A CX-Ray 180 fokot fordított a 360 fokos értékelések világán
Kiszűri a hagyományos eszközből eredő torzításokat, így te is tisztább képet kaphatsz munkavállalóid kompetenciáiról. Gyorsabb, egyszerűbb, megbízhatóbb és valós adatokra épül! De mégis hogyan csinálják?
A visszajelzésről számokban
A munkahelyi értékelés és visszajelzés alapvető fontosságú. A motivált munkához elengedhetetlen, hogy olyan feladatot kapjunk, ami végrehajtható, jól körülhatárolt és világosan mutatja, mik a követelmények. Amint látjuk, mi az, amit jól csinálunk, illetve milyen készségekben kell még fejlődnünk, motiváltabbak leszünk a haladásra és a kihívások legyőzésére. Ellenben akkor, ha feladataink megoldásakor a sötétben tapogatózunk, az elvégzett teendőkről nem kapunk értékelést, és nem tudjuk, vajon elégedett-e velünk vezetőnk, motivációnk rohamosan csökken. Az Officevibe adatai alapján a menedzserek csupán 58 százaléka gondolja úgy, hogy elegendő visszajelzést ad beosztottainak. Ezzel szemben a munkavállalók 69 százaléka motiváltabbnak érezné magát, ha erőfeszítéseit jobban értékelnék. Ezek a számok könnyen javíthatóak. Hogyan? Segítünk!
Visszajelzés klasszikusan
A piacon lévő klasszikus, 360 fokos felmérések szinte mindegyike egy meghatározott (például 1-től 10-ig terjedő) skálán alapul. Ez a skála sajátos módszertani jellemzői miatt azonban kevéssé alkalmas egy 360 fokos értékelés szakszerű elvégzésére. A kitöltés során ugyanis többféle automatikus stratégiát is alkalmazunk, hogy megkönnyítsük általuk munkánkat. Enyhítjük kognitív terheltségünket és igyekszünk kerülni a túl sok gondolkodást igénylő feladatokat. A fent említett skálás megközelítés még segít is neked kitöltőként, hogy ezeket az automatizmusokat alkalmazhasd. Válaszbeállítódással ─ vagyis azzal, hogy a kitöltő minden kérdésre azonos pontszámot ad ─ vagy a semleges válaszok adásával könnyen ki lehet bújni a véleményalkotás és a gondolkodás felelőssége alól. Így az eszköz nem lesz képes különbséget tenni a személyek kompetenciái között, tehát az értékeltek erősségei és fejlesztendő területei között sem.
Hogyan jelez vissza a CX-Ray?
A CX-Ray csapata 360 Fokos Értékelésében elhagyja a Likert-skálát és újfajta módszertant: a fix-összegű pontkiosztás módszerét alkalmazza. A kompetenciák közötti kényszerválasztással te is hitelesebb információkhoz juthatsz, mivel a kitöltőknek egy előre meghatározott pontszámot kell szétosztaniuk. Így tehát egy-egy döntés befolyásolja a többi kompetenciára adható értékeket is. A CX-Ray egy SaaS, azaz „szoftver mint szolgáltatás” alapú eszközt kínál, melynek segítségével sok időt spórolhatsz meg. Előkészítése gyors és egyszerű, kitöltése kényelmes és felhasználóbarát. Ez a megoldás megkönnyíti a HR munkáját a lehető legegyszerűbb adminisztrációval és az adatok lehető leggyorsabb feldolgozásával. Ahelyett, hogy saját mérőeszköz kidolgozásával töltenéd az idődet, foglalkozhatsz a kapott eredményekkel és azok beépítésével a mindennapokba.
Ahhoz, hogy ne veszítsd el embereidet, elengedhetetlen, hogy odafigyelj rájuk és kellő értékelést biztosíts nekik: szóbeli visszajelzést, dicséretet vagy különböző juttatásokat munkájuk elismeréseként. Fontos tehát tudnod, hogy vállalkozásod húzóemberei mely területen kiemelkedőek, mert csak így tudod jutalmazni erőfeszítéseiket. A 360 fokos értékelés eredményeiből kiindulva konkrét lépéseket tehetsz, hogy munkavállalóid jól érezzék magukat és ne gondoljanak munkahelyváltásra. Mik ezek?
- Az elemzésből kiemelkedő kompetenciák támogatásával és megerősítésével fokozd munkavállalóid elégedettségét! A személyes kompetenciákhoz illő feladatok és munkakörök motiválóan hatnak kollégáidra.
- Ne hanyagold el a fejlesztendő területeket sem! Biztosíts munkavállalóidnak képzéseket, ahol olyan kompetenciákban fejlődhetnek, melyeket munkájuk során kamatoztatni tudnak!
- Kérj visszajelzést saját munkádról is! Tudd meg, csapatod mennyire érzi úgy, hogy bármikor fordulhat hozzád! Azzal, hogy te is részt veszel egy ilyen felmérésben, példát mutatsz a transzparens viselkedésre.
Csepely Fanni, CX-Ray
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
Mit hoz a 2024-es év? Könnyebb lesz a pálya az üzleti szektornak? Vagy a kiszámíthatatlanság, fenyegetettségi helyzetek kereszttüzében kell továbbra... Teljes cikk
Az elmúlt években a kerékpár és az elektromos kerékpár egyre népszerűbbé vált a munkába járás és szabadidős tevékenységek során egyaránt.... Teljes cikk
- Vezetők és HR-esek továbbkattintani nem ér, foglalkozni kell a menopauzával! 4 napja
- Hogyan hangoljunk össze embereket különböző kultúrákból vállalati közegben? 5 napja
- Mocskos irodai titkok: Brit dolgozók vallottak munkahelyi higiénés szokásaikról 2 hete
- Feketén dolgozó külföldi állampolgárokat utasítottak ki Magyarországról 2 hete
- Innentől nehezebb lesz megszerezni a a brit munkavállalói vízumot 2 hete
- Uniós pénzt csak olyan cégek kaphatnának, amelyek tiszteletben tartják a munkavállalók jogait 2 hete
- Minél több a mesterséges intelligencia a munkahelyen, annál rosszabb a dolgozók életminősége 2 hete
- Agresszivitás kezelése a munkahelyen és azon kívül 2 hete
- Ez a gazdasági terület magyar családok százezreinek ad majd munkát 2 hete
- Átadták a Kerékpárosbarát Munkahely díjat 3 hete
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 3 hete