Szabályt sértenek, hogy ne omoljon össze az ügyeleti rendszer
Összeomlana az ügyeleti rendszer, ha a szabályok szerint járnának el a kórházak. A júliustól érvényes ügyeleti rendre vonatkozó előírások, a szabadságok kiadásáról szóló rendelet megváltoztatása és az áprilisban megkezdett elbocsátások miatt csak szabálysértő módon képesek biztosítani a betegellátás zavartalan működését - írja a Napi Gazdaság.
A fővárosi kórházak munkaügyi illetékesei szerint csak úgy tudják elkerülni a fennakadásokat, ha különböző jogviszony alapján foglalkoztatnak szakembereket. A legtöbb intézményben vállalkozó orvosokat kértek fel az ügyeleti munka ellátására, akik úgynevezett közreműködői szerződések alapján, általában magasabb óradíjjal dolgoznak, mint közalkalmazotti státusban levő kollégáik. A kórházaknak így többnyire komoly ráfizetést jelent a szükségmegoldás.
A szabadságolások is egyre zavarosabbak: egy közelmúltbeli törvénymódosítás következtében szeptember végéig a munkáltatóknak ki kell adniuk a múlt évre járó valamennyi, eddig ki nem adott szabadságot, ráadásul az idei évre járó szabadság háromnegyed részét is idén kell a munkavállalók rendelkezésére bocsátani. A kollektív szerződés módosítása alapján azonban mód van arra, hogy a szabadság egynegyed részét az esedékességi évet követő március vége helyett június végéig átvihesse a dolgozó.
Tovább súlyosbítja a helyzetet, hogy az ügyeleti beosztást a tárgyhó előtti hónap 20. napjáig kell elkészíteni, miközben a módosítások értelmében a munkavállalók három nap szabadságot legfeljebb három alkalommal az általuk megjelölt időpontban az előzetes 15 napos bejelentési kötelezettség nélkül is igénybe vehetnek.
Az ügyeleti idő munkaidőként való elszámolásával kapcsolatos jogszabály-módosítás is megnehezíti a kórházak életét. Számos fekvőbeteg-ellátó a nyári hónapokban úgynevezett próbaüzemet tart, hogy olyan ügyeleti rendet alakíthasson ki, amely megfelel valamennyi előírásnak - járt utána a Napi Gazdaság.
A szabadságolások is egyre zavarosabbak: egy közelmúltbeli törvénymódosítás következtében szeptember végéig a munkáltatóknak ki kell adniuk a múlt évre járó valamennyi, eddig ki nem adott szabadságot, ráadásul az idei évre járó szabadság háromnegyed részét is idén kell a munkavállalók rendelkezésére bocsátani. A kollektív szerződés módosítása alapján azonban mód van arra, hogy a szabadság egynegyed részét az esedékességi évet követő március vége helyett június végéig átvihesse a dolgozó.
Tovább súlyosbítja a helyzetet, hogy az ügyeleti beosztást a tárgyhó előtti hónap 20. napjáig kell elkészíteni, miközben a módosítások értelmében a munkavállalók három nap szabadságot legfeljebb három alkalommal az általuk megjelölt időpontban az előzetes 15 napos bejelentési kötelezettség nélkül is igénybe vehetnek.
Az ügyeleti idő munkaidőként való elszámolásával kapcsolatos jogszabály-módosítás is megnehezíti a kórházak életét. Számos fekvőbeteg-ellátó a nyári hónapokban úgynevezett próbaüzemet tart, hogy olyan ügyeleti rendet alakíthasson ki, amely megfelel valamennyi előírásnak - járt utána a Napi Gazdaság.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Hiába nő az igény az irodába való visszatérésre, virágzik a rugalmas munkavégzés piaca
Egy friss kutatás szerint a dolgozók átlagosan alig kevesebb mint fele keresett távmunkát az elmúlt negyedévben. Teljes cikk
Elindult a tartós álláskeresők elhelyezkedését segítő program
A munkavállalók foglalkoztatásához bértámogatás igényelhetnek a munkaadók, a dolgozó pedig maradást ösztönző juttatásban részesülhet. Teljes cikk
25 ezer új munkahely jön létre itthon a most zajló kínai vállalati beruházások nyomán
A beruházások elsősorban a modern autóiparhoz kapcsolódnak. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Évi 70 millió forintos fizetésért keresnek háziorvost 2 hónapja
- Rémisztő adatok: az orvosok harmada menekülne az állami egészségügyből, nem a pénz miatt 2 hónapja
- Vezető beosztású orvos ellen emeltek vádat - kezelés után is kórházban maradhatott, aki fizetett 3 hónapja
- OMSZ: nem vezetett eredményre a MOK ügyeleti rendszer miatti "hergelése" 3 hónapja
- Általános sztrájkba kezdtek az orvosok a szomszédunkban 4 hónapja
- Fizetéscsökkentéssel büntethetik a rosszul teljesítő pedagógusokat 4 hónapja
- Komoly nehézségeket okoz a kórházakban, hogy januártól nem alkalmaznak bérnővéreket 4 hónapja
- Ismerd meg a népszerű CRM rendszert! 4 hónapja
- Panasztörvény: saját, egyedi fejlesztésű rendszerrel segíti a kkv-kat a BKIK 5 hónapja
- Lejárt a határidő: új korszak kezdődik a munka világában 5 hónapja
- Vészesen közeledik a határidő! Hogy legyen 2 héten belül visszaélés-bejelentő rendszered? 5 hónapja