Megjelent: 19 éve

Négyszer több pénz a főnöki irodára - Német felmérés a munkakörülményekről

Németországban a főnökök irodájának berendezésére négyszer többet költenek a cégek, mint egy alkalmazott munkakörülményeinek kialakítására. Minél nagyobb a cég, annál több pénzt áldoznak a vezető szobájára, áll a Kreatív Belsőépítészek Szövetségének felmérésében.

A szervezet egy év alatt 101 irodaberendezési projektjét értékelte ki. A megbízó cégeknél a vezető irodájára átlagosan 11 ezer eurót költöttek, míg a munkatárs szobájára 2900 eurót. Egy ügyvezetőre és elnökségi tagra átlagosan 39 négyzetméternyi hely jut, míg a beosztottakra csupán 16 négyzetméter.

Nagy cégek: drágább főnöki iroda

A tanulmány készítői megállapították, minél nagyobb a cég, annál több pénzt adnak ki a főnök irodájának csinosítására: ez az összeg az 500 főnél több alkalmazottat foglalkoztató vállalatoknál 14 ezer euró, 30 százalékkal több, mint a kis és közepes vállalatok vezetőinél. A nagy cégeknél a kollégák irodájára személyenként 2500 euró jutott, 500 euróval kevesebb, mint a kis és közepes cégeknél.

Média, tanácsadás: szerény vezetői tér

Az iparágak összevetéséből kiderül, a gépgyártásban, acéliparban, hajógyártásban tevékenykedő cégeknél a legnagyobb a főnök irodája (több 50 négyzetméternél). A média, adótanácsadás, vállalati tanácsadás vezetői viszont 20-30 négyzetméter közötti térrel is beérik. Az alkalmazottak irodája, illetve egy főre jutó tér nagysága minden területen átlagosan 16 négyzetméter. A legtöbbet, 22 ezer eurót az energiaipari vállalatok vezetői irodáira költöttek.

Tanácsadói vélemény: Távol-Keleten kisebb fényűzés

"Nemzeti kultúrától, a cégvezető személyétől, a vállalat piaci helyzetétől, a cég tevékenységi körétől és az irodákban folyó munkától, az ott megforduló partner- és ügyfélforgalomtól is függ a főnökök és a beosztottak irodájának nagysága, különbsége, így nehéz általánosságban véleményt formálni", mondta a hírt értékelve Dr. Szöllősi Ágnes, a HR Development Személyzeti Tanácsadó Iroda ügyvezető igazgatója. Szöllősi Ágnes úgy vélte, Távol-Keleten funkcionálisabbak, praktikusabbak, kevésbé fényűzőek a vezetői irodák, hiszen a hierarchikus szintet, a tiszteletet a viselkedésben, a szervezetben elfoglalt pozícióban fejezik ki. Németországban a főnök többet költ az iroda kinézetére, jelezve, ki áll a hierarchia tetején, mennyire gazdag a cég, és az ügyfelek vélt igényeit is igyekeznek kielégíteni. Persze ettől eltérések mindenhol vannak.

A túl nagy különbség szemet szúr

Ha túl nagy a különbség a főnök és a munkatársak munkakörülményei között, az szemet szúr nemcsak az ott dolgozók, de a partnereknek és az ügyfeleknek is, és ez biztosan nem válik a cég hasznára. Az sem javítja a dolgozók hangulatát, ha költségcsökkentésre hivatkozva munkatársakat bocsátanak el, míg a főnök sok pénzért felújíttatja vagy bővítteti az irodáját.

Általánosságban elmondható, hogy annál a cégnél, ahol sem pozitív, sem negatív irányba nem túlzó, hanem egészséges mentalitás, jó üzleti szellem a jellemző és minőségi munka folyik, ott a munkatársaknak nem kell a vezetők irodájával foglalkozni. Az ilyen munkahelyekről persze az is elmondható, hogy a vezető ügyel arra, hogy a beosztottak is megfelelő munkakörülmények között dolgozhassanak - jegyezte meg Szöllősi Ágnes.

Karácsony Zoltán
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ittasan dolgozó buszsofőr ellen mondták ki az ítéletet

Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk

Autószerelő drogdíler ellen emeltek vádat, aki műhelyében árulta a kábítószert

A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk

Ajándékötletek nyugdíjba készülő kollégáknak

Ha egy olyan kollégánk vonul nyugdíjba, aki különösen kedves számunkra, természetes hogy szeretnénk őt meglepni valamivel. De mi lehet a megfelelő... Teljes cikk