Hazánk a 11. legvonzóbb befektetési célpont Európában
Bár csökkent a 2006-ban elindított külföldi projektek száma Magyarországon, általuk 10906 új munkahely jött létre, ami viszont 9,7 százalékos növekedés az előző évhez képest. Hazánkban Németország és az USA a legnagyobb befektető, a legtöbb projekt az autóipar és az üzleti szolgáltatások terén indult - derül ki az Ernst & Young tanulmányából.
Az adatok azt mutatják, hogy bár a FDI-beruházások Nyugat-Európába irányultak, addig Közép- és Kelet-Európa az új munkahelyek szempontjából tarolt, mivel a befektetések által létrehozott új állások 51 százaléka ebben a térségben jött létre. Ez projektenként átlagosan 217 munkahelyet jelent, ami a triplája a nyugat-európai szintnek. Ebben a listában érte el Magyarország az előkelő hetedik helyet a 10 906 új álláshely megteremtésével. Az első helyen Lengyelország végzett.
Európa tőkevonzó képességében azonban 13 százalékos visszaesés tapasztalható, amelyben nagy szerepet játszott Kína és India jelentős térnyerése. A régiós országok közül az európai listán Lengyelország a 6., Csehország a 9., Oroszország a 13. Egyedül Románia menetelt előre, nem is akárhogyan, hiszen a tavalyi 12. helyezés helyett 7. lett. Magyarország a 11. helyet 108 projekttel érte el, szemben a tavalyelőtti 115 beruházással, ami akkor a 8. helyhez volt elegendő. A projekteket egyébként az autóipar és a szolgáltatások uralták.
A cél: a tőkevonzó képességek megtartása
A további európai befektetéseket tervező cégek számára a legkeresettebb célpontnak Németország számít, amelyet Csehország és Lengyelország követ, Magyarország pedig a negyedik, ami azt mutatja, hogy Közép-Európa megítélése a legjobb a többi európai régióhoz képest.
Európa és hazánk vonzerejének fenntartásához és jövőbeni növeléséhez elengedhetetlenek a minőségi reformok. Ez az esélyünk arra, hogy versenyben maradjunk az alacsony költségű munkaerőt kínáló ázsiai országokkal szemben - hangsúlyozta Havas István, az Ernst&Young vezérigazgatója.
A felmérésben résztvevő vállalatvezetők szerint ahhoz, hogy Európa továbbra is vonzó célpont legyen, a munkaerőpiac nagyobb rugalmasságát biztosító reformokra, az egyszerűbb adminisztratív eljárások kialakítására továbbá az innováció nagyobb mértékű támogatására lenne szükség.
Befektetési célpont reformok segítségével
"A helyzet jó és nem reménytelen" - fogalmazott Egyed Géza, a Gazdasági és Közlekedési Minisztérium gazdaságfejlesztési szakállamtitkára. Véleménye szerint a versenyképesség növeléséhez reformokra van szükség az oktatás-képzés, adózás és üzleti környezet, innováció területén. Mint mondta, a felsőoktatásban a jogi, marketing és kommunikációs képzésekkel szemben a műszaki végzettségű, tudományos munkatársakra, mérnökökre van szükség. A szakképzésen belül pedig közösen kell együttműködni a vállalkozói szférával az igények feltérképezése érdekében.
A célok közül a gazdaságfejlesztési szakállamtitkár az adórendszer egyszerűsítését, adózáson belül a "többen fizessenek kevesebb adót" elv érvényesítését, a kis- és középvállalkozások finanszírozását, az EU források foglalkoztatást növelő felhasználását emelte ki és hozzátette: 2009 után várható csak a GDP-arányos adóteher középtávú csökkentése.
Egyed Géza emlékeztetett arra, hogy az "Üzletre hangolva" program keretében csökkentik a vállalkozások adminisztrációját és az évi több 10 milliárd forintot elérő költségmegtakarításokat eredményezően javítják a versenyképességet, a vállalkozások működésének hatékonyságát. A szakállamtitkár a tőkevonzó képesség meghatározó tényezői közé sorolta a politikai és pénzügyi stabilitást, a kiszámítható jogszabályi környezetet, és a tisztességes versenyt, rugalmas munkaerőpiacot is, valamint kiemelte a képzett, kultúrált, motivált munkaerőnek és a fejlett pénzügyi, közlekedési és távközlési infrastruktúrának fontosságát is.
Gyimóthy Éva
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A KSH szerint 2004 és 2023 közt közel 824 ezer fővel nőtt a foglalkoztatottak száma, ami 21%-os bővülést jelent. A növekmény nagy részét a... Teljes cikk
2024 februárjában a 15-74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma az előző év azonos időszakához képest 32 ezerrel, 4 millió 723 ezerre nőtt. A... Teljes cikk
Nőnap alkalmából csokorba gyűjtöttük a dolgozó nők helyzetét taglaló legfrissebb cikkeket. Mekkora a bérszakadék, mely országokban mélyül és... Teljes cikk
- Uniós pénzt csak olyan cégek kaphatnának, amelyek tiszteletben tartják a munkavállalók jogait 2 hete
- Minél több a mesterséges intelligencia a munkahelyen, annál rosszabb a dolgozók életminősége 2 hete
- Agresszivitás kezelése a munkahelyen és azon kívül 2 hete
- Ez a gazdasági terület magyar családok százezreinek ad majd munkát 2 hete
- Átadták a Kerékpárosbarát Munkahely díjat 3 hete
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 3 hete
- A brit munkavállalók harmada már dolgozott mérgező vezetővel 3 hete
- 160 új munkahely jön létre Debrecenben és Kecskeméten 4 hete
- Új trend terjed a munkaidő-beosztásban: dolgozz akkor, amikor a teljesítőképességed csúcsán vagy 1 hónapja
- A nők által alapított startupokhoz csak a befektetések 1%-a jut el - így lehetne ezen változtatni 1 hónapja
- Új informatikai központot nyit a BMW - több ezer munkahely jöhet létre 2 hónapja