Átmeneti javaslat készül a szabadságokról
Nem sikerült megegyezni az Országos Érdekegyeztető Tanács pénteki ülésén a szabadságok kiadásának rendjéről. A munkaügyi minisztérium ezért azt javasolja majd a kormánynak, hogy egy átmeneti javaslatot nyújtson be az Országgyűlésnek, amely az eddigi közös álláspontokat tartalmazza.
Az átmeneti törvényjavaslat, amelyet a szaktárca szorgalmaz, tartalmazni fogja az eddigi tárgyalások eredményeit és a közös álláspontokat. Eszerint a tárgyévi szabadságnak legfeljebb egynegyedét lehet átvinni a következő évre március 31-ig, kollektív szerződés esetén június 31-ig, vagyis az összes szabadság háromnegyed részét nem lehet átvinni a következő évre, csak kivételes esetekben. A szaktárca szerint ilyen például a rendkívüli körülmény, katasztrófa vagy előre nem tervezett rendkívüli gazdasági érdek. A munkáltatók a 2006-ban ki nem adott szabadságokat átmeneti szabályként még kiadhatnák az idén június 30-ig, kollektív szerződés esetén december 31-ig.
A felek a kiadhatóság, illetve az átmenetet képező idei évben kiadandó szabadságok végső határidejében nem tudtak megállapodni: a munkavállalók képviselete ragaszkodott az évenkénti március 31-i, mint utolsó határidőhöz, a munkáltatók viszont nem kívántak eltávolodni a június 30-i dátumtól és az ezt meghosszabbítható kollektív szerződéses lehetőségtől.
A munkaadói oldal nem vitatta, hogy a szabadságot arra kell használni, hogy pihenjenek a dolgozók, és hogy ezt a tárgyévben kell kiadni, ám előfordulhat, hogy mégis "beragad" a szabadság, ezért ilyen esetekre azt javasolják, hogy a ki nem adott szabadságot pénzben meg lehessen váltani. Elmondásuk szerint ebben van ugyan veszély, de ésszerű megoldás lenne. A szabadság pénzbeli megváltását azonban sem a munkavállalói oldal, sem a kormány nem támogatta, szerintük ez a szabadság jogintézményét semmisítené meg és visszaélésekre is lehetőséget teremtene. A munkáltatók képviselői szerették volna elérni azt is, hogy a szabadság egynegyedét a termelési szükséghelyzetek esetén is átvihessék a munkáltatók a következő évre, a szakszervezetek azonban ezt elutasították.
A szakszervezeti oldal viszont azt javasolta, hogy a munkavállaló által szabadon igénybe vehető egynegyed résznyi szabadságról az igényt ne 15 nappal előbb kelljen jelezni a munkáltatónak. A kormány és a munkaadói oldal a kollektív szerződéseket nevezte lehetséges megoldásnak, amely szerintük a legjobb eszköz, hogy rendezzék a szabadságok kérdését, de a szakszervezetek elutasították, hogy a kollektív szerződésekbe bekerüljenek a szabadság átvitelére vonatkozó határidők.
Az OÉT ülésén a felek ugyanakkor egyetértettek abban, hogy a kölcsönzött munkavállalók is részesüljenek az adott cégnél szokásos természetbeni juttatásokban. Ezeket a juttatásokat a kölcsönbevevő munkáltató biztosítaná a kölcsönzötteknek, és az ezzel járó adókedvezményeket is érvényesíthetné.
A fórum egyetértett azzal is, hogy a csődtörvény módosításával a Munkaerő-piaci Alap bérgarancia alap részéből azok is hozzájuthassanak az elmaradt munkabérhez, akiknek a követelése a felszámolási eljárás befejezése után válik esedékessé. A módosítás szerint a felszámoló köteles lenne a munkavállaló külön igénybejelentése nélkül a záró vagyonmérleg elkészítését megelőzően kifizetni ezeknek a munkavállalóknak a bérkövetelését, ha annak teljesítésére egyébként nincs elegendő fedezet.
Egyetértés volt abban is, hogy pontosítsák az igényelhető támogatás munkavállalónkénti legmagasabb összegét.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Optimistábbá váltak a magyar cégvezetők mind az ország, mind saját cégük kilátásait illetően a Niveus Consulting Group tanácsadó felmérése szerint. Teljes cikk
Több szakterület béradatairól készített összeállítást a piacvezető munkaerő-közvetítő cég a közelmúltban. Most a HR szakmában, elsősorban... Teljes cikk
2023-ban a bruttó átlagkereset 571 200, a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó átlagkereset 393 700 forintot ért el. 2023-ban a bruttó és... Teljes cikk
- Hogyan vehetem ki az apasági szabadságot, ha csak 10 napot dolgozom egy hónapban? 1 hónapja
- Mikor kapom meg a fizetésem és a bent maradt szabadságomat, ha felmondtam? 1 hónapja
- Felmondási idő alatt is jár a temetési szabadság? 1 hónapja
- Nincs több email áradat szabadság után - így segít az AI felvenni újra a fonalat 2 hónapja
- Apaszabadság: minden, amit tudni kell róla 2 hónapja
- Melyik országban jár a legtöbb szabadság? 2 hónapja
- Mit tudunk tenni, ha nem akarják kifizetni a bent maradt szabadságot? 2 hónapja
- Így hatnak a 2024-es törvényi változások a bérszámfejtésre 3 hónapja
- Hosszú hétvégék 2024 4 hónapja
- Milyen esetben jogszerű a karácsonyi munkavégzés elrendelése? 4 hónapja
- Szülés után felhalmozódott szabadság 4 hónapja