A gondoskodás jövője? Mikro-outplacement
A megváltozott munkaerő-piaci helyzetben ma a vállalatoknál inkább a kisebb létszámú leépítések jellemzők. Mi a szakma reakciója a munkaerőhiány okozta folyamatokra? Rámutat, hogy akár egy fő esetén is használhatunk gondoskodó leépítést. A cégek hírneve ma törékenyebb, mint valaha, arról nem is beszélve, hogy egyetlen fő is komoly traumaként élheti meg munkahelye elveszítését. Senkit ne hagyjunk magára ebben a helyzetben! Nézzük, mit is jelent a mikro-outplacement!
Mit mutat a gyakorlat?
Egy nyugat-magyarországi termelő-gyártó vállalat esete sokak számára lehet tanulságos. A cég ügyvezetője és a sales vezető között komoly válság alakult ki, amely a probléma kezeletlenségéből fakadóan egyre csak gyűrűzött. A felek már szinte egyáltalán nem tudtak együttműködni, a vállalat hatékony működése veszélybe került, a megromlott kapcsolat pedig az alkalmazottakat is megviselte. Az ügyvezető viszont nem mert lépni, mert tartott attól, hogy kollégájának felmondva egyben a legjobb ügyfeleit is elveszíti. Miközben az ügyvezető az ügyfeleit féltette, a sales vezető attól tartott, hogy a hírneve, illetve jövőbeli elhelyezkedési esélyei forognának kockán, ha elmenne.
Az ügyvezető hozzánk fordult segítségért, a megoldáshoz vezető út pedig kézenfekvő volt. Háromszög beszélgetést alkalmazva, mindkét félnek teret adtunk arra, hogy elmondják, ők mit élnek meg a helyzetben. A beszélgetés során mindketten megfogalmazták, hogy a továbbiakban már nem tudják elképzelni a közös munkát, és mindketten békében szeretnének elválni egymástól. Az ülés végére egy mindenki számára elfogadható megoldás született: a mikro-outplacement. Ez egy olyan, csoportos leépítéseknél is gyakran használatos „csomagot” jelentett, amely az adott személyre szabva segíti az újra-elhelyezkedést. Ennek a lépésnek egy nagyon értékes üzenete volt a sales vezető számára: nincs mitől félnie. Az ügyvezető nem hogy gátolja őt a későbbi sikereiben, de épphogy előremozdítja őt az újabb lehetőségek irányába.
A helyzet könnyen párhuzamba állítható akár egy krízisbe került házastársi kapcsolat tanácsadó/mediátor/pszichológus általi kezelésével is. Vannak olyan szituációk, amelyeket egyszerűen nem lehet a rendszeren belülről megoldani. Ennek okai lehetnek a most említett félelmek, a bizalmatlanság, a csalódottság - ilyenkor erősen ajánlott egy külső szakember beavatkozása. Egy rossz, már nem igazán javítható kapcsolatnál is van arra lehetőség, hogy a lehető legkisebb kárral lépjenek ki a személyek. Talán nem nehéz elképzelni, milyen következményei lehettek volna, ha az imént említett példában a felek haraggal, esetleg bosszúvággyal búcsúznak egymástól.
Egy, az outplacement és az újra-foglalkoztatás kapcsolatát erősítő példa egy másik termelő vállalat esete, amely egy piacvesztés után a speciálisan kiképzett munkavállalóit kénytelen volt leépíteni. Ugyanakkor a folyamat alatt végig azt kommunikálta a dolgozók felé, hogy amennyiben újra hasonló képzettségű munkaerőre lenne szükségük, azonnal őket keresnék. Az outplacement sikerét mutatja, hogy 2 évvel később valóban bővülni tudott a cég, a korábban leépítetteknek pedig több mint fele tért vissza a céghez. Az újra-alkalmazásban komoly potenciál van, viszont csak akkor tudjuk nyitva hagyni volt dolgozóink előtt ajtóinkat, ha a bizalom nem sérült.
Kiknek szól a mikro-outplacement?
Kulcsembereknek, vezető beosztású munkavállalóknak, és olyan dolgozóknak, akiknek a vállalat biztosítani szeretné a törődését még akkor is, amikor épp elválnak útjaik.
Szakemberként azt látjuk, hogy egy ilyen program könnyen hozzájárulhat ahhoz, hogy egy korábbi kulcsember később szívesen térjen vissza korábbi munkahelyére.
A cél minden outplacement esetében ugyanaz: támogatni, „megbocsáthatóvá tenni az elbocsátást”, ezzel pedig egyúttal védeni a munkáltatói márkát is.
Tóth Nikolett
junior HR tanácsadó
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Egy hónap alatt 160, egy év alatt több mint ezer fővel növelte létszámát a dél-koreai akkugyártó, a Shinheung Sec EU Kft. Monoron. A MÁV Csoport... Teljes cikk
Több mint 60 ezer állás szűnt meg az idén a globális befektetési banki szektorban a Financial Times szerdán ismertetett ágazati felmérése szerint. Teljes cikk
Novemberben és decemberben 25-25 munkavállalót küldenek el a makói ContiTech Fluid Automotive Hungária Kft.-től. Az érintettek nem ismerik az... Teljes cikk
- Kirúgták a légiutas-kísérőt, dühében szétvert egy reptéri üzletet - videó 1 hónapja
- Több ezer fős leépítésre készül a Continental 2 hónapja
- Kevesebb mint egy év alatt 200 dolgozót küldtek el egy vidéki gyárból 2 hónapja
- Több ezer főt bocsát el a Cisco 2 hónapja
- Leépítés: 30 ezer alkalmazottat tett utcára 100 technológiai vállalat 2 hónapja
- Nem emelne a béreken a kis- és középvállalkozások háromnegyede 2 hónapja
- Majdnem ötezren vesztették el az állásukat Magyarországon a hamis ruhák és parfümök miatt 2 hónapja
- Top Employers Hungary 2024: ők most Magyarország 10 legjobb munkáltatója az alkalmazottak véleménye alapján 2 hónapja
- 1500 taxis veszítheti el az állását, mert nem tudják a nyelvet 2 hónapja
- Vizsgálat indult a Salgótarjánban kirúgott magyar munkások ügyében 3 hónapja
- Idén is folytatják a leépítést a tech-óriások, az ok a mesterséges intelligencia 3 hónapja