70 százalék pótlékátalány éjszakai és munkaszüneti nap esetén nem kevés?
Egy munkáltató diszpécser és biztonsági őr munkakörben foglalkoztat embereket. A diszpécserek 8-18 óráig otthon készenlétet, 18-8 óráig munkahelyen ügyeletet, hétvégén munkahelyen 24 óra ügyeletet, az őrök munkahelyen 24 óra ügyeletet látnak el. A munkavégzések riasztáskor vannak, előre nem meghatározható időtartamban. A munkáltató 70% pótlékátalányt fizet, a munkavállalók órabéresek. Elfogadható-e pótlékátalány százalékban? Sérül-e a napi munkaidő? Milyen pótlékok járnak? Én kevésnek találom a 70%-ot, mivel van éjszakai, munkaszüneti napi munka is. A pótlékátalány összege mindig jár, fix összegű,ó ráktól függetlenül?
Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?
Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I.tv. (Mt.) 145.§-a lehetővé teszi egyes bérpótlékok alapbéresítését (vasárnapi, munkaszüneti, műszak és éjszakai pótlék), valamint a többi bérpótlék átalányként történő meghatározását. Ezekre azonban további előírások is vonatkoznak. Az alapbéresítés feltétele, hogy a felek erről a munkaszerződésben, bérpótlékonként állapodjanak meg. Arra nézve nincsen előírás, hogy az alapbéresített résznek arányosnak kell-e lennie, de szerintem igen.
Ami a bérpótlék átalányokat illeti, azokról is munkaszerződésben kell megállapodni külön-külön. Arra is lehetőség van, hogy ügyelet és készenlét esetében a munkavégzés díjazását is magába foglalja az átalány. A bérpótlékátalánynak azonban - az alapbéresített bérpótléktól eltérően - ténylegesen egy átlagnak kell lennie. Az tehát bérszámfejtési egyszerűsítés, és nem spórolási lehetőség. Az a lényeg, hogy a kifizetett átalánynak meg kell hozzávetőlegesen az átlagnak felelnie (amit átalány nélkül kifizetne a munkáltató).
A napi munkaidő 8 óra, készenléti jellegű munkakörben napi 12 óra. Felteszem Önökre ez utóbbi vonatkozik. A munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje 8 órás napi munkaidő esetén maximum 12 óra, heti munkaideje pedig maximum 48 óra, melybe a rendkívüli munkavégzés időtartama is beleszámít. Készenléti jellegű munkakörben a napi munkaidő lényegesen magasabb, 12 óra. A beosztás szerinti napi munkaidő pedig akár 24 óra, a heti munkaidő pedig 72 óra is lehet.
Ezek a fő szabályok, érdemes azonban a konkrét esetet személyekre lebontva munkajogásszal vagy szakszervezettel egyeztetni.
Tisztelt Kérdezők!
Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.
Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!
Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.
Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.
Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!
Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg. Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
12 órában dolgozom, ez év januárban 192 órát dolgoztam le, 176 óra helyett, így lett 16 óra túlórám. Februárban voltam betegszabadságon 3 napot.... Teljes cikk
A 2 nap temetési szabadság arányosítható-e, ha felmondási idő alatt történt? Teljes cikk
Január 31-én szűnt meg a munkaviszonyom, tudomásom szerint az 5. munkanapon meg kellett volna kapnom a béremet és a papírjaimat, viszont ez még a mai... Teljes cikk
- Megkezdte nyári toborzását a Lidl is, mutatjuk, mennyit lehet keresni 4 napja
- Munka a szabadság alatt? - A dolgozók több mint 75%-a válaszol a munkahelyi e-mailekre, amikor szabadságon van 1 hete
- Szabadság gyerekkel 1 hete
- Külföldi munka 2 hete
- Egyszerűsített foglalkoztatás 2 hete
- Honnan tudhatjuk, hogy már nem egészséges az, amennyit dolgozunk? 3 hete
- Hornung Ágnes: a munka és a magánélet összehangolása kiemelten fontos 3 hete
- A hétvégén dolgozó foglalkoztatottak aránya a világban 4 hete
- Újabb 43 településen épülhet bölcsőde 4 hete
- A rokkantsági ellátás dilemmái: jogos támogatás vagy rejtett segély? 1 hónapja
- Mozgás ide vagy oda, kimutatták, hány óra ülőmunka káros menthetetlenül az egészségre 1 hónapja