Megjelent: 17 éve

Idén is sokan kíváncsiak az Országos HR Benchmark Felmérésre

2006 őszén váltak ismertté az első átfogó benchmark felmérés eredményei. A rendszeres kitekintésnek szánt HR szakmai felmérés, amelynek médiatámogatója a HR Portal volt, a vártnál is nagyobb érdeklődést váltott ki. Úgy tűnik, szeretjük látni, mi újság másoknál és hol a helyünk a mezőnyben. Az idei felmérés őszig tart, a kérdőíveket még ki lehet tölteni.

A 2006. évi Personal Hungary szakmai rendezvényen elsőként a nyilvánosság elé tárt kutatási eredmény annak ellenére óriási tömeget vonzott, hogy a zárónap utolsó programpontja volt. Az arcok valós érdeklődésről árulkodtak: végre látjuk a hazai helyzetet! A benchmark felmérés abban egyedülálló, hogy egyszerre ad képet a HR teljes területéről: munkaerő-biztosítás módszeréről, a munkaköri besorolási rendszerekről, kompenzáció és juttatások gyakorlatáról, a teljesítményértékelés, az ösztönzés és személyzetfejlesztési politikáról, a munkaügyi kapcsolatokról és emellett a nem napi témák, mint a HR informatikai támogatása, outplacement vagy az aktuálisan legnehezebben kezelhető területek is nagyító alá kerülnek.

Kell a szakmának a visszajelzés

A 2006-os kutatás tapasztalata, hogy a szervezetek nagy hányadában (válaszadók 22 százaléka) nincs önálló HR szervezet és a HR szakma is jelentősen heterogén: a multik általában az anyacég fejlettebb módszereit vették át, a kisvállalkozások többnyire a humánpolitika alapvető elemeit alkalmazták, az állami szféra pedig továbbra is jelentős lemaradásban volt, bár itt is találhatók meglepően impozáns példák.

A felmérésből az is kiderült, hogy azon hazai cégeknél stratégiai jelentőségű a HR, ahol az első számú vezető közvetlen alárendeltségébe tartozik e terület. Napjainkban még többségben vannak azon szervezetek, amelyek nem tartják a korszerű emberierőforrás-gazdálkodást versenyelőnynek, akkor sem, ha iparágon belül kevés az a tényező, mellyel a konkurenseket meg lehet előzni. A cégvezetés és a munkavállalók - szervezettípustól függetlenül - egyre inkább professzionális eljárást várnak el személyzeti ügyekben, jó tehát ismerni, mi számít ma Magyarországon trendnek.

Már most sok a látogató az Országos HR Benchmark Felmérés honlapján

A nyári szabadságok ellenére, a teljes kérdőívet kitöltők száma már most eléri a tavalyi részvétel felét. A kitöltést bizony nem lehet kutyafuttában elvégezni, hiszen a mintegy 200 kérdés megválaszolása időigényes még a kényelmi megoldások mellett is - többnyire feleletválasztós kérdések és a kitöltés több lépcsőben is lehetséges, azaz tetszés szerint megszakítható, és későbbiekben ugyanonnan folytatható. A válaszadás idén is online, önkéntesen és az anonimitás garanciájának megtartása mellett történik, a résztvevőkről csak az alapinformációk tudhatók: milyen tulajdonban, mekkora létszámmal, mely iparágban és területen tevékenykednek.

Az érdeklődőknek érdeke résztvenni a kitöltésben is

A saját vállalattípusunkra vonatkozó információk pontosságát legjobban azzal tudjuk növelni, ha magunk is kitöltjük a kérdőívet.
A tavalyi adatok például nagyon jó arányban értelmezhetők a 100-500 fős vállalatokra, mivel a válaszok 31 százaléka tőlük érkezett. De aktívak voltak a kicsik is: a résztvevők 29 százaléka 50 főnél kisebb, 15 százaléka 50-100 fős cég volt. A közepes- és nagyvállalatok, a piaci jelenlétüknek megfelelően, kisebb arányban vettek részt a felmérésben - 500-1000 fő 8 százalék, 1000-5000 fő 12 százalék és 5000 fő fölött 5 százalék.

A 28 különböző iparág közül önállóan legnagyobb arányban a HR szolgáltatók (13,2 százalék) képviselték magukat a felmérésben, ugyanakkor a különböző iparág termelővállalatai összesen 16 százalékban tudhatják magukénak az eredményeket. Számottevő továbbá a banki-biztosítási szektor és a kis- és nagykereskedelmi vállalatok (7,5-7,5 százalék), az építőipar (5,9 százalék), az energiaszolgáltatók (4,78 százalék) valamint a szállítás (4,38 százalék) iparágak részvétele is. Az eredmények iránt szintén nagy érdeklődést mutató közszféra, a képző- és nonprofit intézmények, a telekommunikáció és informatikai ágazat részvételi aránya 2-3,5 százalék között volt.

A kérdőívet kitöltők térítésmentesen megkapják az "Országos HR Benchmark Felmérés 2007 - a HR szakma trendjei Magyarországon" című átfogó elemzést. Emellett még jutalmat is kapnak: több szakmai rendezvényen ingyenes részvételi lehetőséget, illetve a legszerencsésebbek nagyértékű képzéseket.
A DGS Global Research által és a HR Portal médiatámogatásával indított Országos HR Benchmark Felmérés 2007. őszén zárul! A kérdőív elérhető a www.hrbenchmark.hu címen.

Petrány Viktória, HR Portal

  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Közel 30 ezer üres állás a weben: itt a friss statisztika

Egy év alatt 13 százalékkal kevesebb a magyar weboldalakon az álláshirdetés az Állásportál.hu friss statisztikája szerint. Január közepén 29 172... Teljes cikk

Kilőtt egy munkaerő-kölcsönző cég, többen lettek a postások: létszámtrendek

Szeptemberről októberre egy munkaerő-kölcsönző cég, a HR Direkt Kft. 70 százalékkal, 1400 fővel növelte alkalmazotti létszámát. Hosszú idő... Teljes cikk

Munkáltatói igazolás

A munkaviszony során a munkavállaló több esetben kerülhet olyan élethelyzetbe, amikor a munkaviszony meglétét, jövedelmét valamilyen hatóság,... Teljes cikk