Megjelent: 17 éve

Nyaralásra kötelezve

A cég székhelyén az alagsorban található uszoda és szauna, illetve a székház kertje is jó lehetőség a kicsiknek és a nagyoknak a kikapcsolódásra.

Egyfajta tanácsadásra vállalkozik a Neumann International AG, az információi fontosak, hasznosak, de nem minden esetben lehetnek a cégek idei teendőinek homlokterében: megvalósítani, finanszírozni az elkövetkezendők családbarát programja lehet.

Elsőbbség a szülőknek

A jelentősebb, néhányszáz főt foglalkoztató vállalkozások egyre inkább odafigyelnek arra, hogy nyáron a gyereket nevelő dolgozók el tudjanak menni szabadságra - állítja Deák Andrea, a Neumann International AG. Hungary igazgatója. Van már olyan társaság, ahol vállalat napközit üzemeltetnek, máshol, a tehetősebb cégeknél egy hónapos fizetés nélküli vakációra mehetnek a gyerekes szülők.

A nagyobb vállalatoknál a szabadságolások kapcsán a gyermekes dolgozók elsőbbséget élveznek a beosztásnál, de általában az alkalmazottak egymás között, a cég beleszólása nélkül állapodnak meg erről a kérdésről. Ezeken a helyeken általában elvárják a munkatársaktól, hogy egy évben legalább két hetet egy huzamban töltsenek pihenéssel, ami a feltöltődés, regeneráció szempontjából igen fontos. Számos multinál háromszázezer forint értékű üdüléssel jutalmazzák meg egy családi verseny győztesét, a második és harmadik helyezettek pedig gyermekes wellness hétvégét nyernek. Deák Andrea szerint az sem kivétel ma már, hogy a dolgozók tetszés szerint behozhatják gyermekeiket. Sőt a cég székhelyén az alagsorban található uszoda és szauna, illetve a székház kertje is jó lehetőség a kicsiknek és a nagyoknak a kikapcsolódásra.

A jómód kötelez

A jómódú cégek, például bankok esetében az év elején szabadságolási terv készül, amelynél a HR-vezetők egyebek mellett figyelembe veszik a gyermekesek érdekeit, így a nyári vakáció időpontját is. A pénzintézetnél létezik üdülési támogatás, amit a dolgozók a vállalati üdülőkben évente egyenként maximum 40 ezer forintig vehetnek igénybe. Az idézett vállalat évente tizenöt millió forintot különít el az adózott nyereségéből a dolgozók komfort- és közérzetének javítására, egészségük megőrzésére. Ide tartozik például a sport és szabadidő tevékenységek finanszírozása, ezek nagy része a családdal közösen is látogatható. Olyan is előfordul, hogy az épülő nagyobb új székházában az orvosi szoba és tornaterem mellett például gyermeknapközit is létesítenek.

Egyre több csúcsvezető alkalmazza a vállalat működésének egyik alapelveként, hogy pihenésre ösztönözze a dolgozókat. Van, ahol már bevezették a Parents Policy nevű irányelvet, amely lehetőséget biztosít a gyermeküket nevelő szülőknek, hogy - amennyiben elfogyott a szabadságuk - legfeljebb egy hónapig fizetés nélküli szabadságra menjenek.

Ugyancsak lehetőség a családosok támogatására a részmunkaidős foglalkoztatás. A gyakorlat azt mutatja, hogy a legtöbben kismamák élnek ezzel a lehetőséggel. Több helyütt dolgozták ki a munkába való visszatérésüket segítő rendszert, amely lehetőséggel azóta legtöbben éltek is.

Adómentesen, csekkel

Másutt a gyermekes és nem gyermekes munkatársak esetében is próbálják rugalmasan kezelni a munkaidőt. Ugyanis a cég érdeke is, hogy a dolgozók elégedettek legyenek. Az üdülést mindenki magának szervezi meg, de a vállalat minden évben szervez például céges gyereknapot. A Neumann igazgatója szerint sok helyen odafigyelnek arra, hogy a kisgyermekes vagy gyermeküket egyedül nevelő szülők a nyár folyamán el tudjanak menni szabadságra. Az ilyen jellegű szociális juttatások természetesen csak azoknál a cégeknél működik, ahol jelentős a dolgozói létszám és nagy a nyereség. A kisebb vállalkozásoknál természetesen nem képzelhető el az ilyen nagyvonalú szociális juttatás, ám ma már a kis- és mikro vállalkozások többsége is megengedheti magának, hogy adómentes üdülési csekkel hozzájáruljon a dolgozók pihenéséhez - mondja Deák Andrea.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ittasan dolgozó buszsofőr ellen mondták ki az ítéletet

Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk

Autószerelő drogdíler ellen emeltek vádat, aki műhelyében árulta a kábítószert

A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk

Ajándékötletek nyugdíjba készülő kollégáknak

Ha egy olyan kollégánk vonul nyugdíjba, aki különösen kedves számunkra, természetes hogy szeretnénk őt meglepni valamivel. De mi lehet a megfelelő... Teljes cikk