási folyamat teljesen hasonló módon zajlik, mint a „nagybetűs életben”, így ebben is gyakorlatot szereznek, már magabiztosan szerepelnek az interjúkon. És ami talán még fontosabb, a munkával töltött hónapok során olyannyira megismerik önmagukat, saját igényeiket, érdeklődésüket és képességeiket, hogy tanulmányaik végeztével már biztosabban indulnak - vagy épp maradnak - egyik vagy másik irányba.
Gondoljunk tehát a diákfoglalkoztatásra, mint megoldásra a jövőben felmerülő szellemi munkaerőhiány esetén is, hiszen a mai fiatalok szakmai tapasztalata akár vetekedhet is egy junior, pályakezdő jelölt gyakorlottságával, valamint az egyre népszerűbb gyakornoki programok keretén belül a cégek már a munkaerőpiacra lépés előtt „lecsaphatnak” a jövő tehetségeire, ezzel is versenyelőnyhöz juttatva vállalatukat, hívta fel a figyelmet Szuhai Zsuzsanna, a Pannondiák Iskolaszövetkezet HR tanácsadója.
A diákmunka, a diákok foglalkoztatásának jelentőségét mutatta be Szuhai Zsuzsanna, a Pannondiák Iskolaszövetkezet HR tanácsadója
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
60 ezer látogatóval minden rekordot megdöntött a januári Educatio oktatási kiállításon résztvevők száma. A vágyott diploma azonban rengetegbe... Teljes cikk
Négyből három 16 és 24 év közötti magyar fiatal gondolja úgy, hogy pályakezdőként nem könnyű manapság elhelyezkedni – derül ki az OTP Fáy... Teljes cikk
A Z-generáció az első olyan nemzedék, amelyik nem ismeri az internet előtti világot. A korszakváltó korosztály világlátása, és életcéljai is sok... Teljes cikk
- Kilőtt az Eventrend Group - Minden eddigi saját csúcsot megdöntött a magyar cégcsoport 4 hónapja
- Heti 100 ezer forintos fizetéssel keresnek diákokat idénymunkára 4 hónapja
- Milyen a tökéletes munkahely a Z-generáció szerint? 5 hónapja
- Már lehet nevezni az Év Diákmunkahelye pályázatra 6 hónapja
- Hogyan motiváljuk a Z generációs munkavállalókat? 8 hónapja
- Nagyobb az érdeklődés a nyári diákmunka program iránt, mint tervezték 9 hónapja
- Hogyan számoljuk ki munkajogi járandóságainkat? - A legjobb online kalkulátorok 9 hónapja
- Ma már szinte bármely szektorban dolgozhatnak a diákok 9 hónapja
- Idén kevesebb diákmunkásra van szükség 9 hónapja
- Diákmunka: megbízási szerződés, vagy munkaviszony? 10 hónapja
- Adózás: A nyári munkát vállaló diákok is felnőttnek számítanak 10 hónapja